实习期间可以申请调岗吗？
在实习期间申请调岗是一个需要谨慎考虑的问题。以下是需要考虑的几个因素：
首先，你需要明确实习公司的政策。有些公司允许实习生在实习期间进行调岗，而有些公司可能会有一些限制。因此，在申请调岗之前，最好与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的政策。
其次，你需要考虑实习期间的时间和任务。如果你申请调岗，可能会影响到公司的项目进展和其他实习生的工作。因此，在申请调岗之前，你需要权衡自己的时间和能力，确保自己能够胜任新的岗位。
另外，你需要考虑申请调岗的原因。如果你的原因是因为对当前岗位不感兴趣或者因为与同事之间的矛盾，那么申请调岗可能会被认为是不成熟的行为。因此，你需要明确你的原因，并考虑是否是有充分理由支持的。
最后，你需要在考虑申请调岗之前权衡利弊。调岗可能会带来新的机会和挑战，但同时也可能会带来新的风险和不确定性。因此，在申请调岗之前，你需要仔细考虑你的决定并确保你已做好了充分准备。
总而言之，申请调岗需要谨慎考虑。在考虑申请调岗之前，你需要了解公司的政策、权衡自己的时间和能力、明确自己的原因并权衡利弊。如果你决定申请调岗，那么你需要在新的岗位上继续努力工作，为自己的未来职业发展打下基础。
你好！当然可以申请调岗。在实习期间，如果你发现自己对目前的工作不是很感兴趣或者有更适合自己的职位，那么你可以向你的上级或者人力资源部门提出调岗申请。
不过，在申请调岗之前，你需要考虑一些因素。首先，你需要确定自己想要调岗到哪个部门或职位，并了解该职位的职责和要求。其次，你需要考虑公司是否有相应的职位空缺，并且是否愿意接受你的调岗申请。最后，你需要考虑调岗对你的实习计划和时间安排是否会产生影响。
如果你决定申请调岗，建议你提前与相关部门或人力资源部门沟通，并详细说明你的想法和理由。如果你的申请被批准，那么你需要重新适应新的工作环境和职责，并尽快融入新的团队。
可以调岗但是
申请岗位给你接下来的工作带来的影响。
当上报给领导时会考虑你是不是不适合这个岗位；你能胜任新岗位吗？你的能力是否可行，你是否喜欢这份工作。
如果一旦其中的一项不是很满足预期情况且调岗不成功，就很容易造成现在工作的不稳定。
所以不建议申请调岗，以免留下不好的印象。
一、实习生可以调岗吗
实习生在工作期间，用人单位是可以进行调岗的，但是如果降薪调岗的，可以拒绝。《劳动合同法》第四十条规定了：劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下，用人单位有权调岗。
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定了：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以安排其他能够适应的劳动。
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无其他违反法律法规的情形。
二、实习期间的法律规定
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
三、实习协议的内容
（1）基本信息：包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、联系地址；单位名称、单位的法定代表人和联系地址；
（2）报酬；
（3）工作内容；
（4）意外风险：如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。
综上所述，实习生是可以调岗的，但是还要注意的是，如果用人单位有调岗降薪行为的，实习生有权拒绝。以上是找法网小编为你整理的实习生可以调岗吗一些相关内容，希望能够为你提供帮助，如果您还要其他疑问，请咨询找法网专业律师
实习生在工作期间，用人单位是可以进行调岗的，但是如果降薪调岗的，可以拒绝。《劳动合同法》第四十条规定了：劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下，用人单位有权调岗。
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定了：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以安排其他能够适应的劳动。
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无其他违反法律法规的情形。
答：有些公司允许实习生在实习期间进行调岗，而有些公司可能会有一些限制。因此，在申请调岗之前，最好与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的政策。其次，你需要考虑实习期间的时间和任务。如果你申请调岗，可能会影响到公司的项目进展和其他实习生的工作。因此，在申请调岗之前，你需要权衡自己的时间和能...
答：法律分析：满足一定条件的话，公司有权调岗实习生。根据我国的法律法规，单位在劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下有权单方调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下，用人单位有权调岗。《女职工劳动保护...
答：可以。铁路公安新警实习期是可以向人事部门进行调岗的，所以其是可以本处内调岗，此工作是指针对铁路运输安全保卫而设立、运行的公安机关，受公安部垂直领导。
答：可以。实习生同局跨段调整岗位一般流程是先在车间写申请，一步步往上交到人事科，然后人事同意批复后两边段长都要签字才行，人事同意后就可以在公司内部调整岗位了。
答：公司在符合下列情形的情况下，有权对实习生调岗：（1）公司与实习生协商一致的；（2）实习生不能胜任原工作岗位；（3）实习生为女员工怀孕的，不能适应原岗位的，公司应当根据医疗机构的证明，安排其他能够适应的岗位。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者...
答：只要实习单位同意，当然可以。要在实习期用你的行动打动实习单位，才有希望留下来，换岗位。国家对大、中专毕业生确定专业技术职务的具体规定是：（1）中专毕业，见习期满，可聘任为“员”级专业技术职务；（2）大专毕业，见习期满，再从事本专业技术工作二年，可聘任为“助师”级专业技术职务；（3）...
答：既然是实习，就没有适合与不适合，多学一些其他的内容也是一个很好的机会，是金子无论在哪里都会发光的！不必纠结！
答：实习护士是跟着医院的安排走的！如果因为其他楼层需要也是可以借调的毕竟是实习期身不由己！你可以直接问啊。
答：高职院校的学生参加今年的实习工作，被学校安排到当地酒店实习的学生，可以直接申请换岗位，在公司人事管理部门和学校班主任的指导下进行。
答：您好，如果入职了工作，而且经过了实习期，是可以向上级提出申请，不会也没有事，会有师傅带的，如果上级看中你了，觉得你有前途，做事儿负责任，不用申请他自己就会把你调换岗位往好的发展的。要努力呀！望采纳！！
