真的需要学会去拍领导马屁吗，有的领导会抵触你拍马屁？
拍马屁是指不顾客观实际，专门谄媚奉承、讨好别人的行为。我的观点是职场中拍领导马屁没有必要。适当地拍领导马屁真的很有必要啊，但是我绝对不赞成跪舔式的拍马屁，只要稍微有些能力的领导大都不喜欢这一套。
好领导不需要拍马屁好领导的内涵包含品德好。从领导的角度来看，好领导不拍马屁，也厌恶别人拍马屁。好领导具有睿智的头脑和敏锐的洞察力，能识别拍马屁的行为，也能发现德才兼备的人。你能力强不拍马屁好领导也会秉公用人。你没能力再拍马屁好领导也不会用你。你有能力但是拍马屁就是品质有问题，好领导更不会用这样两头冒尖的人。从下属角度来看，遇到好领导不需要拍马屁，只要品德好、有能力会得到赏识和重用的。
差领导不值得拍马屁喜欢拍马屁，不仅自己拍马屁，还喜欢下属拍自己的马屁，这样的领导德不配位，做大不正，不值得跟随，更不值得对其拍马屁。遇到这样的领导，会被其带坏的，趁早离开，而不是对其拍马屁，与其同流合污。
不拍马屁与尊重服从支持领导并不矛盾不拍马屁是正直的下属具备的良好品德。不拍马屁不能走极端，不可为了显示自己的品德高洁，而故意冒犯领导，和领导对着干。
总结：其实”拍马屁“是维持人际关系中最小的投资，不用你送钱送物，可能仅仅一句赞美一句恭维，就能拉近大家的关系。我们没有必要批判、鄙视”拍马屁“，而是要客观地看待”拍马屁“的行为，有分寸的赞美和恭维其实是应该被接受的，毕竟这也是人性中的一部分。
职场有马屁精的，无论有什么情况都可以把领导哄好，可是始终得不到领导的重用啊，就像古代皇帝身边的太监一样，无论什么时候都是哄皇帝开心，可是皇帝对太监还是该打就发，该骂就骂啊，职场中你想做这样的人吗？
总之，必要的马屁要拍到点上，这样自己的职业发展潜力更大。
拍马屁这种事，要看自己从哪个角度去看。如果心里抵触，就别去，因为难以长久。如果是从积极的角度来看，上司也是人，等你坐到上司的位置上，就会知道什么叫高处不胜寒，上司有上司的难处，如果，这个时候，下属能够在工作、心理上，对上司提供支持，那么，无疑对两者的工作默契与信任产生积极的影响。一句话，随心而动。自己不想做的事，不喜欢做的事，不管该不该，不做就好。
那要看你为什么拍了，是不是合适，上司是更看重能力还是你拍的马屁。
想要取得别人的欣赏或者认可，要用陈述事实的方式赞美他。举例如下，同事或者领导刚刚理完发，或者穿了件新衣服，你可以说，这头发在哪理得，真精神，下次我也去那试试。因为刚刚理完头发本来就更精神。你是在陈述事实，不是胡说八道。这样的话不会让人觉得拍马屁。但是听者却很舒心。
当你得到公司的精神奖励时，如果有你直属领导以上的领导让你分享下成功的秘诀，说自己看法时，说几点自己从直属领导身上学的技能，再说自己的一点经验，最后点一下，都是领导教导有方，才能有今天的成绩。如果下属这样说你，难道你不会觉得很舒服吗？
领导表达了一个观点，如果你也认同该观点，就用自己的相关经历证明给大家看，这样也不是拍马屁，是在做证明题。
工作中领导喜欢尖锐有原则的下属，业务能力强敢得罪人；不在工作时间领导就喜欢这种自我意识弱的下属，好打发能帮自己做私事。所以领导让你买早饭不是说给你拍马屁的机会，直白点就是想控制你，他干嘛不找其他人买？你们单位就你最有能力最受器重？
在工作过程中非常地专注忠诚，遇到一些搬弄是非挑拨离间的小人，也不会被这些小人所抓住把柄，毕竟你在工作任务过程中非常地忠诚，能够懂得感恩，自然就会赢得领导，在任何员工的时候会考量员工的专业以及工作心态，当你在公司非常忠诚地去听从领导安排的时候，你和领导之间的矛盾和竞争可能就会化为乌有。
不断的在工作过程中快速成长，能够高效率的去完成任务，领导会在短时间内通过考察工作成果来看到你的最大的变化，你在公司里是成长潜力最大的，发展速度最快的，领导就会对你越来越重视，其实作为员工在公司里想要快速成长，也要学会遵守以下这几个原则
首先要不断的去坚持学习更多的经验和知识，在行业中了解更多的资讯，这样才能够帮助你在行业中跟领导合作的时候，未卜先知提前做好准备，总会让你在紧要关头承担更有价值的工作，不断在实践中积极的反思，这样才能够被领导看重。
应该是踏踏实实做人，老老实实去做事，不应该溜须拍马，这样是不对的。
真的需要学会去拍领导马屁吗？那当然要需要了，任何人都喜欢听，好听的话，所以真的需要学会去拍领导马屁吗？那当然要需要了，任何人都喜欢听，好听的话，所以做一个高情商的人是非常有必要的，有的领导会抵触你拍马屁，那可能是你没有拍好。
答：在本职工作岗位中提供更多的价值，这里所说的提供价值，其实就是更加积极的去执行任务，不用在领导面前总是拍马屁，因为拍再多马屁阿谀奉承，只会让你在公司里没有更多存在感，甚至会让领导难堪，大家如果连自己的本职工作任务都没有办法完成，其实领导在评判员工的时候也会有自己的意见和看法，人工要坚...
