办公室有一个喜欢落井下石的同事，我该如何避免和他交往？
办公室有个爱落井下石，自以为是的同事，你会如何相处？首先，你要去了解他的想法。这是因为，当你认为别人自以为是的时候，很可能恰是你自己自以为是的时候。所以，判断一个人是否自以为是，关键看二点：一是他是否充分了解了事实真相以及其他人的意见。如果这点做不到，那么肯定是武断的。二是看他的意见和理由是否符合逻辑。考虑问题的出发点和视角会有差异，但必然符合一定逻辑和规律。其次，你要充分表达自己不同的观点。如果对方连这个机会也不给你，那是有问题的。如果真碰到自以为是之人，如果事是由你负责，不必理睬。如果是他负责，只要闸明你的观点即可。如果是协作，那就由上司来平衡。
自以为是和不相信人，这些都是在长期的成长环境中形成的。这种观念一旦形成，是非常根深蒂固的，很难改变，所以基本上不太可能因为相处了一个同事，或者说在那里上班，他就会改变这种想法，甚至可能会更加的不相信人和防范人。所以和这样的人相处。要么你可以去努力赢得她的信任，但这是一个非常非常艰难的过程。有可能还会起反作用。所以建议你可以适当和他保持距离。必要的时候接触一下，比如说工作上的事情，非必要的时候就少发表自己主观的意见。
如果你对他发表主观意见，他可能会认为你对他有什么企图。少发表你的主观意见客观上的事情交流一下即可，如果遇到主观上要发表的意见，你说话可以稍微留一点。顺着他的意思来，避免更多的摩擦，节约你们彼此的时间。在不涉及到自己利益的时候，顺着他，在涉及到自己利益时，自己利益为主，遇到这样不听取意见固执己见的人（前提是这些意见是正确的有益的）用正确的事实说话吧。
江湖是刀剑，江湖是恩怨纷争。不可避免地，我们会遇到在领导面前搬弄是非、挑拨离间的小人。很多朋友都吃过反派的苦，但还是找不到对付反派的方法。不是你找不到路，而是你分不清他。小人脸上没有写“小人”二字，那你该怎么办？先把最常见的归纳在以下几个集中点职场老司机总会叫上你这样的人，他们特别喜欢以训练、锻炼、抓住机会为理由，给你安排很多工作。
如果你做得更多，你就大错特错了。然后找机会事后批评你。按说，新人要勤勤恳恳，多帮老人做点事。问题是从来都不好。如果你犯了错误，你将承担责任。没有实力杀敌，只能咬着牙忍着。因为职场只有强弱，没有对错。如果你不愿意，有两种方法：让自己得更强。是找更强的靠山。两面派这种人在职场上很常见。他们在你面前对你超级好，却在别人面前说你坏话。你往往没有注意到
因为他们和你的关联太混乱了，你觉得他们好像为你考虑了一切，但实际上他们都在暗中观察你，等待行动的机会。和这样的人打交道，只能闲扯，不能聊。不懂得感恩的人，总是把脸转过去。职场上大多数同事都希望遇到并欣赏自己的伯乐。同样，他们也担心会遇到种树乘凉的“小人”。你尽力帮他事业有成，他却没有学会感恩和感恩。所以，害之心不可少，防之心不可少。你应该为这样的人保留一只手。
资源冲突职场资源包括办公用品、会议室或空间；以及精神资源，如同事协助、工作助理等。为了很好地完成工作，每个员工都需要某种资源。当两个以上的员工同时需要相同的资源时，就会发生冲突。例如，打印机或传真机往往是有争议的资源，尤其是当双方都需要发送重要信息时，冲突将不可避免。风格冲突在职场中，风格意味着员工按照自己的个性和需求工作。
既然他爱落井下石，想必是一个多事之人。对于这样的人，我们可能不喜欢，但是不要表现出什么，尤其不要和这类人冲突。这样的人总是在发现话题、制造话题、传播话题，如果和他发生了冲突，好吗，他把所有的望远镜都对准你，那感受想必也不好受。
遇到问题多换位思考，是自己成长的前提。只有多站在别人的角度考虑问题，才能获得不一样的理解，这样才能提高自己的看法和觉悟。
最好远离这样的人，能坐办公室的人，大家都心里有数，日久见人心，今天你落井下石，明天说不好了。看清而不说破，办公室有办公室的原则，关键时候出手！总体来说，在职场中什么样的人都有，做好自己，尊重别人，努力提高自己的情商和能力，发展自己，才是根本。而职场高情商的标准就是接受、理解、尊重和包容。
闲聊里少说与工作以及同事相关的话题，多聊天气，吃的，喝的，玩的，电视剧电影。永远不要干和自己本职无关的事，除非领导亲自交代让你去办。不要太热心，不要太善良，热心之后你会发现，你总有干不完的事儿，电脑坏了找你，排不好版了找你，什么事情都要找你。一定要镇定。遇事不慌，镇定回旋。
