你的同事有哪些行为让你无法容忍？
喜欢占同事的小便宜，大家出去吃饭，他总是让别人替他垫饭钱，回来以后也不还钱，别人问起来这事，就说这点小钱不还也罢，久而久之，大家都不乐意跟他一起吃饭，甚至都不愿意和他有任何的交集。职场里，爱占小便宜，绝对是最容易被别人拉黑名单的。
如果我同事要是不爱卫生，补文明，还爱破坏公务的话我就忍无可忍了！！！
同在一个屋檐下，低头不见抬头见。想着要与同事相亲相爱，和平共处。不求好成兄弟姐妹，但是相互尊重是可以的吧。但是进入职场这几年，有些人的行为真的让人忍无可忍好不好。
同事有哪些行为让你无法忍受？
1、以前公司有位奇葩女同事，她打电话如果对方没接就会一直打到接。如果不接的话，估计能打到天亮的。就算最后接了上班也会一直记恨着。每次找别人帮忙都可怜楚楚的样子，但是帮了还好，不帮就等着被记恨吧。最后公司同事觉得反正都会招她记恨，遇到事都没什么人帮她了。最后估计受不了就走人了。
2、还有一个同事，跟我不是一个部门的，但是经常需要与他配合工作。刚开始还好，后来发现他特别喜欢打小报告，有事情都不跟我及时联系，就直接上报到领导那里，非要找领导当中间人，好像我做错了什么一样。最后都是屁大一点事，跟我说一句话就能解决的事，就是不跟我沟通。想想以前也没有惹到他什么的，看来只是做事风格就是那样，遇事怕承担责任。
3、有次与同部门同事完成一个任务，领导一直在摧我把方案发给他，可是资料都在他那里，我只好摧他快点把初稿发给领导，摧了几次可以烦我了就说不关我事，我就理所当然以为他会负责跟踪。
没想到几天后部门开会，领导问我怎么没把方案打印出来分给大家，这个时候我就懵了。都不知道这件事是我负责的，还以为摧同事把初稿交给领导就由他跟进，没想到他跟领导说是要我继续跟进的，还一直没有跟我说这件事。
同事的任何正常向的言论都不会让我无法容忍，因为虽然很多时候我不认同对方的观点，或者是不认同对方的行为，但是我觉得应该要尊重对方的观点和想法，这些都无可厚非。
但是！借钱不还！是我最最最最最最最无法容忍的事情。
第一伤害了我的个人钱包利益！
第二伤害了我想要团结友爱共建团队的一颗心！
大了说就是一颗不利于团队建设的老鼠屎！
非常让人觉得反感！
同事是负能量爆棚的话，
会让人无法容忍。
因为情绪是会感染人的
。
想必所有人都知道情绪是会感染人的，
举一个非常简单的例子，
如果你跟一个性格活泼开朗的人在一起，时间久了，
你也会变得特别阳光，
因为他总是那样的幽默，
会给你的生活带来无限的乐趣。
就算刚开始你只是一个性格内向的人，
由于跟他在一起待的时间长了，
你也会觉得生活充满希望。
即便你穷困潦倒每个月都是月光族，
但你依然觉得前面的风景是最好的。
可如果你跟一个负能量的人生活在一起，
结果就完全不一样了，
你的日子明明过得还算不错，
可由于有他的存在，
由于有他的不断抱怨和宣泄，你仿佛觉得自己生活在水深火热当中。
情绪是会相互传染的，跟正能量的人生活在一起，你觉得生活充满希望，跟负能量的人生活在一起，你仿佛觉得人生已经没有了出路。
你看任何东西都不阳光，仿佛世间一切都被蒙上了一层淡淡的阴影，而这样的生活真的是非常糟糕的。
一、有点成绩就不知道自己是谁了
职场中有点成绩就不得了了，不认识自己是谁了，到处宣扬自己的成绩，恨不得全世界的人都知道你取得了成绩，也不管同事有没有帮你，反正功劳都是自己的，同事帮的那点忙已无关紧要了。
这样不但但会引起同事的鄙视和反感，也会让上司觉得你没有团队精神，是个自私的人，不懂得感恩。
二、经常和上司做对
这种情况经常出现在公司做了很久的人身上，这种人本身没有什么能力，但就是在公司的时间比较长，如果空降一个上司给他的话，他会认为资历比他浅，各种不合作，各种不服。
其实这个完全没有必要，既然人家能当你领导，能力一定比你强的，没有必要经常与他做对，况且，胳膊拧不过大腿，人家是上司，吃亏的迟早是自己。
三、推心置腹，毫无保留
这种情况经常出现在刚毕业入职的大学生身上，上司对你一阵鼓励和关怀，就把上司当亲人，把公司当家，竹筒倒豆子般毫无保留把自己的一切都讲给上司了。
要知道职场如战场，做个老实人当然好了，但不能太老实，什么该说，什么不该说，一定要分清。如果什么都说了，把底牌都透给别人了，自己什么时候被人利用了都不知道。
四、遇事就抱怨
职场上怎么可能会不碰到点事呢，也许你事情做的不够好，上司批评你了；也许你的交期被耽误推迟出货了……但这些都不能成为你抱怨的理由，有问题我们应该积极去面对，去解决。
试想，那个领导愿意给整天抱怨发牢骚的人升职加薪呢？
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无法忍受谈不上，毕竟是同事，通力合作才能更好完成任务。
但有一些行为确实多少令人恼火，总起来看，就是在办公室等公共场合里不顾及他人感受的一些行为，有时候也许只是无心之失，但确造成了一定不好的影响。
比较典型的就是中午午休的时候大声闲聊，或者用手机外放看电视玩游戏的行为了。中午休息的时间本来就很短，大多数同事都希望小睡一会儿，给自己充充电。一个安静的环境是必须的。
这种情况下，就像梁晓声说的，能真正体现什么是文化，就是植根于内心的修养；无需提醒的自觉；以约束为前提的自由；为别人着想的善良。
答：缺乏责任心是另一种让我无法容忍的同事行为。当同事对自己的工作缺乏责任感时，这不仅会降低团队的整体效率，还可能导致工作质量下降，甚至引起不必要的错误和损失。例如，我曾经有一位同事，她在处理客户投诉时总是采取“踢皮球”的态度。当客户提出问题时，她总是把问题推给别人，或是声称自己无法解决...
