跟同事吵架了，闹到领导那里了，咋办呢？关键这是比较复杂..
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-24
今天和同事吵架了…工作的事，我想闹到上级上去…各位帮我出主意…
其次，一定要大气，一定要给领导留面子！
最后，不用遮遮掩掩的。
你要知道，没有一个领导喜欢下属们不团结，其中最不喜欢挑起事端的“事儿妈”。所以，你一定要当被动的一方。说不定你的同事只是气话，她也没勇气去找局长，是在威胁你，看你的反应，如果你去找局长，局长或觉得你可能才是挑事的一方，最起码是没有涵养的一方，别人一刺激你就毛了。不好，不好。
第二，如果你的同时真去找领导，领导第一反应肯定是安抚、劝解，同时会觉得“这个人怎么这么麻烦”。对待资历老的同事，负责的领导还会同时把你叫过去，你这时去回答领导的问题，就不是告状、而是“接受领导的指示”。这期间，要大气，隐含表达出对方“对你负责的工作指手画脚”或“在你特别忙的时候人身攻击”，没有领导喜欢工作中的事儿妈。注意！我提到的都是工作场景，你们私下事情你不要扯到领导面前，他也管不着、更不想管，但耽误工作这一条他就可以管了。
第三，如果在办公室闹的动静很大，好事不出门、坏事传千里，藏是藏不住的。坦然面对吧，妹妹！
有领导找你，你就说那人目中无人，颐指气使，牛气冲天，用手指着你如何不礼貌，举止粗野，你忍无可忍才被迫自卫的，一般单位领导看谁好说话说谁，同时也是息事宁人的态度，你不用怕，没什么大不了的。
我建议你找这位同事好好沟通一下。她指点让你不耐烦了。你骂她让她感到伤自尊了。这个事化解为好，逃避对抗都不是上策。冤家宜解不宜结。放低身段，低调做人。
额。如果是他先对你指指点点是没事的。我们只是以牙还牙
早知如此何必闹翻
跟同事吵架了,闹到领导那里了,咋办呢?关键这是比较复杂..
答：首先，不要去找局长！沉住气。其次，一定要大气，一定要给领导留面子！最后，不用遮遮掩掩的。你要知道，没有一个领导喜欢下属们不团结，其中最不喜欢挑起事端的“事儿妈”。所以，你一定要当被动的一方。说不定你的同事只是气话，她也没勇气去找局长，是在威胁你，看你的反应，如果你去找局长，局...
与同事发生争执惊动了领导,应该怎么样收场好?
答：首先，在职场上，同是之间虽然有竞争关系，但是，我们都是在给老板打工。随着阅历的增长，工作可能会辞掉，你和这个公司不会再有什么关系，但是，同事之间的那层人脉圈却可以保留。可能会在将来给你提供帮助。其次，朋友圈是一个私人的领域，有什么矛盾可以光明磊落地处理，千万不要在朋友圈里面展开争执，...
跟同事吵架了,闹到领导那里了,咋办呢?关键这是比较复杂..
答：首先要自己相信自己.好好努力,让自己变得比原来更优秀.分什么事？如果他有错误，你告知了他好多次，屡教不改的话，可以告状，如果出自私心而告状那太不地道了，同事之间在一起，就是好好共事，精诚合作，互相照应。清者自清浊者自浊，宰相肚里跑骆驼。作为一名中层管理人员，非常清楚在工作中有哪些工...
...跟一个同事吵架了。她诬陷我。现在闹到经理那了,经理说要考虑把我...
答：是这样的，虽然她可能冤枉你了，但是你为个人的事在公司吵架，影响到公司的正常工作，你这是不理智的行为，辞退你完全有可能，以后接受教训吧。
今天和同事吵架了…工作的事,我想闹到上级上去…各位帮我出主意…_百度...
答：你可以这样说：在这件事中，我有错，我不应该气急败坏，带着脾气上班，适当装的委屈点，再说：我认为，对方也有错，他们怎么可以不来帮助我，一两次就算了，但他们一而再，再而三的推卸责任，同事之间应该互相帮助，我实在是没办法了，希望上级领导帮我解决，再加上几句赞美的话，就好了，...
