星期六星期天上班算加班吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
周六周日公休，属于加班。正常加班是1.5倍，法定节假日加班是3倍。公司至少保持劳动者每周休息一天的时间，不能随意去占用。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。
周六上班几倍工资
周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动者必须有一定的休息时间。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。必须保持休息的时间，不能随意的去过度消费劳动者的休息时间。
劳动法规定周六周日上班怎么算
答：一、劳动法星期六星期天加班工资怎么算 正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正常加班是倍,法定节假日加班是3倍。 依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
星期六加班没有加班费
答：一般情况下星期六星期天被安排加班的话是应该有加班工资的,但公司可以通过补休来避免发放加班费,意思就是如果用人单位随后又在法定工作日内给职工安排了补休的话,就可以不发加班费,没有安排补休的,按照本人工资的两倍付加班费。一、星期六星期天上班有加班工资吗? 星期六星期天上班一般是有加班工资的...
...休息一天,星期六和星期日上班我还算加班吗?
答：1、1楼说的对，每周超过40小时，都属于加班；也就是说每天工作8小时以外的时间都属于加班；2、周1-周5，加班费是每小时1.5倍，周六和周天是每小时2倍，法定节假日是每小时3倍；严格来说是按照你的底薪（基本工资）来计算的，但基本是按当地最低工资来计算，如深圳最低工资是1320元，那么周一到...
厂房星期三星期四停电停水全体休息,星期六星期天在上班算加班吗?
答：不能算加班，可以与员工协商调休。加班是指在一周满勤的情况下多出的工时才能算加班。
公司规定的是六天工作制,那么星期六算加班吗?
答：星期六是法定休息日，星期六上班当然算加班。如果星期六加班后不安排补休，用人单位应当支付200%的工资。
派出所辅警星期六星期天上班属于加班吗?要付加班费吗?
答：属于加班。如果没有安排补休，单位应该付以加班费，通常是双倍工资。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
...劳动法有规定周六、周日加班不给加班费的吗?
答：经常晚归的你现在应该明白：加班并不是义务。 休息日加班： 调休或加钱 按有关规定，每周应有两天（不管星期几）作为休息日。多数企事业单位将周六、周日定为休息日。《劳动法》第44条明确规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬。”劳动部进一步明确为“按劳动...
星期六星期日算是法定节假日吗?如正常上班有加班工资吗? 就算调休也只 ...
答：第三类 是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日...
星期六星期天上班,本人有权利选择吗
答：一般情况下，周一至周五为上班时间，周六周日上班属加班，加班必须员工同意，即员工有权不上班。但是有些企业或部分岗位可能对调一两天作息，例如企业规定的作息时间为：周二、周五休息，一周的其余五天上班，这也是允许的，这种情况下，周六、周日上班为正常上班，员工没得选。还有一些公司实行特殊的工作时间...
在公司,星期六和星期天应不应该放假,有没有法律依据?
答：第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。星期六，星期天上班应不应该算加班 那必须算加班啊。不过有些特殊行业需要实行倒班轮休那种，就不能算了，因为别人在非节假...
除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。
周六上班几倍工资
周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动者必须有一定的休息时间。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。必须保持休息的时间，不能随意的去过度消费劳动者的休息时间。
答：一、劳动法星期六星期天加班工资怎么算 正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正常加班是倍,法定节假日加班是3倍。 依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
答：一般情况下星期六星期天被安排加班的话是应该有加班工资的,但公司可以通过补休来避免发放加班费,意思就是如果用人单位随后又在法定工作日内给职工安排了补休的话,就可以不发加班费,没有安排补休的,按照本人工资的两倍付加班费。一、星期六星期天上班有加班工资吗? 星期六星期天上班一般是有加班工资的...
答：1、1楼说的对，每周超过40小时，都属于加班；也就是说每天工作8小时以外的时间都属于加班；2、周1-周5，加班费是每小时1.5倍，周六和周天是每小时2倍，法定节假日是每小时3倍；严格来说是按照你的底薪（基本工资）来计算的，但基本是按当地最低工资来计算，如深圳最低工资是1320元，那么周一到...
答：不能算加班，可以与员工协商调休。加班是指在一周满勤的情况下多出的工时才能算加班。
答：星期六是法定休息日，星期六上班当然算加班。如果星期六加班后不安排补休，用人单位应当支付200%的工资。
答：属于加班。如果没有安排补休，单位应该付以加班费，通常是双倍工资。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
答：经常晚归的你现在应该明白：加班并不是义务。 休息日加班： 调休或加钱 按有关规定，每周应有两天（不管星期几）作为休息日。多数企事业单位将周六、周日定为休息日。《劳动法》第44条明确规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬。”劳动部进一步明确为“按劳动...
答：第三类 是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日...
答：一般情况下，周一至周五为上班时间，周六周日上班属加班，加班必须员工同意，即员工有权不上班。但是有些企业或部分岗位可能对调一两天作息，例如企业规定的作息时间为：周二、周五休息，一周的其余五天上班，这也是允许的，这种情况下，周六、周日上班为正常上班，员工没得选。还有一些公司实行特殊的工作时间...
答：第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。星期六，星期天上班应不应该算加班 那必须算加班啊。不过有些特殊行业需要实行倒班轮休那种，就不能算了，因为别人在非节假...