答：以下是一些让我们无语的同事行为，它们可能让我们困扰和受挫。1.常常迟到或早退 这是我们职场中最常见的一个问题。如果同事没有按照预定的时间参加会议或者出现在工作场所，这会浪费我们的时间和资源，另外也会拖延整个团队的工作效率，给我们带来困扰。2.不考虑他人的感受 一个团队的成功需要共同努力，互...
答：另外，缺乏尊重和礼貌的行为也是我无法容忍的。无论职位高低，每个人都应该受到尊重和礼遇。不尊重别人的时间、不尊重别人的观点，或者使用不当的语言，都会让人感到不愉快。在一个良好的工作环境中，尊重和礼貌是基本的底线，没有之一。而且，对工作质量不负责任也是一个让人难以接受的问题。如果一个同事...
答：其次，缺乏责任心也是让我无语的行为之一。有些同事对自己的工作不负责任，总是拖延或敷衍了事。这种态度不仅会拖累团队的整体进度，还会让其他同事感到沮丧和失望。另外，缺乏合作精神也是让我无语的行为之一。在团队中，合作是至关重要的。然而，有些同事总是自私地只关注自己的利益，而不愿意与其他人...
答：1.爸妈说我懒，是亲人对我一些行为的评价，暗含希望我可以做的更好的期许 2.朋友说我懒，是好友之间的调侃，无伤大雅 3.同事说我懒，那这说起来太复杂了 职场中同事关系较复杂，这就要区分你与这个同事之间的关系和当时的情景还有对方说话语气神态等诸多因素 但如果只是个普通同事关系，那我肯定会...
答：1、背后捅刀子的同事。古希腊寓言家伊索曾说过：“那些背叛同伴的人，常常不知不觉地把自己也一起毁灭了，”这句名言同样适用于职场的背叛。职场就如波诡云谲的江湖，充斥着三教九流、各式各样的人，而传奇故事中那些背后捅刀的故事，在现实中同样也是数量众多。这类同事平日里与人修好，却在未来的...
答：一旦你拉帮结派，公司难免会产生内耗，这将会影响公司的运转以及团队的凝聚力，也会影响领导层命令的执行。这对对公司的一种挑战，对上司的领导力、执行力也是一个很大的挑战，这基本上也是公司以及领导不能容忍的。2.情绪化。职场是一个让你来上班做事情的地方，不是让你发泄情绪的地方。公司花钱雇你...
答：1. 做事拖延：有些同事习惯拖延，总是拖到最后一刻才完成工作。这种行为会影响团队的进度，给其他同事带来额外的压力。2. 不负责任：不负责任的同事可能对待工作马虎、不认真，导致工作质量低下。这种行为可能会拖累整个团队，让其他同事承担额外的责任。3. 爱抱怨：一些同事喜欢抱怨，总是在团队中传播负...
答：以下是一些常见的让人无语的同事行为，以及相应的解决办法：1. 卫生习惯不良：有些同事可能不注意个人卫生，例如长时间不洗澡、不换衣服，或者在办公桌前吃味道重的食物。这种行为不仅会影响到同事的个人形象，还会给整个办公室带来不适。解决办法：你可以选择私下跟这位同事沟通，提醒他们注意个人卫生。
答：1、迟到早退 迟到早退的人总是不受人欢迎的，别人都在专心的工作，而你推着门进来了，不仅影响自己，还会影响到别人，如果打断了别人的思路就不好了。别的同事正在专心做一件事情的时候，因为其他员工迟到打搅到了，肯定会影响到别人的。2、私下接活 企业为了让员工发展就把自己掌握的技能教给了他们，...
