什么样的人在职场不受欢迎？
身在职场，有的人如鱼得水，有的人却遭人厌烦，究其原因，还是与本人的为人处事息息相关。以下“十种人”，走到哪儿都不受欢迎。
1、夸夸其谈。这种人没什么过硬本领，业务能力一般，工作成绩平平，自我感觉良好，不仅喜欢自吹自擂、自我标榜，还喜欢对别人的工作评头品足、指指点点，自我感觉“素质高”、“水平高”，说话办事装腔作势，很容易招人反感。
2、 牢骚满腹。这种人负面情绪太重，不积“口德”，整日里总觉得单位有负于他，同事亏欠于他，生活轻薄了他，总觉得自己受到了不公正待遇，看谁都不顺眼，看什么事都不顺心，对什么都爱挑三拣四，见到这种人，大家都会躲得远远的。

3、 推诿塞责。这种人缺乏担当意识，工作拈轻怕重、避轻就重，能推就推，能躲就躲，对自己应尽的责任敷衍了事。一旦工作上出了差错，想尽办法把自己撇清，把身上的责任推得一干二净。推诿塞责的人能力素质永远得不到提高，也不会受到重用。
4、 搬弄是非。这种人动不动就喜欢往领导身边凑，做人“两面三刀”，说话嘴里“跑火车”，喜欢论人是非，好打“小报告”，有意无意地把大家私底下说的事情泄露出去，说话办事“不靠谱”，不仅令人反感，最后人心尽失。
5、 唯利是图。这种人信奉“人不为已，天诛地灭”的观念，把名和利当作追求的首位，好事争着要，先进争着当，凡事提条件，讲回报，爱占便宜，害怕吃亏，工作上不会多付出，同时交往也算得很清，这种人精于算计，最终是算计了自己。

6、倚老卖老。这种人喜欢“摆架子”，仗着自己工作时间长、资历老，总以教育的口吻对待新人，动不动喜欢炫耀自己过往；而干起活来滥竽充数，投机取巧，对新生事物不愿接受，不学习，也不愿付出，一到论功封赏时，他们跑得比谁都快。
7、 小肚鸡肠。这种缺乏大局观念，太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展，凡事与人计较，做事生怕吃亏，遇事总会“想太多”，对别人的一点过错耿耿于怀，对工作上的安排也是斤斤计较，小肚鸡肠的人是不会成为上司青睐的对象，很难有出头之日。
8、 欺下媚上。这种人是典型的“势力眼”，整日忙着溜须拍马，四处拉关系，对上阿谀奉承，投其所好，对下盛气凌人，颐指气使；对领导点头哈腰，一脸灿烂的笑，对下属横眉冷对，一脸阶级仇恨。这种人表面上大家得罪不起，背地里恨之入骨。
9、 逾闲荡检。这种人以自我为中心，没有规矩意识，我行我素，放荡不羁，八点上班九点到，两点下班一点走，工作能拖就拖，与人交往没边没界，做人做事不着调，稍不留神还会折腾出什么事情来。
10、朝三暮四。这种人工作定不住心、稳不住神，作风漂浮，专注不够，三心二意，见异思迁，这山望着那山高，身在曹营心在汉，心里总想着跳槽，心思和精力不在工作上，很难做出成绩，也得不到领导和同事们的信任。
以下是一些在职场上让人讨厌的行为：
1.懒惰和拖延：在工作中懒散、不努力，经常推迟任务或拖延工作进度会让人感到非常不满。
2.缺乏责任心：不对自己的行为负责，不承认错误，推卸责任等行为也是让人讨厌的。
3.没有团队合作精神：在团队工作中，个人主义者通常会让整个团队受到影响，因为他们可能会不愿意为团队牺牲自己的利益。
4.不尊重他人：不尊重同事、上司或下属，言语和行为不得体，对别人的意见不予理睬或轻视，也是一种让人讨厌的行为。
5.投诉或抱怨太多：经常抱怨和抱怨，无论是对工作、同事或公司，都会让人感到疲惫和不快。
6.缺乏沟通能力：无法清晰地表达自己的观点或理解他人的观点，缺乏有效的沟通能力，也是让人讨厌的行为。
7.缺乏专业素养：缺乏专业素养，不了解自己所从事的工作，不具备必要的技能和知识，也会让人感到不舒服。
8.不尊重时间：迟到、早退、无故缺勤、浪费时间等行为，也是一种让人讨厌的行为。
9.过于自信：过于自信甚至自负，不愿意接受别人的建议和指导，这种行为也会让人讨厌。
10.缺乏幽默感：当然，不是所有的工作环境都需要幽默感，但是在适当的时候，适度的幽默感可以让人们感到轻松和愉快。然而，过度幽默或不恰当的幽默也会让人讨厌。
喜欢争辩。
工作的时候，大家可以有不同的意见。不过即便让你提出不同的意见，你也不能去争辩甚至是吵架。在争辩当中，你可能会在嘴巴上胜过别人。就算你的意见是对的，别人也可能怀恨在心，指不定哪天他就会用某种手段来报复你。在公司里跟同事过分争辩的话，容易把关系搞僵，还会给自己埋下祸根。
不交真心朋友。
