有些公司把加班费换成调休，你觉得合理吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-11
合不合理要看你的工作是什么，你所在的部门是做什么。
工厂劳务加班是肯定要有加班费的，不存在调休的，如果没有你可以先加着，后面去有关部门投诉。
《劳动法》第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
我终结的下面几个行业部门他们主动加班，用人单位是不需要需支付加班费，因为他们的付出远远大于调休。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这表明，加班的前提是协商。单位不得强迫或变相强迫员工加班。另一方面，假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班，也不应视为加班。
1、销售行业
业绩就是尊严
一个月没有客户，你能放心大胆的睡觉？
客户死赖着不签单，你能按着点下班？
客户约你吃饭，你能说自己今天休息？
2、广告行业
从“加班狗”到“单身狗”到“没朋友”。有人自我调侃道：上辈子作恶多端，这辈子通宵加班。
3、媒体行业
你们休息了，媒体人不休息，哪里有新闻，哪里就有我们，节假日是你们的狂欢，是我们的加班。热点是你们的盛宴，我们则一直奔赴找热点的路上。
4、设计行业
客户难搞，设计生来就是加班的，客户一句“这个地方稍微改下”设计师就可能面临熬夜通宵的悲催命运，还真是甲方虐我千百遍我待甲方如初恋啊。
5、房地产行业
房地产行业是没有周末没有调休的，对不起我是个做地产的，别再找我了，你找，也不到，因为我特么真的很忙。
6、银行业
工作没做完就是上班，没有所谓的加班。数钱数到手抽筋，没有一张归自己。
7、IT行业
不愿意加班意味着被淘汰，少壮不努力，长大写程序。
综上所述，用人单位要求双休日 加班可以换成调休，否则的话，需要支付劳动者加班费，以达到对劳动者的补偿。劳动者的工作是否定义为加班，主要在于是否在法定工作时间之外，以及从事的是否是本职工作范围内的工作。劳动者在工作时需要特别注意，以确保自己的合法权益。
公司把加班费换成休假合法吗?
答：公司把加班费换成休假不一定合法，需要看具体是在什么时间段被安排的加班，如果是在工作日被安排加班，那么单位在组织加班活动之后，可以安排被加班者调休，也可以向其支付加班费，如果是在法定节假日安排加班活动的，则只能是支付加班费。一、公司把加班费换成休假合法吗?1、公司把加班费换成休假不一定...
加班费换成调休合法吗
答：1、11天的法定节假日用调休代替加班费不合法，必须支付3倍工资的加班费；2、其他的休息日（周六周日），可以用调休代替支付加班费，如果不安排调休，必须支付2倍工资的加班费；加班的工资标准 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时...
加班费被换成补休,合理吗?
答：综合来说,如果是基于减轻员工负荷及保障员工权益的考虑而采取的临时措施,且员工同意并认为公平,那么这种做法还是可以接受的。但是,如果长期以补休代替加班费,侵害员工权益,增加员工工作负荷的情况下,这种做法就不太合理,也不符合劳动法规定,需要予以改善。对于企业来说,可以在保障员工权益的前提下,适当采用补...
周末加班调休合理吗?公司为了节俭成本,员工周末加班不支付加班费,予以...
答：周末加班的,应当支付不低于200%的工资或对休息日予以调整,原则上应当在当月给与休假,不得跨年度调整公司规定半年期肯定是违法的,但调休的做法并不违法。不过周末加班应当是建立在员工自愿的基础上,不得强迫安排。 帝国づ月长石 | 发布于2011-06-15 举报| 评论 2 0 周末自愿加班,公司不必支付加班费或调休。...
有些公司把加班费换成调休,你觉得合理吗?
答：合不合理要看你的工作是什么，你所在的部门是做什么。工厂劳务加班是肯定要有加班费的，不存在调休的，如果没有你可以先加着，后面去有关部门投诉。《劳动法》第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资...
加班不给补休或没得时间调休违法吗
答：加班后不给加班费，但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度，现在许多公司安排员工加班已经是常事。不过，公司安排加班后，要按规定补偿员工加班损失，并且一般是调休或支付加班费。而有些员工加班后，想要自主选择调休或主张加班费，那么得看加班后的补偿规定。1、首先，公司安排加班时，按规定要与员工...
加班费换成兑休,合法吗?
答：1. 加班补偿有两种形式：加班费和调休。根据我所学的知识，公司可以将加班费转换为调休，这种做法是合法的。2. 当年我的大学老师曾经讲解过，某些行业如橡胶工人，在生产旺季时会连续加班，而在淡季时则可以多休息。这样的安排确保了总的工作时间相等，因此公司的这一做法应该是合法的。3. 首先，你需要...
法定假日加班没有加班工资只能调休是否合理
答：法定节假日加班没有发加班工资，用调休替代的这种行为是完全不合理的，如果跟公司协商无效，员工应该向劳动行政主管部门投诉，根据《劳动合同法》规定，劳动行政主管部门经查证属实的，应该责令用人单位及时给员工支付被拖欠的加班工资。 一、法定假日加班没有加班工资只能调休是否合理?法定假日加班没有加班...
部门经常加班,可是只给调休不给加钱,你可以接受吗?
答：我可以接受这种工作方式，这其实已经相当人性化了。到参与工作之后，加班是很多人工作中的常态。但不同公司对加班给出的处理方式并不相同，有些公司给调休，有些公司给加班费，我想这两种方式是很容易被上面所接受的。在这个无偿加班盛行的时代里，能给加班一个交代，这已经是一个好公司了。作为一个...