因工作的事和同事吵架了,我该怎么办
答：1、和他对骂是不对的，本来你有理的，现在和他也搞成一样的了。所以领导说同事之间这样做有点不太好。2、和领导说明同事取走时，你是点了数的，他还回的时候少了，你就问他怎么回事，他就很激动。理是在你这边的。
与同事吵架,本来不是你的错.可是领导误判了你,你怎么办
答：领导出面了不管多大的事都要忍忍，停下脾气，如果可以和解那么跟同事和解。如果不能，那么至少谁都不要理谁。另外过几天单独跟领导谈下话，首先，你们吵架不管对错让周围的人无心工作都有错。那么先承认这个错，再具体的说下情况，给领导个面子吧。
与自己的同事出现争吵,以后工作见面尴尬该怎么办?
答：所以，我个人认为与别人发生争吵并不一定是坏事，我们可以多多考虑原因，借此改善自己的不足。与女同事相处：咱们男性同胞要有绅士风度，在工作中能让着女同事就让着，能帮着就帮着，不要去斤斤计较，更不要小肚鸡肠，平时呢也大方点，吃亏是福嘛~可能的话找可靠的第三人分析事件的过程，找出症结。
如何看待部门同事和领导吵架事件?
答：是关系不错的同事，要好好的规劝他们不要争吵，先让他们冷静下来。正如上面所说到的，惊动了领导，对当事人来说是很麻烦的，轻则扣工资，重则会受到各种严厉的处分。私下里你可以组织个饭局，让他们敞开心扉，化解矛盾。不是有那么句话嘛，天底下没有什么是一顿烤串解决不了的，如果有那就两顿！
和同事吵架了,该怎么办?
答：我是对这个公司更是对我的同事们失望到了极点，所以我想放下我的原则。就这样任由她们吧！我从此以后不会再和这里的任何一个同事吵架了更不会因为工作上的事情让自己不愉快了，因为这里的一切都不值得我这么做！最后还是让自己开心起来，无论何时何地都不要因为自己以外的人和事不开心了 ...
你要保持冷静，告状时要井井有条，必须先自我检讨，再告状，你可以这样说：在这件事中，我有错，我不应该气急败坏，带着脾气上班，适当装的委屈点，再说：我认为，对方也有错，他们怎么可以不来帮助我，一两次就算了，但他们一而再，再而三的推卸责任，同事之间应该互相帮助，我实在是没办法了，希望上级领导帮我解决，再加上几句赞美的话，就好了，
我是刚刚参加工作的大学生，也是刚来到工作岗位上，同一个办公室的人都是老员工，最年轻的也比我大四岁吧，刚开始也没有共同语言的，几天下来憋得要死，每天晚上回到住处就给同学打电话狂说~
不过越来我越注意到一个问题，不能老这样吧，毕竟还是同一屋檐下的同事，以后相处的时间还长着呢，如果不能跟他们打成一片，自己还不得孤独死呀，于是我就丢下自己的面子，虚心向他们请教，不论是技术上的，还是生活是上的，我都试着和他们的交流，一开始多听，少说，不管他们说什么自己都点头赞同~主要是给他们留足面子，让他们感觉这小伙子听好相处的~。然后我就在下了班多和他们谈论一下工作外的话题，和他们一起打篮球（个人篮球技术实在一般，在学校都不怎么打，但是自己也勉强上了，目的你也明白），谈论世界杯（我都是在下面偷偷学习世界杯的知识的，以便于能在讨论的时候自己什么都不懂），另外我还在上班前把扫地，烧水的活全包了，上班来的最早，下班走的最晚，让他们来的时候第一眼看到我，走的时候最后一眼还是我。这所有的一切我感觉就叫做“树形象”吧。
刚开始就得这样，多听少说，多做少抱怨，慢慢和同事融到一起，因为他们这些“老人”没有理由不喜欢这样的新人。对一个人的第一印象好了，以后相处起来就融洽了。希望你能采纳~
其次，一定要大气，一定要给领导留面子！
最后，不用遮遮掩掩的。
你要知道，没有一个领导喜欢下属们不团结，其中最不喜欢挑起事端的“事儿妈”。所以，你一定要当被动的一方。说不定你的同事只是气话，她也没勇气去找局长，是在威胁你，看你的反应，如果你去找局长，局长或觉得你可能才是挑事的一方，最起码是没有涵养的一方，别人一刺激你就毛了。不好，不好。