答：拍马屁是指不顾客观实际，专门谄媚奉承、讨好别人的行为。我的观点是职场中拍领导马屁没有必要。适当地拍领导马屁真的很有必要啊，但是我绝对不赞成跪舔式的拍马屁，只要稍微有些能力的领导大都不喜欢这一套。好领导不需要拍马屁好领导的内涵包含品德好。从领导的角度来看，好领导不拍马屁，也厌恶别人拍...
答：我觉得拍马屁并非职场的唯一出路，如果一个人的工作能力本身非常强，只要这个人跟领导和同事没有冲突，我们就不需要担心所谓的拍马屁的问题。在工作的过程当中，有些人会比较看重自己的工作能力和工作成果，有些人则会比较看重人际关系。在私企里，很多老板会非常看重员工的工作能力，同时也不希望员工过于趋...
答：需要，作为一名职场8年的人士，我来说说我的观察。1，拍马屁是一项必需技能 原因很简单，领导喜欢被拍马屁，领导掌握着你升职加薪的资源。有人说，我的领导很刚正，不喜欢拍马屁。错，那时因为你没尝试过，或者你的马屁他看不上。或许有的领导说，有什么意见你尽管给我提。相信我，你给领导提 不中...
答：没有必要拍老板的马屁。现在很多老板都是注重员工的职业素养，即使你和老板关系非常好，但工作能力很弱，老板也会把你抛弃。老板面前，对公司的贡献最重要。现在的老板在创立公司的时候，最重要的目的就是为了赚钱，所以不会在公司养一些闲人。有很多老板都喜欢拍马屁的员工，在相处的过程中他们会非常融洽...
答：别忘了从人际关系上说，领导是一个单位中最孤独的那位孤家寡人，因此他其实也是一个单位中是最需要被激励、肯定的，最需要掌声的那一位。拍马屁只是职场中一种相处的手段，我们不能把手段当成生存的技能，试想一下如果说一个员工工作能力不行，对领导交代的每一件事情都是马虎了事或者说搞砸了，那么...
答：在职场中，没有必要学会溜须拍马的技能，毕竟这并不能保证自己安稳的生存下去，只有提高个人能力才会保证自己获得好的发展，走到哪里都会得到保障。溜须拍马或许对于一些领导十分受用，但是要知道在职场中个人的能力更加重要，说得再好听，没有好的能力也不会受到重用。在职场都是凭借一个人的能力去评判，...
答：所以，升职需要又有工作能力，又有情商。这样才能持续保持职业竞争优势。单纯会拍上级没有用处。从升职的角度，任何地方工作能力都是首选，如果你有工作能力又会表现，那叫情商高，嘴巴甜。当然升职快。如果是只会拍马屁，吹嘘，一般是行不通的，因为日久见能力。企业都是讲究利益的。
答：那要看你为什么拍了，是不是合适，上司是更看重能力还是你拍的马屁。想要取得别人的欣赏或者认可，要用陈述事实的方式赞美他。举例如下，同事或者领导刚刚理完发，或者穿了件新衣服，你可以说，这头发在哪理得，真精神，下次我也去那试试。因为刚刚理完头发本来就更精神。你是在陈述事实，不是胡说八...
答：工作中是否需要拍领导马屁，见仁见智。在我看来，在恰当的时机，用恰当的方式拍拍领导马屁，其实是有必要的。为什么这么说呢？因为不仅能加深上下级关系，而且有利于自己的职业发展。所以，我们要正确看待拍马屁这件事。首先，要摆正心态，对拍马屁不能心存偏见。因为进入职场，我们是来和气生财的，不是...
