银行ai面试一般都问些什么
大家都知道，银行面试无非就是半结构化和无领导两种面试形式进行，而每个银行几乎都会问到这几个问题，同学们一定要仔细思考，组织好自己需要回答的内容。
1、考官问：“请你自我介绍一下自己”
回答提示：不要只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，银行最希望知道的是求职者能够胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、主要的成就等。要突出积极地个性和做事的能力
2、你对加班的看法
回答提示：实际上好多银行问这个问题，并不证明一定是每天都加班到很晚，只是测试你是否愿意奉献出的时间和精力在工作中。
3、你对薪资的要求
回答提示：如果对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，银行受用不起。银行HR问这个问题通常只是想证实一下他们的开支预算是否足以引起你对该工作的兴趣。
4、你还有什么问题要问吗？
回答提示：这个问题看上去可有可无，其实很关键，任何企业包括银行不喜欢说“没问题”的人，不喜欢求职者问个人福利之类的问题。如果有人这样问：贵行对新入职的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？银行会比较欢迎，因为体现出你对学习的热情和对银行的忠诚度以及你的上进心。
5、你为什么愿意来我行工作？
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热情及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，这个问题要格外小心，如果你已经对该行做了研究，可以回答一些详细的原因，显示出你已做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远程规划。
6、你做过的哪件事最令自己感到骄傲6
回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。记住：你的前途取决于你的知识、社交能力和综合表现。
7、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作7
回答提示：如果招聘单位对应届毕业生提出这个问题，说明公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎么回答。对这个问题的回答最好哟啊体现出应聘者的诚恳、果敢及敬业。
8、实习中学习到了些什么
回答提示：建议配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把我这些要点做陈述，就可以轻易过关。
9、你朋友对你的评价
回答提示：像从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本：我的朋友都说我是一个可以信赖的人，因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
10、工作中你难以和同事、上司相处，你该选择怎么办？
回答提示：（1）我会服从领导的指挥，配合同事的工作。（2）我会从自身找原因。（3）如果我找不到原因，我会找机会和他们沟通。（4）作为优秀的员工，应该时刻以大局为重。
银行秋招面试正在进行中，许多银行选择AI面试,那么，你知道银行AI面试都会问些什么，以及该如何准备AI面试么？本篇文章就带大家一探究竟。
01 银行AI面试
目前各大银行的AI面试题型多以BEI行为面试题居多。
BEI行为面试法能帮助hr了解候选人对特定行为所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺岗位所期望的行为模式进行比较分析，预测候选人未来在本组织中的发展。
行为事件对候选人过往一个或多个关键的行为事件进行回顾，以达到对候选人系统性了解。
常用的提问方式是：请您谈谈在最近1-2年中，负责过的最成功或最满意的3个事例。
如今，银行AI面试中针对每个岗位的核心胜任力都会设置相关的题库，如“沟通能力”题库可能包含以下几个维度的问题：
1.与同事沟通
举例说明当你和你的同事在工作中产生观点分歧时，你是如何处理分歧的?
2.跨部门沟通
请讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。问题是怎样解决的？你在解决这个问题中起了什么作用？
3.说服与影响他人
请告诉我你曾经劝服他人做某事的一次经历。当时情况是怎样的？你是如何劝服此人的？
02 如何准备银行AI面试
在准备BEI类的AI面试题的时候，首先要找到各家岗位的核心胜任力（即该岗位最看重的能力），然后分维度提出问题，针对每一个问题使用STAR法则多追问自己这段经历的细节。
1.举例说明你曾经在工作中面对过非常大的压力或挫折?
这件事发生在什么时候?
是什么给你造成这么大的压力?
与平时相比这件事给你造成压力的大小程度如何?
你怎么处理自己的压力呢?
这件事最终是如何解决的?
2.请你讲一件你在工作或生活中碰到与别人产生意见分歧的事情。
当时是怎样的情况?
发生了什么事情?
对方是什么人?
你当时的反应是什么?
你们的矛盾最终是如何解决的?
这件事影响到你的工作吗?后来你与这个人的关系怎么样?