公司是上班的地方，可不是打感情牌的地方。同事之间要保持良好的关系，然后关系良好也就足够了。对同事没有必要像对好朋友一样，可以无话不说要学会与每个人保持良好的关系，而不要与某个人太近。如果你和谁走得近，他的 敌 人立刻会变为你的敌 人，可是他的朋友不一定变为你的朋友。
到处抱怨。
职场上遇到不顺心的事情是很正常的。如果随便遇到点不顺就抱 怨，那么只能引起同事的反感。由于他们没有亲身经历，很多时候没有办法去体会。要做一个成熟的职场人，就得能够承受压力，耐住寂寞。
多面人。
有的人就是人前一套人后一套，甚至是多套。在领导面前就会各种表现，工作看起来积极性那是相当高。可是在同事那里，就会各种推脱、爱理不理，能少干点儿绝不多干。
搞小 团 体。物以类聚，人以群分。性格相投的人自然会走到一起，职场也是如此。公司内关系好的人会建立起小 团 体，把其他人排斥在外。这样的小团体非常容易引起团 体内外的矛盾。团 体外的人看到你们整天议论纷纷，会以为在说自己的不好，所以就会小心提防。
答：2、 牢骚满腹。这种人负面情绪太重，不积“口德”，整日里总觉得单位有负于他，同事亏欠于他，生活轻薄了他，总觉得自己受到了不公正待遇，看谁都不顺眼，看什么事都不顺心，对什么都爱挑三拣四，见到这种人，大家都会躲得远远的。3、 推诿塞责。这种人缺乏担当意识，工作拈轻怕重、避轻...
答：4. 不懂积累劳动成果一般工作一段时间后，每个人或多或少都会有一定的工作成果。而很多职场小白将自己的工作成果当成了“作业”，并没有意识到这是自己的工作成果，学会将自己的成果累计起来，成为自己升职或跳槽的一项资本。5. 不要看轻你的劳动价值其实，公司招聘，招的是合适的人，而不是便宜的人。
答：时间观念差的人很容易招来反感，在职场，每个人都在努力的工作，希望按时完成任务，保障自己的业余时间，如果因为你没有时间观念，拖延了整个工作进度，让公司的人陪着你一起加班，那能受欢迎才奇怪了。所以，一定要培养一个好的时间观念，不要浪费自己和他人的时间。4. 过度依赖 初入新环境，不熟悉公...
答：第2种人，没有责任心。工作中出现问题，总喜欢推脱给他人，从不在自己身上找原因。有句话说责任有多大，能力就有多大，如果你不愿意担责谁愿意把工作交给你呢。第3种人，不愿意打磨技术的。总喜欢躺在过去的功劳簿上，面对不断改变的外界环境不闻不问。总是一幅我这样差不多了，天天奋斗多累啊，...
答：在职场上，某些行为和态度可能导致个人不受欢迎。以下是一些在职场中通常不受欢迎的行为类型：1. **自吹自擂的人**：他们往往自我评价过高，而实际成就不足。这种人喜欢对自己的成就大肆宣扬，同时对别人的工作指手画脚，显得自以为是，这容易引起同事的反感。2. **抱怨不断的人**：这类同事总是...
答：职场中员工工作能力形形色色，有些人自信满满，做事雷厉风行，受到大家的一致好评，有些人散漫、懒惰、消极做什么也不被大家认可，那么哪些人在职场不受欢迎呢？1 总是忘事，明明交代的事情，三番五次的忘记，做事常常优柔寡断，没有主见，生活中缺少朝气，做事总要磨磨蹭蹭，一拖再拖。2 对工作任务没...
答：他会从某个前领导没有优待他，抱怨到现在某某同事没请他吃过饭。跟这种人相处一天，你会有溺水一般的窒息感，只想赶紧逃离他的负能量包围圈。4、总翻旧账，揭人伤疤无论是生活，还是职场，爱翻旧账的人，多是不太受欢迎的。尤其在职场上，士别三日，当刮目相看，成长对于每个人都至关重要，过去...
答：4、只会说不会做 ，喜欢“指点”别人。有些人在职场上谈天论地，长着一副满腹经纶的样子，就好像他一说话，所有的一切都在发生变化。但事实上一切都还是原来那样什么都没变过。而那些充当言语巨人的员工，只会说不会做的员工，在与别人的竞争中也会更容易失去一切。5、办事效率太低下 ，...
答：一自高自大 这种人总是自以为是，自我感觉良好，看不起同事，听不进反面意见总认为周围的人都不如自己，缺乏团队精神.二.墨守成规 这种人总是不愿意接受新鲜事物，对时代的各种变化抱有一种抵触情绪：喜欢按部就班地工作，缺乏创新意识。三、阴险狡诈 这种人极善于耍小聪明，当面是人，背后是鬼，跟...
答：对于这样一种人，在职场中同样得不到欢迎，因为这种人在工作中很喜欢三心二意，就是哪边的利益更好，他就往哪边靠，说直白一点就是喜欢说空话，而且不能够拥有长久的忠诚度。即便老板这时候想要提拔你，但你却正好要离开了，去到别的公司也同样是这样的，到头来可能是瞎忙活，什么东西都得不到。能力...
