有个超级啰嗦的上司怎么破？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-26
遇到啰嗦的上司怎么办
2、尽可能的改变他的节奏。如果在工作中接触很多，你大概了解他的性格了，他表达的时候，你基本就了解他的想法了，这时候，你就可以用提问的方法问他是不是这个意思，他要说是，你们就可以行动了，这样就省掉了他不少啰嗦表达的时间，慢慢也会影响他。
3、努力适应和他相处。这样的人虽然啰嗦，有的时候，考虑问题还是比较细致的，如果你是个粗枝大叶的人，还可以从他身上学一点细致考虑问题的方法。努力的想他身上的优点，你就不觉的他啰嗦了。
4、学会彼此包容理解。他的啰嗦性格也不是他自己造成的，有的时候他也很想改变，但是性格是很难改的，所以在关键时候，你还是要包容理解他。他的思维方式既定，只要你们彼此理解，有好多事情就会很好解决。
5、千万不要嘲笑啰嗦的上司。每个人身上都有优点，要尊重每个人的行为和表达方法，你有些不太习惯可以想办法帮助他，理解他，但是你不能小看他，嘲笑他，甚至嫌弃他。这是和上司交往最忌讳的事情。
有一个超级啰嗦的上司，其实也不一定就是坏事。
比较啰嗦的人一般都是比较认真的人。一件事情要反复来说明，就怕出错。所以说这样的人，可能也是负责任的人。因此也不见得就是坏事。
虽然一个问题要说很多次，但是也不要表现出不耐烦的情绪。每一次也要认真的对待。工作也要认真的完成。
其实这样的上司应该是更容易相处一些的。所以说坦然面对就好了，也没有必要纠结什么。
1方法论
一是如何平衡个人意见和领导意见之间的矛盾。觉得这个方案已经成熟了，领导觉得还得仔细探讨。为了工作，针对工作提意见，最终决策权在领导。
二是如何应对领导风格。相当于你如何应对你老婆或者老公的臭脾气，从几千年的婚姻历史来看，不可能改变你的老公或老婆，能够白头到老的，善于包容和适应的人。
三是如何合理地向领导建言。作为下属，为领导提供决策所需的信息，以及建议，是基本职责。
2答题解析
没有领导是十全十美的，而且管得细一点，是领导的工作风格，利于我们按照领导的要求开展工作。不能因为不习惯，适应领导的工作风格就对领导有抵触心理。
在工作中，遇到各种各样的领导，啰嗦，管得细只能算是很小很小的毛病了，有的领导心胸小记仇，有的脾气大经常当众骂娘，喜欢整不听话的下属，形形色色。能做领导，肯定有其可取之处，经验丰富，有权威，协调能力强，专业素质高，善于搞关系等等。作为小公务员，作为下属，领导没有违反什么大原则，主动适应领导的风格。
具体到这项紧急工作中，领导既然要更深入探讨，我应该按照领导的要求，仔细研究，争取方案精益求精。领导的指示和具体实际有偏差，具体实际情况告诉领导，汇报自己的考虑和意见。领导坚持自己的意见，按照领导的意见调整方案，领导的站位，考虑的角度和我不一样，工作经验也更丰富，从做好工作的角度讲也应要服从领导。
在工作中，遇到我们觉得好，但领导有其他意见的情况，领导考虑问题的角度不一样。虚报数据这种事，考虑的是实事求是，不能骗人啊，领导考虑的是能不能完成任务，弄来资金和项目。谁对谁错没什么意义，是谁官大听谁的。领导毕竟工作了很多年，经验肯定更丰富，确实能考虑更周全，更能抓住重点。
考虑到工作紧急，领导修改方案会影响到按时完成任务，我会提醒领导，这项工作的完成时限。领导如果依然坚持继续修改方案，按照领导的指示办。
作为下属，有义务和责任提醒领导，为领导决策提供信息，不提醒是下属的责任。决策权在领导，领导坚持改方案耽误了时间，服从领导的决定。
3经验总结
虽然面试时不会考，如何处理和领导的关系有普遍意义。
一是你永远改变不了领导的风格，只能适应。
二是工作上，只要在原则范围内，你永远只能听领导的。
三是作为下属，提供信息和建议是你的责任和义务，但决策权永远在领导手上。
首先呢！要解决你上司啰嗦的问题应该是你工作没做好，让他她觉得工作交代的有问题，对于这方面的人来说你就好过点，如果他她是那种性格上有缺点的人的话就麻烦了，因为这种人不管你工作好不好都一样啰嗦个没完没了，这就难搞很多，除了忍受的话，就只能换工作了，你又不能直说他的缺点，。还有一种方法是你比他更啰嗦，想办法不给他唠叨的机会，用方法来打断他的说话，比如他在说你时，你可以和他说插断他讲话，但必须是工作上的事来做，对于领导没有人敢明说，下属一般只能找借口闪人了。
如果如果你还想在那里继续呆着想继续想着那份工作，那就忍着吧。啰嗦的人性子比较急，干事认真细致追求完美，啰嗦的原因是别人做人做事没有还到他的理想状态，他就话多了。遇上了这个上司你没办法，也许等到哪一天受到某些事的启发，突然不再罗嗦了，那就是你的福音了！
有个超级啰嗦的上司怎么破?