第二，如果你的同时真去找领导，领导第一反应肯定是安抚、劝解，同时会觉得“这个人怎么这么麻烦”。对待资历老的同事，负责的领导还会同时把你叫过去，你这时去回答领导的问题，就不是告状、而是“接受领导的指示”。这期间，要大气，隐含表达出对方“对你负责的工作指手画脚”或“在你特别忙的时候人身攻击”，没有领导喜欢工作中的事儿妈。注意！我提到的都是工作场景，你们私下事情你不要扯到领导面前，他也管不着、更不想管，但耽误工作这一条他就可以管了。
第三，如果在办公室闹的动静很大，好事不出门、坏事传千里，藏是藏不住的。坦然面对吧，妹妹！
有领导找你，你就说那人目中无人，颐指气使，牛气冲天，用手指着你如何不礼貌，举止粗野，你忍无可忍才被迫自卫的，一般单位领导看谁好说话说谁，同时也是息事宁人的态度，你不用怕，没什么大不了的。
我建议你找这位同事好好沟通一下。她指点让你不耐烦了。你骂她让她感到伤自尊了。这个事化解为好，逃避对抗都不是上策。冤家宜解不宜结。放低身段，低调做人。
额。如果是他先对你指指点点是没事的。我们只是以牙还牙
早知如此何必闹翻
答：首先，不要去找局长！沉住气。其次，一定要大气，一定要给领导留面子！最后，不用遮遮掩掩的。你要知道，没有一个领导喜欢下属们不团结，其中最不喜欢挑起事端的“事儿妈”。所以，你一定要当被动的一方。说不定你的同事只是气话，她也没勇气去找局长，是在威胁你，看你的反应，如果你去找局长，局...
答：首先，在职场上，同是之间虽然有竞争关系，但是，我们都是在给老板打工。随着阅历的增长，工作可能会辞掉，你和这个公司不会再有什么关系，但是，同事之间的那层人脉圈却可以保留。可能会在将来给你提供帮助。其次，朋友圈是一个私人的领域，有什么矛盾可以光明磊落地处理，千万不要在朋友圈里面展开争执，...
答：首先要自己相信自己.好好努力,让自己变得比原来更优秀.分什么事？如果他有错误，你告知了他好多次，屡教不改的话，可以告状，如果出自私心而告状那太不地道了，同事之间在一起，就是好好共事，精诚合作，互相照应。清者自清浊者自浊，宰相肚里跑骆驼。作为一名中层管理人员，非常清楚在工作中有哪些工...
答：是这样的，虽然她可能冤枉你了，但是你为个人的事在公司吵架，影响到公司的正常工作，你这是不理智的行为，辞退你完全有可能，以后接受教训吧。
答：你可以这样说：在这件事中，我有错，我不应该气急败坏，带着脾气上班，适当装的委屈点，再说：我认为，对方也有错，他们怎么可以不来帮助我，一两次就算了，但他们一而再，再而三的推卸责任，同事之间应该互相帮助，我实在是没办法了，希望上级领导帮我解决，再加上几句赞美的话，就好了，...
答：1、和他对骂是不对的，本来你有理的，现在和他也搞成一样的了。所以领导说同事之间这样做有点不太好。2、和领导说明同事取走时，你是点了数的，他还回的时候少了，你就问他怎么回事，他就很激动。理是在你这边的。
答：领导出面了不管多大的事都要忍忍，停下脾气，如果可以和解那么跟同事和解。如果不能，那么至少谁都不要理谁。另外过几天单独跟领导谈下话，首先，你们吵架不管对错让周围的人无心工作都有错。那么先承认这个错，再具体的说下情况，给领导个面子吧。
答：所以，我个人认为与别人发生争吵并不一定是坏事，我们可以多多考虑原因，借此改善自己的不足。与女同事相处：咱们男性同胞要有绅士风度，在工作中能让着女同事就让着，能帮着就帮着，不要去斤斤计较，更不要小肚鸡肠，平时呢也大方点，吃亏是福嘛~可能的话找可靠的第三人分析事件的过程，找出症结。
答：是关系不错的同事，要好好的规劝他们不要争吵，先让他们冷静下来。正如上面所说到的，惊动了领导，对当事人来说是很麻烦的，轻则扣工资，重则会受到各种严厉的处分。私下里你可以组织个饭局，让他们敞开心扉，化解矛盾。不是有那么句话嘛，天底下没有什么是一顿烤串解决不了的，如果有那就两顿！
答：我是对这个公司更是对我的同事们失望到了极点，所以我想放下我的原则。就这样任由她们吧！我从此以后不会再和这里的任何一个同事吵架了更不会因为工作上的事情让自己不愉快了，因为这里的一切都不值得我这么做！最后还是让自己开心起来，无论何时何地都不要因为自己以外的人和事不开心了 ...