加班换成倒休合法么?如走劳动仲裁,加班费劳动仲裁申请怎么写?_百度...
答：如果该用人单位把你所在的岗位工资制换成不定时工作制或综合计算工时工作制的话，就不违法！但是，这需要当地劳动部门审批！我是劳动仲裁，劳动争议大家可以HI我！
工厂劳务加班是肯定要有加班费的，不存在调休的，如果没有你可以先加着，后面去有关部门投诉。
《劳动法》第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
我终结的下面几个行业部门他们主动加班，用人单位是不需要需支付加班费，因为他们的付出远远大于调休。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这表明，加班的前提是协商。单位不得强迫或变相强迫员工加班。另一方面，假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班，也不应视为加班。
1、销售行业
业绩就是尊严
一个月没有客户，你能放心大胆的睡觉？
客户死赖着不签单，你能按着点下班？
客户约你吃饭，你能说自己今天休息？
2、广告行业
从“加班狗”到“单身狗”到“没朋友”。有人自我调侃道：上辈子作恶多端，这辈子通宵加班。
3、媒体行业
你们休息了，媒体人不休息，哪里有新闻，哪里就有我们，节假日是你们的狂欢，是我们的加班。热点是你们的盛宴，我们则一直奔赴找热点的路上。
4、设计行业
客户难搞，设计生来就是加班的，客户一句“这个地方稍微改下”设计师就可能面临熬夜通宵的悲催命运，还真是甲方虐我千百遍我待甲方如初恋啊。
5、房地产行业
房地产行业是没有周末没有调休的，对不起我是个做地产的，别再找我了，你找，也不到，因为我特么真的很忙。
6、银行业
工作没做完就是上班，没有所谓的加班。数钱数到手抽筋，没有一张归自己。
7、IT行业
不愿意加班意味着被淘汰，少壮不努力，长大写程序。
综上所述，用人单位要求双休日 加班可以换成调休，否则的话，需要支付劳动者加班费，以达到对劳动者的补偿。劳动者的工作是否定义为加班，主要在于是否在法定工作时间之外，以及从事的是否是本职工作范围内的工作。劳动者在工作时需要特别注意，以确保自己的合法权益。
答：公司把加班费换成休假不一定合法，需要看具体是在什么时间段被安排的加班，如果是在工作日被安排加班，那么单位在组织加班活动之后，可以安排被加班者调休，也可以向其支付加班费，如果是在法定节假日安排加班活动的，则只能是支付加班费。一、公司把加班费换成休假合法吗?1、公司把加班费换成休假不一定...
答：1、11天的法定节假日用调休代替加班费不合法，必须支付3倍工资的加班费；2、其他的休息日（周六周日），可以用调休代替支付加班费，如果不安排调休，必须支付2倍工资的加班费；加班的工资标准 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时...
答：综合来说,如果是基于减轻员工负荷及保障员工权益的考虑而采取的临时措施,且员工同意并认为公平,那么这种做法还是可以接受的。但是,如果长期以补休代替加班费,侵害员工权益,增加员工工作负荷的情况下,这种做法就不太合理,也不符合劳动法规定,需要予以改善。对于企业来说,可以在保障员工权益的前提下,适当采用补...
答：周末加班的,应当支付不低于200%的工资或对休息日予以调整,原则上应当在当月给与休假,不得跨年度调整公司规定半年期肯定是违法的,但调休的做法并不违法。不过周末加班应当是建立在员工自愿的基础上,不得强迫安排。 帝国づ月长石 | 发布于2011-06-15 举报| 评论 2 0 周末自愿加班,公司不必支付加班费或调休。...
答：合不合理要看你的工作是什么，你所在的部门是做什么。工厂劳务加班是肯定要有加班费的，不存在调休的，如果没有你可以先加着，后面去有关部门投诉。《劳动法》第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资...
答：加班后不给加班费，但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度，现在许多公司安排员工加班已经是常事。不过，公司安排加班后，要按规定补偿员工加班损失，并且一般是调休或支付加班费。而有些员工加班后，想要自主选择调休或主张加班费，那么得看加班后的补偿规定。1、首先，公司安排加班时，按规定要与员工...
答：1. 加班补偿有两种形式：加班费和调休。根据我所学的知识，公司可以将加班费转换为调休，这种做法是合法的。2. 当年我的大学老师曾经讲解过，某些行业如橡胶工人，在生产旺季时会连续加班，而在淡季时则可以多休息。这样的安排确保了总的工作时间相等，因此公司的这一做法应该是合法的。3. 首先，你需要...
答：法定节假日加班没有发加班工资，用调休替代的这种行为是完全不合理的，如果跟公司协商无效，员工应该向劳动行政主管部门投诉，根据《劳动合同法》规定，劳动行政主管部门经查证属实的，应该责令用人单位及时给员工支付被拖欠的加班工资。 一、法定假日加班没有加班工资只能调休是否合理?法定假日加班没有加班...
答：我可以接受这种工作方式，这其实已经相当人性化了。到参与工作之后，加班是很多人工作中的常态。但不同公司对加班给出的处理方式并不相同，有些公司给调休，有些公司给加班费，我想这两种方式是很容易被上面所接受的。在这个无偿加班盛行的时代里，能给加班一个交代，这已经是一个好公司了。作为一个...
答：如果该用人单位把你所在的岗位工资制换成不定时工作制或综合计算工时工作制的话，就不违法！但是，这需要当地劳动部门审批！我是劳动仲裁，劳动争议大家可以HI我！
