劳动仲裁前的三大禁忌

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-07-16
劳动者在与用人单位发生劳动纠纷时,大多都会申请劳动仲裁维护自己的权益。但是,劳动仲裁有一些不能犯的禁忌,否则可能仲裁失败。具体禁忌如下:
      1、禁盲目和用人单位签署文件
      部分用人单位会利用信息不对称哄骗你签署些文件,声称签了之后就会给你应得的赔偿。其实不然,用人单位在劳动仲裁前签署的文件可能会直接损害你的权益。如果用人单位态度缓和,能协商解决最好。如果对方态度强硬,自己一定要坚定劳动仲裁的决心,在签任何文件时多留一个心眼。
      2、禁离职前没有收集劳动仲裁所需的证据
      离职后再想通过自身的努力去收集证据可就难了,最好在用人单位第一次提辞退时就开始收集证据(工作聊天记录、谈话录音、工资流水、社保缴纳记录、加班证据等等)
      3、禁劳动仲裁申请填写不规范
      劳动仲裁申请错误、事实与理由长篇大论、根据自己的主观感受慷慨激昂,事实上,多写的东西有可能被对方抓住把柄,被反咬一口。。

  • 劳动仲裁前的三大禁忌
    答:具体禁忌如下: 1、禁盲目和用人单位签署文件 部分用人单位会利用信息不对称哄骗你签署些文件,声称签了之后就会给你应得的赔偿。其实不然,用人单位在劳动仲裁前签署的文件可能会直接损害你的权益。如果用人单位态度缓和,能协商解决最好。如果对方态度强硬,自己一定要坚定劳动仲裁的决心,在签任何文...
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