我在同一集团内的不同公司工作5年了，可签无固定期限合同么？若可以，那第三次签时公司解雇我该如何赔偿？
只要两个分公司属于同一机构即可
你的情况的话应该从这个集团的入职时间开始计算
可以要求签订无固定期劳动合同。劳动者在同一集团公司连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律分析可以签订无固定期限劳动合同的情形有以下3种：1、约定订立。也就是公司与员工双方协商一致，同意签订无固定期限劳动合同的。其实对于问题中的申请，作为劳动者可以随时跟公司提出，因为只要协商一致，无需其他条件，很多企业为了挖人才，可能刚入职就签订无固定期限劳动合同。2、法定订立。根据劳动合同法的法定情形订立无固定期限劳动合同。3、视为订立。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者在同一集团不同公司之间工作5年，并且签订2次固定期限劳动合同的，那么第3次签订劳动合同时。劳动者可以要求该用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位拒绝签订而解雇劳动者的，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付10个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1，可以要求签订无固定期限劳动合同。
2，若要在合同到期之前与你签订无固定期限劳动合同。公司不签订解除与你的劳动关系，则是违法解除劳动关系，应支付你每工作一年每一个月工资。
是可以的。
答：劳动者在同一集团不同公司之间工作5年，并且签订2次固定期限劳动合同的，那么第3次签订劳动合同时。劳动者可以要求该用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位拒绝签订而解雇劳动者的，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付10个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用...
答：首先，在我国大多的公司都是要转正才交社保的，所以你到新公司的前三个月会是自己交的。只要你到新公司正式员工后你的社保只要一个新公司的接收证明就可以转了
答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此辞退工作十年员工的经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿，即10个月的工资。
答：可以要求签订无固定期劳动合同。劳动者在同一集团公司连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律分析可以签订无固定期限劳动合同的情形有以下3种：1、约定订立。也就是公司与员工双方协商一致，同意签订无固定期限劳动合...
答：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章 关于工龄的规定第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，...
答：如果在一个集团工作的话你要在各个你从事过的分公司开证明的，然后再你工作的单位办公室提交有他们处理。（没什么意外的话，从2000年算起）赔偿根据2004年的养老保险时签的合同算起。
答：如果同一集团内不同公司工作，在变更公司时，如果前一个公司没有给予补偿，那么工作年限统一计算。
答：无论你在什么公司工作，只要公司给缴纳社保，也就是五险。工龄就连续计算，没有给你缴纳社保，就没有什么工龄。所以现在的工龄，也就是你参加社保开始计算。如果你在公司工作，公司没有给缴纳社保。无论你在公司干了几年，都不存在工龄之说。现在在的工龄，就是你参加养老保险的时间。你从什么时候开始...
答：可以连续计算，可以申请固定期限劳动合同，法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、...
答：一、如果是与集团公司建立的劳动合同关系，从集团下在一公司调整到另一公司上班，属于工作岗位的变更不属于劳动合同关系的解除，没有经济补偿金。二、同属一集团的下属公司，各自具有法人资格（用人单位资格），劳动者与集团下的公司建立的劳动合同关系，调整到另具有法人资格的公司工作，用工（用人）主体...
