面试官问我对他们的公司印象怎么样，描述一个他们公司，我应该怎么回答？
对公司的第一印象，说的太好听了面试官会认为你在拍马屁，说的太实在了面试官会不高兴。因此，最好不要正面回答，可以从侧面去回答这个问题。
例如：在应聘贵公司之前，我就通过各种方式，包括网站，周围的朋友等，了解了贵公司的很多信息，觉得贵公司的工作氛围很积极，认为我能够在贵公司工作的很愉快，能够在贵公司发挥我的特长，为公司发展尽一份力。
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面试的技巧
1、知己知彼
你是否对这个公司了解?对这个岗位的职责是否清楚?你知道自己能够胜任这个岗位的优势是什么吗?在面试之前，我们要有一个针对性的，全面性的了解，对于即将应聘的这个公司，以及这个行业的发展前景，都要了解到一定程度，这样面试官问问题时，自己的回答才会有所准备。
2、个人展示
面试只有短短的一点时间，无法向面试官展示你全部的能力，那么首先应该向面试官展示的能力是什么呢?应该是你的综合能力，综合能力往往是面试官最为看重的，认为你可塑性比较高。
3、临场发挥
就算能力再好，临场发挥的时候展示不出来也是白费，面试官不会给你时间，不会允许你状态不好，此时此刻展现在他面前的是什么样子，在他心里就是什么样子。场下锻炼是一定需要的，临场发挥跟你的能力没有必然联系，准备的再充分也难避免临时卡壳.
4、不懂装懂
面试是面试官和应聘者交流，然后决定是否合适，是双向选择，面试者可以向你提问题，你也可以向面试者提问题。
你们公司环境优雅，布局合理，管理协调，更重要的是，我一进你们公司，感觉非常好。
面试为招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即席演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。
查查公司网站或资料看他们是做什么的，公司性质和规模，并且对他们的所做的很感兴趣。
答：1. 可以确定的是，是的，至少表明他们对你有兴趣，并希望你能够提供反馈，以便后续深入沟通。2. 此外，询问你对公司的印象也是人力资源部门优化面试过程的一部分。他们希望通过你的反馈来改进招聘工作。3. 在回答时，最好保持中立和真诚，表达你真实的看法，但无需过度表现出你对职位的渴望。4. 如果你...
答：回答如下：企业文化当中主要包涵精神文化、行为文化和物资文化，这些不仅仅关系企业的发展战略部署，也直接影响着个体员工的成长与才能发挥。在来之前，我在网上搜集了很多资料，对贵公司有初步的了解。然后再加上刚才您的介绍。我觉得，公司的企业文化建设非常的完善。在这种环境中，特别利于激发员工的工作热...
答：先讲环境，再讲气氛，再讲他们员工给你的感觉（当然你要回答有素质，专业之类的）再说你已经大概了解公司的所从事的行业，最后说你希望加入，呵呵！
答：当然要从侧面来称赞他们公司了，就捡公司好的一面说准没错！哪个老总都喜欢别人说自己公司好的！你说就是因为这些，所以我选择了这个公司！我相信，公司会给我这个机会！我一定会做得更好！
答：可以给个评价啊。但总的来说，对于有的公司，这可能只是一个虚设问句，没有实际意义，但是也可以从侧面观察你的准备和观察能力，中肯回答就好，但不要无边的吹捧，也不要为凸显自己，随意指点江山，因为你毕竟不是很了解公司情况。还有就是，如果能结合你应聘的岗位，回答效果可能会更好 ...
答：可以肯定的回答是的，至少希望你这边能够给予反馈，方便后续详谈。还有就是这也是专业的人力对面试过程的优化过程，希望通过面试者的反馈来完善招聘工作。同时你的回答最好中肯一些，表明自己的真实看法，但是不用过于表明自己非常想要入职，有合理的意见也可以适当提出。所以提前祝贺你啦 ...
答：按照正常思路来说，你有什么样的印象就回答什么情况，也可以说一些不足，如：企业的文化展示不够突出；更多的应该是肯定，如：从单位的环境整洁看，公司不仅注重抓大也注意这些小节；从员工细致忙碌的情况看，大家在这里踏实勤奋稳得住，说明公司给员工创造了一个展示自我的平台；从公司取得的业绩看，这个...
答：在回答的时候一定要围绕公司进行阐述，而且回答的时候也要去说一些公司的优点，而且也要说一些优点和长处，这样才能够让你更好的被录取，面试官对你有一些好感。
答：不管面试什么工作，首先面试前你就得了解这个公司，多查一下这个公司的资料。这样面试时就能很好的回答关于这个公司的一些问题，而且还会给面试官留下很很好的印象，更有利于被录用！如果没有这方面的准备就尽量少说，尽量捡好的去说，例如咱们公司待遇不错，发展空间大等等……...
答：面试中常常会被面试官问到没有准备到的问题，比如这个：“你对我们公司是什么样的印象呢？”乖乖，这可是一个陷阱题啊。作为品牌经理当你侃侃而谈说道品牌如何在被用户认识和记住时形成品牌化的标签时，也许面试官会冷不丁地考你对该公司品牌的印象，这时不管你了不了解都不能被面试官的问题牵着走，...
