为什么有些企业会问你的年龄？

在求职过程中,年龄是一个非常重要的因素。很多企业都要求应聘者提供自己的年龄,甚至有些单位直接将年龄作为招聘条件之一。那么,在面试中为何要询问应聘者的年龄呢?今天我们就来聊一聊这个话题。

1. 年龄是判断一个人是否具备工作能力的参考依据之一。

2. 便于公司对员工进行管理。

3. 防止一些不良企业利用员工的"年轻"和"稚嫩",而故意设置一些不合理的条款。例如,有的单位规定:超过35岁的员工,需要签订《劳动合同》。如果员工拒绝签订,就视为自动离职。这样的做法显然是不符合劳动法的。

4. 防止一些人为了获得更多的利益,而谎报或虚报自己的年龄。例如,有的单位要求:女性不超过30岁,男性不超过35岁。如果超出这个范围,则视为不合格。

5. 便于用人单位对应聘人员的工作能力、工作经验等做出综合评价。

6. 有利于维护社会稳定,减少因失业引发的社会问题。因为,年轻人找工作难。一旦他们找不到合适的工作,就容易产生不满情绪。这不利于社会的和谐。因此,对于那些不符合条件的,就应该及时予以处理。

7. 方便人事部门统计。由于,大多数单位的招聘信息都是通过互联网发布的。所以,人事部门可以通过这些信息,了解哪些人没有到岗,从而为下一步的人事决策提供数据支撑。