除此之外，相信大家一定很好奇哪些银行会在校招中采取AI测评呢？根据往年的考情，建行、农行、工行、招行、浦发、平安、上海农商行等都会采取AI面试或者AI测评 对于准备AI面试，最好的方式就是多次练习，在不断地练习过程中进行语言、动作、肢体调整。所以，小伙伴们开始准备起来吧！
AI测评/面试从本质上来说，是一种结构化的BEI测评。
AI出的题都是基于STAR法则，这是非常有效的问法，在访谈中面试官也经常使用STAR法则进行提问。
所以AI测评有以下几个特点。
1.提供具体化的问题，避免绝对化和抽象化的问题。
提问的句式多要求面试者分享或回忆一个具体的案例。
请分享一段你在没有完全准备好的情况下，仍然迎接挑战的经历。当时的挑战是什么？在应对挑战的过程中遇到了哪些挫折？你是如何应对挫折并快速成长的？（安踏2021AI测评真题）
2.避免提供假设性问题。
以下面这道面试题为例，BEI测试不会使用“如果是你，你会如何处理分歧”、“你当时觉得该如何去做？”这样的句式，而是询问面试者的具体行为。
请分享在小组成员有分歧时，如何处理分歧，你说了哪些话？结果如何。（安踏2021AI测评真题）
3.追问过去式，避免使用现在式和未来式的问法。
BEI测试的问题都是过去时态，要求你回忆过去行为事件和心理。
以快消行业的阿斯利康为例，采取的是BEI测试。
题量：5道
题型：中英混合面试，中文4道，英文1道。
作答方式：中英文作答。
面试类型：BEI测试
从阿斯利康今年的AI面试真题来看，主要考察以下五个维度的求职者素质：
1.个人特质：创新
2.个人能力：抗压能力
3.人际关系：团队合作
4.知识技能：快速学习
5.个人动机：主动面对挑战
一、创新力
创新这个特质不用多说，正说阿斯利康的价值观里写道，“创新，是成功新产品的基础。是所有我们所做的提高生产率和竞争力的基础。倡导不断的变化和风险管理。”
所以说，任何一个公司都无法忽视创新的价值。
根据这个特质也可以延伸出很多的问题，AI面试的提问一般比较简单，如下面的真题所示，一般要求求职者回忆一次创新的经历。
【阿斯利康AI面试真题】
请分享一次你的亲身经历，你是如何把新颖的想法运用到学习，社团活动或实习中的？你怎么会想到这个主意？你又具体做了什么来落地你的想法？（中文作答）
二、抗压能力
抗压能力可以宽泛地定义为个人处理困境的能力。但考虑到我们的职场特性，我们可以将之定义为，雇员能够以勇气和毅力处理新情况并愿意处理预期风险的特质。
国内外的研究都表明，多项经过检验的策略可以提高抗压能力，鼓励雇员的好奇心，以帮助企业创新。
针对这个特质进行提问的常见方式如下，要求面试者回忆一次面对挫折、压力的经历。
【阿斯利康AI面试真题】
回想一次让你感到很挫败沮丧的情景，当时是什么让你感到挫败和沮丧?面对这个情况你当时的想法是什么?后来你具体做了哪些行动?（中文作答）
三、团队合作能力
TEAM WORK是一个常见的面试题目，在回答时要强调自己的合作精神，团队分工，自己的职责，他人的反馈等。
顶尖企业企业在招聘人才时常把团队合作作为一项重要的考查指标。最经典的考察团队合作能力的面试题就是处理团队分歧的能力。在各家企业的AI面试中都会频繁出现。当然它还考察你的沟通能力、人际关系和团队合作精神。
【阿斯利康AI面试真题】
请分享一个和团队分歧的例子，你是怎么处理面对的，做了什么，结果怎么样？（中文作答）
四、快速学习能力
快速学习能力，一般指熟练掌握一个领域的核心方法论，能够在短期内快速切入一个全新领域，并且能在不同环境中灵活运用。这种能力一般是作为一种非技术岗位的核心能力。
它的提问方式总是围绕如何快速习得一项新技能，如何自学一项新技能来展开的。
【阿斯利康AI面试真题】
在过去的半年，你是如何自学一个新的知识或技能的?你具体做了什么来快速掌握?它是如何提高你的优势或改善了你的弱点的?（中文作答）
五、个人动机
面试官经常会让求职者分享以往的工作中,你遇到的最大的挑战是什么?选择一个好的经历是成功的基础，这也是面试官给求职者一个展示自己能力的机会。
答：9.大学期间自豪的一件事10.如何分析资产负债表ai面试的话就是随机出两个结构化问题，1min准备2min作答，只有一次录制机会。总之就是灵活应变，不太好准备线上面试的一面一般是1min自我介绍，然后hr可能会针对简历和自我介绍进行简单的提问，都是为了打消他心中一些疑问，不会为难你，不用怎么准备，就提...
