未签劳动合同，公司单方面更改工资制度怎么办？
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
虽然没有签订劳动合同，但工作了3年，事实上的劳动关系是存在的，所以你辞职后让你还粉红的钱是没道理的，既然给你分红，就是默认了劳动关系，所以可以咨询劳动仲裁部门，维护自己的合法权益。
用人单位随便更改工资制度，属于不守信用，不签劳动合同属于违法。如果证据确凿，劳动者可以去做劳动仲裁，要求公司给双倍工资的补偿，并且要补齐工作期间所享有国家规定的福利待遇。公司单方面更改工资制度属于变更合同的范畴，应和劳动者协商。法律分析
根据相关法律规定合同变更条件当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。合同变更内容不明的处理当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。如降职降薪等于更改合同，劳动者可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。 工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据相关法律的规定，变更合同内容的法定条件包括：与劳动者协商一致； 员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗； 因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化； 女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。 如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同或向有关部门申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一百一十九条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。
您好！公司这样子做属于违法行为，就算没有签订劳动合同，他们想更改工资制度也得给你们员工一个说法，双方都同意以后才能进行，如果没有建议通过八法维薪申请劳动仲裁，用法律手段保护自己的合法权益。
1、入职一个月内需要签订书面劳动合同。超一个月未签订劳动合同的，公司应支付二倍工资；
2、公司应当为员工缴纳社保，未依法缴纳社保的，员工可以单方解除劳动合同。
关于工资标准问题，因为你没有书面劳动合同，可能不好证明单位领导口头答应你的工资标准。在这样一家严重不规范的公司工作，领导还言而无信，你直接辞职走人，要求公司按照五个月实际发放工资的数额，另外赔偿你一倍的工资就可以了。12333为全国劳动纠察投诉举报热线，可以试一下
公司随便更改工资制度，属于不守信用，不签劳动合同属于违反劳动法。如果证据确凿，可以去做劳动仲裁，要求公司给双倍工资的补偿，并且补齐工作期间所享有国家规定的福利待遇，详情可以去劳动仲裁部门咨询，要到工商管理部门打印出来公司的营业执照，准备好仲裁材料。
违法，公司不能单方面变更薪酬制度，需要与你协商，也不能随意克扣工资，如果克扣了工资，申请仲裁时可以主张。
可以申请劳动仲裁，申请仲裁前收集相关证据，比如1.未签订劳动合同，需要收集证明你跟单位之间存在劳动关系的证据，主张未签订劳动合同双倍工资赔偿。2.存在加班事实的证据，延时加班需支付1.5倍的加班工资。
如果你主动以个人原因提出离职的，是没有解除劳动关系经济补偿金的。
答：用人单位随便更改工资制度，属于不守信用，不签劳动合同属于违法。如果证据确凿，劳动者可以去做劳动仲裁，要求公司给双倍工资的补偿，并且要补齐工作期间所享有国家规定的福利待遇。公司单方面更改工资制度属于变更合同的范畴，应和劳动者协商。法律分析根据相关法律规定合同变更条件当事人协商一致，可以变更合同。
答：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你...
答：如果公司是单方面的降薪的，是属于一种变相的克扣工资的行为，劳动者可以依据劳动法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时...
答：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
答：公司工作1年多仍未签订劳动合同视作签订无固定期限劳动合同，公司要调岗降薪需要和劳动者协商，如果协商一致可以变更，如果劳动者不同意，用人单位单方面变更，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付11个月的双倍工资并补签劳动合同，要求认定用人单位单方面的变更的...
答：1、公司的制度应当按照法定程序修改，即内容合法，经职代会或全体职工讨论，告知劳动者，如没有经过法定程序，制度无效。2、如果签订了劳动合同，应当按照劳动合同约定的工资标准支付（若低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付），但公司未与你签订劳动合同，将按照原来的工资标准结算（请保留离职前的...
答：双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，...
答：劳动者可以以用人单位未购买社保为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...
答：行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。所以，公司单方面变动劳动合同的情况下，是违法的。但是如果劳动者实际履行变更的合同，不提出异议，超过一个月，就视为变更有效。视频解答:公司未经员工同意，直接更改工资结构，合法吗？
答：因此，你公司用工半年之后才签订劳动合同，已经是违法行为。2.降低提成。企业可以依照经营情况，激励目标与方法，制定自己的工作奖励制度。因此，改动提成规定并不违法。只要你的基本工资不低于用人单位所在地的最低工资水平，就不违法。奖金不属于劳动合同法的控制范围。3.社保问题。首先要确定你这半年是和...
