北京陪产假不休可以给女方吗

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-07-23

法律分析:不可以。根据现行北京市人口与计划生育条例规定,男职工按照规定享受陪产假,陪产假不能转让给女方。

法律依据:《北京市人口与计划生育条例》 第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

个体工商户的雇工晚婚、晚育的,由雇主按照本条前款规定奖励。

农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的,由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。



  • 北京陪产假转给女方
    答:法律主观:北京的男职工不休陪产假,不可以将假期给女方。男方的陪产假和女方的产假是不一样的,这两个假期是互相独立的,不存在可以互相给的情况。北京市的男职工可以享受的陪产假是十五天。法律客观:《北京市人口与计划生育条例》第十九条第一款、第二款按规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产...
  • 北京陪产假不休可以给女方吗
    答:法律分析:不可以。根据现行北京市人口与计划生育条例规定,男职工按照规定享受陪产假,陪产假不能转让给女方。法律依据:《北京市人口与计划生育条例》 第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,...
  • 北京市陪产假男方不休给女方
    答:法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的,只能休那个晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假,女方就不能再休了。 由此看来其实北京没有真正意义的男方陪产假,所增加的30天属于晚育奖励。而且,在90天法定产假之外,晚育奖励假所增加的30天如果由女方享受了,男方就没有。法律客观:《人口...
  • 陪产假 北京陪产假能给女方吗
    答:北京陪产假能给女方吗 不可以。根据现行北京市人口与计划生育条例规定,男职工按照规定享受陪产假,陪产假不能转让给女方。 相关知识:北京男职工陪产假多少天 根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假...
  • 北京市陪产假15天可否给女方
    答:法律分析:北京市陪产假15天不能给女方,女方依法享有生育假即产假。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。法律依据:《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受...
  • 北京市男方陪产假不休可以给女方休吗
    答:当然是不可以的,个用个的,不能乱用的
  • 北京市陪产假15天可否给女方
    答:北京市陪产假15天不能给女方,女方依法享有生育假即产假,北京产假128天,根据我国《北京市人口与计划生育条例》规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、...
  • 北京陪产假男方不休可以领钱吗
    答:北京陪产假男方不休,可以领钱吗?赔偿陪产假是男员工的一种福利,他不可以用来折现,所以不休产假是不能领钱的
  • 北京陪产假可以给女方吗
    答:陪产假可以给女方吗?有些可以。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。
  • 男方怎么把15天陪产假给女方
    答:不可以。根据现行北京市人口与计划生育条例规定,男职工按照规定享受陪产假,陪产假不能转让给女方。陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会...