大学生如何正确的做职业选择？

选择职业，其实是一门深奥的学问。作为大学生而言，我们即将步入复杂的社会，踏上选择职业的道路，毫无疑问，这是一道非常重要的选择题。在选择职业时，我建议考虑以下几点：
一、倾听内心的想法

我们每个人都有自己想要实现的目标，或大或小，但如果你内心深处是喜欢它的、是认为这个目标是伟大的，那么它实际上也是伟大的。当我们这样想的时候，内心就会产生一股坚定的力量促使我们不断前进，那这样的目标便不再是空想。
因此，我们不能被一时的热情所蒙蔽，而应该选择我们真心想做的职业，要问一问自己内心是否真的喜欢这个职业，而不是一时的头脑发热，如果我们自己对这份职业没有一丝的热爱，那么这样的工作也不会长久。
二、正确地认识自己

在选择职业时，我们必须要对自己有清醒的认识，了解自身的优点和缺点，自身的特长与短板，自己的兴趣和爱好，根据自身情况规划合理的职业范围，把自己的特长与兴趣能够与自己所选的职业有机地结合，充分地发挥出特长与优点，规避短板和不足。
我们必须要正确地看待自己的能力，不要高看自己，也不要低看自己，选择出适合自己能力的职业。
三、正确认识眼前的职业

我们在选择职业时绝不能是仅仅只对这个职业有片面的理解，而是应该深入地去了解它。每一个职业都有它自己所要承担的责任和需要的知识条件。因此我们要充分了解面前的职业，认真考虑自己是否能够承担这个职业所肩负的责任，是否真的适合这份工作，因为只有能够顺利地完成工作，拥有一定的成就感，我们才能在工作中找到自己的价值。

大学生作为社会的重要人力资源，应该正确面对社会的选择，不仅需要有一个正确的择业心态，同时也应该进一步提高自身素质，了解社会需求，进行正确择业。
一、要有一个正确的心态
1、客观评价自己，树立良好的心态。我们应该正确面对就业心理问题。正视自己的缺点，不断改进。要敢于面对现实，挫折并不可怕，可怕的是自己不能面对它。
2、合理的角色定位。由于高等教育将实现从“精英教育”到“大众教育”的转变，因此在现代社会，知识只是个人适应社会、成为社会合格成员而必须掌握的基本劳动技能和生存技能。大学生不应该是有优越感的特殊群体，而应该是就业劳动大军中的普通一员。有了合理的自身角色定位，才能正视自己的身份，找到适合自己的位置。
3．正确的职业评价。职业只有分工不同，没有高低贵贱之分。大学生应根据社会的需要，选择适合自己的职业，最大限度地发挥才能。树立“先就业，后择业，再创业”的观念。
4．科学的就业形势分析。大学生有必要了解社会所急需的人才以及对人才的素质要求，以便根据社会需要来确立自己的职业理想。
二、强化学习与职业意识
1、培养良好的综合素质，提高适应能力。综合素质，甚至人品，都不是一朝一夕能改变的。像一些人际交往能力，可以在平时就有意识地通过参加一些活动去培养。现代社会是一个综合性很强的社会，要想事业有成，光靠自己个人奋斗是不行的。俗话说，众人拾柴火焰高。所以，要自觉培养团队意识和协作意识，这对今后走向社会也是非常有益的。
2、大学生从小事做起，增强责任意识。细节决定成败。凡事都要从我做起，从小事做起。在学校时就要注意这方面意识的培养。有了很强的责任感，你才能把工作做好、做精，才能得到领导的认可。要学会自我调节，自我解脱，看问题要从不同的角度去看、去想，这样自己也会觉得活得很轻松、自在。总之最重要的还是要树立自己的目标，树立正确的人生观、价值观和择业观，同时要注意培养良好的品质，磨练坚强的意志，培养乐观豁达的生活态度。只有这样，才能在就业择业的重要关头，始终保持积极向上的精神状态和健康的心理，不至于在困难面前退缩。
3．要有创新意识、创业意识、敬业意识、“转业”意识。创新已成为当今世界的一个强音。创新是一种追求卓越、弃旧图新的精神。同时又是一种勇于实践，能够带来创新性社会成果的行为。随着科学技术进步和劳动生产效率的提高，经济增长对就业的吸纳能力将会不断下降，就业也会不断下降。鼓励大学生自主创业，既能解决就业难的问题，还能为社会拓展就业渠道，更重要的是能满足大学生自我实现的需要。敬业能通过乐业、勤业、精业表现出来，它要求每个人都要充分认识本职工作的社会意义、地位和作用，以自己出色的工作来获得社会的尊重，维护本职的尊严。
“从一而终”、“一步到位”的就业观念已不能适应社会需要，更不利于个人发展。因此，大学生应强化自我“转业意识”，这有利于自身的发展与社会的进步。

一.了解就业

在就业选择上，具体可以分为两个维度的选择：行业和岗位。这两个因素的选择要更多考虑市场因素，看行业有没有前景，岗位是否有很高的成长性。在行业的选择上，要考虑时代发展的潮流。分工精细化，生活智能化是现阶段的社会趋势，智能化、精细化类型的工作，相关需求会更多。在行业选择中，尽量往专业服务性行业和催生类行业靠拢。

在岗位选择上，首先要重视的是成长空间，好的岗位能够培养自己的核心竞争力，从而使你成为不可轻易被取代的人才。另一方面，岗位是否具有长久生命力也是需要考虑的问题。岗位是长青需求意味着你在工作中经验可以随时间积累，且不会被社会轻易淘汰。技术发展使得机器人正在替代人的工作，如果只是做简单程序化的工作，必然很快遇到职业瓶颈，还要担心被取代。

二.了解自己

你要先对自己有个明确的认识。自己性格是内向还是外向?是更喜欢一个人独处还是喜欢出去跟很多人交往，然后，在遇到问题时，是理智的思考还是凭个人感觉喜好?回顾一下你的成长历程，把你做得不错的事情都写下来，然后找出自己觉得最优秀的一到两个。这个过程你可以叫家人或熟悉的朋友参与。

自己适合干什么?先解题，就是说你自己的优势和特长，这些事你能做好，而且很快做好。那么，你想想，结合第一步，你觉得你人生中有哪件事是你不需要费太多劲就能比其他很多人做得还要更好呢?把这件事情找出来。

将上述两步收集的有关自己的信息进行整理，总结自己的优势和特点。结合行业和岗位的信息整合，分析匹配度，寻找切入点。

以上就是今天的全部分享了，职业选择并不是一件简单的事情，在理性的分析后，更重要的是行动起来，如果你的现状无法满足期望岗位的要求，趁着会有时间，根据意向目标需要的技能提升自己。