答：2、尽可能的改变他的节奏。如果在工作中接触很多，你大概了解他的性格了，他表达的时候，你基本就了解他的想法了，这时候，你就可以用提问的方法问他是不是这个意思，他要说是，你们就可以行动了，这样就省掉了他不少啰嗦表达的时间，慢慢也会影响他。3、努力适应和他相处。这样的人虽然啰嗦，有的...
如何对付一个很挑剔的上司?
答：建议你离职，换个营生吧。常规来说，一个人能成为你的上司，必然会有你不及的地方和长处。哪怕是裙带关系上来的，至少也是说明他的社会资源和人脉比你强得多！所以所有藐视上司的，都是职场白痴。升职加薪，平步青云，永远和这类人无关。至于说什么上司难缠，其实大多是一种主管臆测的误解。作为一个...
遇到啰嗦的上司怎么办
答：切莫把领导当神，更不要是神召唤的时候才去， 神不召唤就不去，如果信神，就得时不时去拜，否则你有难时神也不会光照你的。【解招】无论领导是主动沟通型还是非主动沟通型，领导往往是孤独的，他更渴望有人与他沟通，沟通内容不限于工作或非工作。
面对说话唠叨啰嗦的上司有何对策?
答：建议建立一个详细的会议流程制度，既然做会议流程，就要从各方面来做，不能只针对老板的时间问题。这样既能肯定你的工作，也能解决问题。
上司固执己见,啰嗦沟通效率低,怎么办?
答：说话啰嗦的这些领导都具有什么特点呢？说话冗长无味，没有重点，说A会扯到D去，而且说话反复来反复去。每次和这种人交流，都让我想逃跑。但是工作就是工作，就算再不想和这种上司相处，也必须迎难而上，除非你想辞职。不过，和这种固执己见而且不一定是正确的上司沟通，一定要按自己的节奏来。千万不能...
碰到一个特别啰嗦的男主管,怎么破?
答：其实最好的办法就是你就装作你在听，他说什么你也别说话因为你一说话他的话更多，等他说完了也就没什么切记千万别顶。
直属上司说话好啰嗦怎么办?非常挑剔别人...
答：首先一个真正有能力的不会那么啰嗦，也不会管那些鸡毛算皮的事，就算是指导下属，也没有必要一而再，再而三！不知道是不是男主管，女下属这种类似情况，总之从这个人的做法上有些问题。也许是他这个人的性格这样，不知道对别人是否也这样，可以用对比法来判断。都这样的话，只能去认可他，或者口头...
到一个特别啰嗦的女上司你改怎么办?
答：最好的办法就是听。不要顶嘴。要冷静。你仔细想想。当那一天她不念叨你了。说明她根本不重视你了。挺过来就好了。不要让她觉得你厌烦。加油哦。你可以的。
...我最大的困扰就是我的上司很啰嗦,因为她是刚升上部长,不知道是不是...
答：新官上任三把火，没热情就好了，不理她
跟着这样的上司,不知道怎样才能提高自己的工作技能?
答：这样还算轻了,我们上司超级没文化,,和他沟通不来,,只会和我们大小声得辩,反正结果只能是他对,,还会说我们拖累他...还脏话挂嘴边,自己闲着就盯着我们做事,还要和我们几个聊天,评论今天穿着怎样,有没有男友了什么的...一个大男人搞得比女人还啰嗦,,影响我们的情绪和效率...待遇也很低,每天因为他...
