旷工之后还要回去办离职吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-24
旷工3天自动离职还要去办离职吗
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。辞职最后两天旷工后还需回厂办离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
办理离职手续的流程：
1、办理工作交接。
2、公司财物、文件资料及清偿债务。
3、退还员工证件及结清工资。
4、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
5、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
6、出具解除或者终止劳动合同的证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
旷工之后还要回去办离职吗
答：答案是肯定的。即便员工因旷工被自动离职，也应当返回单位完成离职流程，确保工资结算，并维护自身合法权益。2. 离职手续的必要性：单位在解除或终止劳动合同时，需提供解除或终止的证明，并在15天内办理档案和社会保险关系的转移。离职员工应按照约定完成工作交接，单位在办结交接时支付经济补偿。3. 旷工后...
旷工自离后必须办离职吗
答：法律主观：旷工是一种违反劳动纪律的行为，即使是旷工自理也是需要办理离职的。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定可以与劳动者解除劳动合同，员工是不需要再次递交辞职报告，但是需要在单位办理离职手续。法律客观：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...
旷工自离还需要去办离职手续吗
答：法律主观：劳动者旷工自离要办离职手续，而且造成用人单位经济损失的要承担赔偿责任，用人单位单方面解除劳动合同后不需要赔偿。劳动者离职手续：按照双方约定办理工作交接；要求用人单位出具离职证明；结清工资支付；要求用人单位办理档案和社会保险关系转移手续。旷工自离由用人单位规章制度规定，法律没有明确规定...
旷工三天自动离职还需要办理离职手续吗
答：1. 旷工三天后自动离职的员工仍需办理离职手续。2. 根据《劳动合同法》，劳动者可以单方面解除劳动合同，如果用人单位未履行合同义务，如未提供劳动保护或条件、未按时支付工资或未缴纳社会保险费等。3. 如果用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者的权益，劳动者同样可以解除劳动合同。4. 离职员工...
旷工三天自动离职还需要办理离职手续吗
答：1. 法律分析：需要。旷工3天属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权据此与你解除劳动合同。2. 解除劳动合同后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你应该按照双方约定办理工作交接手续。3. 同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
旷工自离还需要去办离职手续吗
答：旷工自离还需要去办离职手续。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者不办理离职手续直接...
旷工三天自动离职还需要办理离职手续吗
答：1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具相应的证明文件。2. 在终止劳动合同后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。3. 即使员工因旷工三天而自动离职，这一过程仍然需要按照法定程序进行，以确保劳动者的合法权益得到...
旷工之后还要回去办离职吗
答：辞职最后两天旷工后还需回厂办离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促...
旷工三天自动离职还需要办理离职手续吗
答：1. 旷工三天将导致自动离职，但这并不意味着可以省略离职手续。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有责任提供解除或终止劳动合同的证明，并协助劳动者转移档案和社会保险关系。3. 劳动者在离职时，应按照双方约定完成工作交接，这是离职过程中的必要步骤。4. 如果...
旷工自离还需要去办离职手续吗
答：1. 是的，需要办理离职手续。根据劳动法相关规定，自离员工也应当履行离职程序。自动离职意味着员工未经批准擅自离开工作岗位，并未完成正式的离职手续。2. 用人单位对于未经批准擅自离职的员工，有权按旷工处理，甚至可能给予除名。这样的离职方式下，员工将不享有任何离职待遇。3. 未经离职手续直接离开不仅...
法律分析：旷工三天自动离职还是需要办手续的。很多单位在离职后需要办理交接手续，即便是自动离职，也应当去单位办理离职，并让单位结清工资，保障自身权益。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
法律分析：正常情况下，不同的公司对于旷工有不同的规定，一般都是连续旷工三天是属于自离，需要办理离职手续的。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。辞职最后两天旷工后还需回厂办离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
办理离职手续的流程：
1、办理工作交接。
2、公司财物、文件资料及清偿债务。
3、退还员工证件及结清工资。
4、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
5、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
6、出具解除或者终止劳动合同的证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
答：答案是肯定的。即便员工因旷工被自动离职，也应当返回单位完成离职流程，确保工资结算，并维护自身合法权益。2. 离职手续的必要性：单位在解除或终止劳动合同时，需提供解除或终止的证明，并在15天内办理档案和社会保险关系的转移。离职员工应按照约定完成工作交接，单位在办结交接时支付经济补偿。3. 旷工后...
答：法律主观：旷工是一种违反劳动纪律的行为，即使是旷工自理也是需要办理离职的。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定可以与劳动者解除劳动合同，员工是不需要再次递交辞职报告，但是需要在单位办理离职手续。法律客观：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...
答：法律主观：劳动者旷工自离要办离职手续，而且造成用人单位经济损失的要承担赔偿责任，用人单位单方面解除劳动合同后不需要赔偿。劳动者离职手续：按照双方约定办理工作交接；要求用人单位出具离职证明；结清工资支付；要求用人单位办理档案和社会保险关系转移手续。旷工自离由用人单位规章制度规定，法律没有明确规定...
答：1. 旷工三天后自动离职的员工仍需办理离职手续。2. 根据《劳动合同法》，劳动者可以单方面解除劳动合同，如果用人单位未履行合同义务，如未提供劳动保护或条件、未按时支付工资或未缴纳社会保险费等。3. 如果用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者的权益，劳动者同样可以解除劳动合同。4. 离职员工...
答：1. 法律分析：需要。旷工3天属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权据此与你解除劳动合同。2. 解除劳动合同后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你应该按照双方约定办理工作交接手续。3. 同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
答：旷工自离还需要去办离职手续。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者不办理离职手续直接...
答：1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具相应的证明文件。2. 在终止劳动合同后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。3. 即使员工因旷工三天而自动离职，这一过程仍然需要按照法定程序进行，以确保劳动者的合法权益得到...
答：辞职最后两天旷工后还需回厂办离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促...
答：1. 旷工三天将导致自动离职，但这并不意味着可以省略离职手续。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有责任提供解除或终止劳动合同的证明，并协助劳动者转移档案和社会保险关系。3. 劳动者在离职时，应按照双方约定完成工作交接，这是离职过程中的必要步骤。4. 如果...
答：1. 是的，需要办理离职手续。根据劳动法相关规定，自离员工也应当履行离职程序。自动离职意味着员工未经批准擅自离开工作岗位，并未完成正式的离职手续。2. 用人单位对于未经批准擅自离职的员工，有权按旷工处理，甚至可能给予除名。这样的离职方式下，员工将不享有任何离职待遇。3. 未经离职手续直接离开不仅...