答：广州农商银行AI面试 1、在曾经遇到时间紧迫的时候工作量又大的时候你是如何面对的如何应付的?请以实际案例说明 2、在团队活动时发生冲突或意见不合的时候你是如何解决的?请以实际案例说明你的解决方案 3、请用实际情况举例一次你用你不熟悉的知识技能完成了一件什么事情?4、你最近有碰到什么事情，让你...
答：广州银行ai面试形式有认知类，行为面试类，专业知识题。1、认知类：从自我出发，来认识身边的一切。包括认知自我，认知岗位，认知环境等。2、行为面试类：是结构化面试的一种。通过一个人过去的行为能够预测其未来的行为。就ai设定的能力指标开发问题向被试者提问，通过被试者叙述能够显示其能力的完整的行...
答：AI出的题都是基于STAR法则，这是非常有效的问法，在访谈中面试官也经常使用STAR法则进行提问。所以AI测评有以下几个特点。1.提供具体化的问题，避免绝对化和抽象化的问题。提问的句式多要求面试者分享或回忆一个具体的案例。请分享一段你在没有完全准备好的情况下，仍然迎接挑战的经历。当时的挑战是什么...
答：这几乎可以算作银行半结构化面试中最常见的开放性问题，回答时可以结合自身性格、优点、组织文化、职位要求等来回答。尽量突出自己适合该职位的特质和做好这份工作的信心。请说出你经历过的最成功/失败的事例 此类问题考查考生分析解决问题的能力，回答此类问题可用STAR模型。S=Situation，完成某事戒者做出某...
答：常用的提问方式是：请您谈谈在最近1-2年中，负责过的最成功或最满意的3个事例。如今，银行AI面试中针对每个岗位的核心胜任力都会设置相关的题库，如“沟通能力”题库可能包含以下几个维度的问题：1.与同事沟通 举例说明当你和你的同事在工作中产生观点分歧时，你是如何处理分歧的?2.跨部门沟通 请讲...
答：招商银行半结构化面试一般会问这些问题，以下是对往年各家银行面试问题的整理。1、自我介绍类 自我介绍一分钟（招行2020AI面试真题）2、岗位相关类 你对该职位的了解是什么，为什幺要应聘该岗位？（广发银行2020AI面试真题）3、工作情景模拟类 新入职的员工，目标在一周内进行培训了解公司的全部业务，但...
答：线上面试一般采取的模式都是半结构化模式。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，主要分为5类题型。（1）自我认知类 经典题型：请简要进行一下自我介绍。（2）人际沟通类 经典题型：有同事在办公室里说一些关于你的无中生有的坏话，这时你的领导刚好经过，你怎么处理？（3）...
答：面试内容涉及广泛，直属机构的青蕙管培生面试中，数字化转型话题常见，需要你阐述观点并参与深入讨论。自我介绍和专业问题也是必答题，确保你的准备充分。面试过程可能耗时较长，但竞争压力相对较小，让求职者有更多展示自我的空间。AI面试环节，自我介绍、职业规划与专业技能的展示尤为重要，展现你的技术与...
答：受今年特殊情况影响，中国银行面试也将采用线上形式，时间大概会在5月底6月初这样子。线上面试的形式可能是AI面试，建议提前把自我介绍准备好，根据以往中国银行面试的形式，以无领导和半结构化为主，常见的题型有：1. 请问你为什么选择中国银行？2. 请问你为什么认为你在众多考生中是脱颖而出的？3. ...
