职业生涯规划书撰写原则包括什么
1、喜好原则
只有这个事情是自己喜欢的,才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持;在遇到极其困难情况时不会放弃;在有巨大诱惑的时候也不会动摇。
2、擅长原则
做你擅长的事,才有能力做好;有能力做好,才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情,才能做得比别人好,才能在竞争中脱颖而出。
3、价值原则
你得认为这件事够重要,值得你做,否则你再有能耐也不会开心。
4、发展原则
首先你得有机会去做,有机会做了还得有足够大的市场,足够大的成长空间,这样的职业才有奔头。
5、实事求是原则
准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。
6、要切实可行原则
首先,个人的职业目标一定要同自己的能力,个人特质及工作适应性相符合,一个学历不高又无专业特长的职员,却一心想进入管理层,在现代企业中显然不切实际。其次,个人职业目标和职业道路确定,要考虑到客观环境条件。
职业生涯规划应遵循以下基本原则:
1.清晰性原则:考虑目标措施是否清晰明确?实现目标的步骤是否直截了当?
2.变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依据环境的变化而调整?
3.一致性原则:主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?
4.挑战性原则:目标与措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?
5.激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?
6.合作性原则:个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?
7.全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。
8.具体原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。
9.实际原则:实现生涯目标的途径很多,在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素,选择确定可行的途径。
10.可评量原则:规划的设计应有明确的时间限制或标准,一评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的提供参考的依据。
职业生涯规划起源于美国的1908。弗兰克·帕森斯,职业咨询之父,建立了世界上第一家职业咨询机构——波士顿地方就业局(波士顿地方就业局),以解决年轻人的失业问题。从此,职业指导开始系统化。到上世纪五六十年代,舒伯等人提出了“职业生涯”的概念,职业生涯规划不再局限于职业指导层面。
扩展资料:
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职业生涯规划(career planning)也叫“职业规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”,在有些地区,也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼,其实表达的都是同样的内容。又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。
参考资料:职业生涯规划-百度百科
1.清晰性原则,目标直截了当
2.变动性原则,目标是否具备弹性,根据意外情况进行变动
3.一致性原则,个人目标和组织目标要一致
4.挑战性原则,个人目标实现应具有一定挑战
5.激励性原则,个人目标是否能激发潜能
6.全程原则,包含整个生涯
7.具体原则,具体到目标点
8.实际原则,实事求是
9.可平量原则,可量化
祝您前程似锦
答:7、全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。8、具体原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。9、实际原则:实现生涯目标的途径很多,在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素,选择确定可行的途径。10、可评量原则:规划的设计应...
答:1、清晰性原则:考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?2、挑战性原则:目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?3、变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?4、一致性原则:主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与...
答:1.清晰性原则,目标直截了当 2.变动性原则,目标是否具备弹性,根据意外情况进行变动 3.一致性原则,个人目标和组织目标要一致 4.挑战性原则,个人目标实现应具有一定挑战 5.激励性原则,个人目标是否能激发潜能 6.全程原则,包含整个生涯 7.具体原则,具体到目标点 8.实际原则,实事求是 9.可平量原...
答:1、公平、公开原则:企业提供有关职业发展的各种信息,教育培训机会,任职机会应该公开其条件标注;2、协作进行原则:各项活动需要共同制定,共同实施,共同参与完成;3、利益整合原则:指个人利益与企业利益的整合;4、时间梯度原则:职业生涯规划必须有明确的时间规定;5、发展创新原则:发挥能力与潜力,达到...
答:1. 清晰性原则:制定职业生涯规划时,首先要确保目标明确且具体,以便能够清晰地识别和实现这些目标。同时,实现目标的步骤也应该是直接和明确的。2. 变动性原则:职业生涯规划应该具有灵活性,以便在遇到外界环境变化时,可以调整目标和措施以适应新的情况。3. 一致性原则:在规划中,主要目标与分目标之间...
答:在制定职业生涯规划时,应遵循以下基本原则:1. 明确性原则:你需要明确自己的职业目标,包括希望涉足的行业、追求的职位以及预期在特定时间内达到的职业发展水平。确立具体目标有助于指导制定更具针对性的计划。2. 可操作性原则:规划必须具备可操作性,基于个人技能、经验、兴趣和价值观进行制定,同时考虑...
答:职业生涯规划的原则包括:①实际性原则:要求你充分认清自己的能力,包括现有能力、潜在能力,以及个人专业特长和兴趣等,据此做出具体的发展计划。②适时性原则:要求你随时掌握自己的职业状况,并据此及时调整自己的职业规划。③适应性原则:要求你根据社会政治环境的变化及时调整自己的职业规划,使自己始终适应...
答:职业生涯规划应遵循以下基本原则:1.清晰性原则:考虑目标措施是否清晰明确?实现目标的步骤是否直截了当?2.变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依据环境的变化而调整?3.一致性原则:主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?4.挑战性原则:目标与...
答:制定职业生涯规划的基本原则包括:1. 明确性原则:首先,你需要明确自己的职业目标。这可能涉及到你想从事的行业、职位,以及你希望在未来的几年内达到的职业发展水平。明确的目标可以帮助你制定更有针对性的计划。2. 可操作性原则:你的职业规划必须具有可操作性。这意味着你需要基于你现有的技能和经验...
答:3、 环境评价 职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境,评估环境因素对自己职业生涯发展的影响,分析环境条件的特点、发展变化情况,把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。 4、 职业定位 职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的...