如果你是领导，注意留他的证据，找机会清理出团队，这种人留在团队只会坏事。如果你们都是普通员工，那就少说多做，对于这种人就是少搭理，把自己的事情做好，这种人只会有其他的人收拾他。如果他是你的领导，那只能暂时忍着，把事情做好，要么忍不了就换个环境。
表面客客气气，背后落井下石，装作客客气气，防止落井之石。
你应该尽量少和对方打交道，不要经常和对方来往，不要和对方亲近，不要让对方知道自己的太多事，不要回答对方所有的问题。
遇到这样的同事，我觉得你需要敬而远之，在避免和她交往的同时，那不要跟他交流私下的事，因为很可能他就在背后捅你刀子了。
这个同事找你商量工作的事儿，你没有办法避开。如果你实在不喜欢，他可以选择用邮件的方式来进行沟通。
用邮件可以把事情说清楚，而且万一工作上有纠纷，也可以作为证明。
另外就是下了班儿之后早点儿走，尽量的避开和这个同事一起走的机会。
这种就不要和他有冲突。和同事产生冲突是很常见的事情，主动道歉，送点小零食小礼物什么的就好，对事不对人，毕竟抬头不见低头见的最好还是别搞太僵
答：1.如果你发现自己被一个恶棍包围了，那就和他保持距离，保持一种平淡无奇的表面关系。不要靠得太近。因为反派口蜜腹剑、翻脸无情让你措手不及，吃不完。不要在背后批评或议论别人的隐私，否则绝对会成为小人兴风作浪的把柄，或者勒索你的筹码。如果他们批评或谈论别人的隐私，请立即离开，不要参与...
答：第一，不要在小人面前谈论人。在工作中，不与小人打交道是不可能的，但沟通的第一条规则就是守口如瓶。小人善于挑起领导和同事之间的关系，他们从中受益。有些人通常不怎么谈论门，这符合他们的胃口。也许你说的话会原封不动地传到领导或同事的耳朵里，如果有更聪明的小人煽风点火、添油加醋，你跳...
答：第一，努力改善关系，多和对方相处，在生活和工作中多帮助对方，希望能打动对方。如果做不到，就敬而远之，在工作中尽量做自己，不要给别人机会。一旦出了问题，主动找领导认错，一起寻找补救措施，赢得组长的信任，从而在单位树立良好形象，站稳脚跟。只有同事之间坦诚相待，才能营造和谐友好的工作氛围。...
答：既然他爱落井下石，想必是一个多事之人。对于这样的人，我们可能不喜欢，但是不要表现出什么，尤其不要和这类人冲突。这样的人总是在发现话题、制造话题、传播话题，如果和他发生了冲突，好吗，他把所有的望远镜都对准你，那感受想必也不好受。遇到问题多换位思考，是自己成长的前提。只有多站在别人...
答：表面上一定要保持距离。如果你遇到一个落在地下的同事，如果他不知道你已经知道了，你最好假装不知道。首先，不要进一步加剧矛盾；其次，你可以让这位同事尽可能地暴露出来，看看她能有多过分。在工作场所，如果你不忍心，你会大惊小怪。在事情的眉毛和眼睛不清楚之前，最好的办法就是忍受一段时间的...
答：遇到这样的事之后，你把事实凭据都掌握清楚，在同事面前或者在领导面前，彻彻底底的把这个同事的所作所为都给它揭露出来。从此之后对这样的同事，一律当狗看待，不要正看他一眼，不要跟他说话，不要跟他交流。就拿他当空气，就拿他当狗看。因为这样的人他不配做人。这种人在同事中他的地位也不是...
答：对于落井下石的同事，你会如何跟他沟通？首先这种情况在单位，公司是普遍存在的，可能是你不小心得罪了人，或者是领导因你在某些工作上表现突出，在表扬你的同时引起同事的不满。觉得你应该从自身出发，在自己身上找问题，让自己低调一些，主动找同事解释，缓和气氛，只要搞好关系，同事也是人，也有感情，...
答：只要关系好，同事也是人，也有感情，你就明白了。一般职场新人都会遇到这种事情，很不好，应该尽快改善。努力找出他的优点。不管人有多坏，总有好的一面。懂得欣赏自己讨厌的人是一种很高的修养。多读书，知识可以解决人际关系的魔力。也许他也讨厌我。我们彼此憎恨，但我不得不赞美他，甚至帮助他。闲聊...
答：所以不要以为会有没有小人的净土。所有的组织都是一样的。这就是符合自然规律的。你离开这个部门去别的家也能遇到别的种类的小人。与其自己沮丧地离开，不如接受、面对和解决这一现象。身体不怕影子倾斜，小人之所以能钻空子，是因为他们可以特别挑选你疏忽大意的地方下手。，做好自己是上班族成长的第...
答：办公室有个爱落井下石，自以为是的同事，你会如何相处？首先，你要去了解他的想法。这是因为，当你认为别人自以为是的时候，很可能恰是你自己自以为是的时候。所以，判断一个人是否自以为是，关键看二点：一是他是否充分了解了事实真相以及其他人的意见。如果这点做不到，那么肯定是武断的。二是看...
