我们做临时工,做完了,工资一直拖,不发怎么办
1.临时工拖欠工资的，可以与用人单位协商约定确切的支付时间；
2.协商不成的，可以向劳动保障行政部门投诉；
3.找调解组织申请调解；
4.或者依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
5.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第85条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金:
(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班而不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
一、临时工拖欠工资不给怎么办
方法一：协商
就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。
方法二：仲裁
工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25%的补偿金。
注意事项
您本人属于临时工，那就需要特别注意做到以下工作：
（一）平时注意证据搜集。保留好包括工资条、欠条、签到条等一切能证明劳动关系的书面材料或其他材料，作为讨薪的证据。
（二）弄清用工单位性质。若欠薪方为私人老板，就不属于劳动监察部门管辖的范围，必须到法院起诉。
（三）时刻注意风险回避。既没有签订劳动合同，又缺乏其他证据证明劳动关系，当企业老板或私人经营者隐匿逃避时，劳动者的权利就有可能得不到保障。
方法三：起诉
对仲裁不服的，可以起诉到法院，由法院判决（一审后，一方不服的可以上诉）。
申请强制执行：在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行。
二、拖欠工资多长时间可以起诉
一般只要发生拖欠工资，就可以起诉。但是发生拖欠工资的，最好先与公司协商，协商之后公司还是拒绝发放工资的，这时可以先进行仲裁，仲裁之后，随时可以起诉。
三、老板拖欠员工工资请问打什么电话
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
以上就是由找法网编辑整理收集的关于临时工拖欠工资不给怎么办的法律知识。相信大家通过以上文章的内容在法律上对拖欠工资怎么办有了一定的了解了吧，希望文章的内容对您有帮助。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。
一、临时工工资拖欠怎么办?
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决:
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果临时工胜诉，则诉讼费一般由公司负担)。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，临时工可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《最低工资规定》第十三条 用人单位违反本规定第十一条 规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
二、拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金的规定:
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
虽然法律规范明确规定了用人单位拖欠工资的行为是违法的，但在现实生活之中依旧可以看到此种情形发生。对于工资被拖欠的劳动者来说，遇到此种情形时，在提出仲裁请求之前，不得提出诉讼请求。
答：单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决: 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果临时工胜诉，则诉讼费一般由公司负担)。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在...
答：1.临时工拖欠工资的，可以与用人单位协商约定确切的支付时间；2.协商不成的，可以向劳动保障行政部门投诉；3.找调解组织申请调解；4.或者依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。5.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第85条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者...
答：报警是处理拖欠工资问题的一种方式，但在此之前，应优先考虑通过法律途径解决。若您是临时工，且未签订劳动合同，遭到老板拖欠工资，可采取以下步骤维护自己的权益：1. 联系当地劳动监察大队，通过电话或线上渠道进行投诉。劳动监察大队将依法对用人单位进行调查，并督促其支付欠薪。2. 如果劳动监察大队介入...
答：行政投诉，向劳动监察部门投诉，临时用工属于雇佣性质，拖欠劳务费用，可以向法院起诉处理。法律分析1、按照相关法律的规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发...
答：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;需要特别注意的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑法被追究刑事责任。
答：一、临时工拖欠工资不给，没签合同怎么办1、临时工拖欠工资不给，没签合同处理方式如下：（1）可以通过提供自己的工作证据来向劳动部门举报投诉。相关部门通过对证据审核通过后，就会责令企业对应付的工资进行发放；（2）如果对工资有争议的，可以申请劳动仲裁处理，仲裁结果出具后，可以要求用人单位支付工资...
答：公司不发工资，劳动者是可以报警的，但最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据相关法律的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。法律分析遇到拖欠工资的，...
答：工厂不发工资，你可以向工厂所在地劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院申请支付令，要求单位支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和...
答：一、临时工拖欠工资不给怎么办 方法一:协商 就是直接找老板要工资,可以协商支付工资的方式、时间、金额等。 方法二:仲裁 工资争议属于劳动争议,可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁,要求单位支付工资,并加付25%的补偿金。 注意事项 您本人属于临时工,那就需要特别注意做到以下工作: ...
答：如果是用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁 根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（...