每个人都有一种抵触批评的心理，你如果做不到让他喜欢，只能找出自己的不足来平衡自己的心理。 别试图抵抗他！那会让他很无面 ，你今后在公司的日子就更难过了。我们上司也是这样的人！
建议建立一个详细的会议流程制度，既然做会议流程，就要从各方面来做，不能只针对老板的时间问题。这样既能肯定你的工作，也能解决问题。
1、要正确看待啰嗦的人。这个世界上的人都是不一样的，有爽快利索的人，就会有啰嗦的人，这是相比较得来的，千万别觉得这个世界不应该存在这样的人，觉得自己遇到这样的同事很不幸，其实这是很正常的。2、尽可能的改变他的节奏。如果在工作中接触很多，你大概了解他的性格了，他表达的时候，你基本就了解他的想法了，这时候，你就可以用提问的方法问他是不是这个意思，他要说是，你们就可以行动了，这样就省掉了他不少啰嗦表达的时间，慢慢也会影响他。
3、努力适应和他相处。这样的人虽然啰嗦，有的时候，考虑问题还是比较细致的，如果你是个粗枝大叶的人，还可以从他身上学一点细致考虑问题的方法。努力的想他身上的优点，你就不觉的他啰嗦了。
4、学会彼此包容理解。他的啰嗦性格也不是他自己造成的，有的时候他也很想改变，但是性格是很难改的，所以在关键时候，你还是要包容理解他。他的思维方式既定，只要你们彼此理解，有好多事情就会很好解决。
5、千万不要嘲笑啰嗦的上司。每个人身上都有优点，要尊重每个人的行为和表达方法，你有些不太习惯可以想办法帮助他，理解他，但是你不能小看他，嘲笑他，甚至嫌弃他。这是和上司交往最忌讳的事情。
有一个超级啰嗦的上司，其实也不一定就是坏事。
比较啰嗦的人一般都是比较认真的人。一件事情要反复来说明，就怕出错。所以说这样的人，可能也是负责任的人。因此也不见得就是坏事。
虽然一个问题要说很多次，但是也不要表现出不耐烦的情绪。每一次也要认真的对待。工作也要认真的完成。
其实这样的上司应该是更容易相处一些的。所以说坦然面对就好了，也没有必要纠结什么。
1方法论
一是如何平衡个人意见和领导意见之间的矛盾。觉得这个方案已经成熟了，领导觉得还得仔细探讨。为了工作，针对工作提意见，最终决策权在领导。
二是如何应对领导风格。相当于你如何应对你老婆或者老公的臭脾气，从几千年的婚姻历史来看，不可能改变你的老公或老婆，能够白头到老的，善于包容和适应的人。
三是如何合理地向领导建言。作为下属，为领导提供决策所需的信息，以及建议，是基本职责。
2答题解析
没有领导是十全十美的，而且管得细一点，是领导的工作风格，利于我们按照领导的要求开展工作。不能因为不习惯，适应领导的工作风格就对领导有抵触心理。
在工作中，遇到各种各样的领导，啰嗦，管得细只能算是很小很小的毛病了，有的领导心胸小记仇，有的脾气大经常当众骂娘，喜欢整不听话的下属，形形色色。能做领导，肯定有其可取之处，经验丰富，有权威，协调能力强，专业素质高，善于搞关系等等。作为小公务员，作为下属，领导没有违反什么大原则，主动适应领导的风格。
具体到这项紧急工作中，领导既然要更深入探讨，我应该按照领导的要求，仔细研究，争取方案精益求精。领导的指示和具体实际有偏差，具体实际情况告诉领导，汇报自己的考虑和意见。领导坚持自己的意见，按照领导的意见调整方案，领导的站位，考虑的角度和我不一样，工作经验也更丰富，从做好工作的角度讲也应要服从领导。
在工作中，遇到我们觉得好，但领导有其他意见的情况，领导考虑问题的角度不一样。虚报数据这种事，考虑的是实事求是，不能骗人啊，领导考虑的是能不能完成任务，弄来资金和项目。谁对谁错没什么意义，是谁官大听谁的。领导毕竟工作了很多年，经验肯定更丰富，确实能考虑更周全，更能抓住重点。
考虑到工作紧急，领导修改方案会影响到按时完成任务，我会提醒领导，这项工作的完成时限。领导如果依然坚持继续修改方案，按照领导的指示办。
作为下属，有义务和责任提醒领导，为领导决策提供信息，不提醒是下属的责任。决策权在领导，领导坚持改方案耽误了时间，服从领导的决定。
3经验总结
虽然面试时不会考，如何处理和领导的关系有普遍意义。
一是你永远改变不了领导的风格，只能适应。
二是工作上，只要在原则范围内，你永远只能听领导的。
三是作为下属，提供信息和建议是你的责任和义务，但决策权永远在领导手上。
首先呢！要解决你上司啰嗦的问题应该是你工作没做好，让他她觉得工作交代的有问题，对于这方面的人来说你就好过点，如果他她是那种性格上有缺点的人的话就麻烦了，因为这种人不管你工作好不好都一样啰嗦个没完没了，这就难搞很多，除了忍受的话，就只能换工作了，你又不能直说他的缺点，。还有一种方法是你比他更啰嗦，想办法不给他唠叨的机会，用方法来打断他的说话，比如他在说你时，你可以和他说插断他讲话，但必须是工作上的事来做，对于领导没有人敢明说，下属一般只能找借口闪人了。
如果如果你还想在那里继续呆着想继续想着那份工作，那就忍着吧。啰嗦的人性子比较急，干事认真细致追求完美，啰嗦的原因是别人做人做事没有还到他的理想状态，他就话多了。遇上了这个上司你没办法，也许等到哪一天受到某些事的启发，突然不再罗嗦了，那就是你的福音了！
答：2、尽可能的改变他的节奏。如果在工作中接触很多，你大概了解他的性格了，他表达的时候，你基本就了解他的想法了，这时候，你就可以用提问的方法问他是不是这个意思，他要说是，你们就可以行动了，这样就省掉了他不少啰嗦表达的时间，慢慢也会影响他。3、努力适应和他相处。这样的人虽然啰嗦，有的...
答：建议你离职，换个营生吧。常规来说，一个人能成为你的上司，必然会有你不及的地方和长处。哪怕是裙带关系上来的，至少也是说明他的社会资源和人脉比你强得多！所以所有藐视上司的，都是职场白痴。升职加薪，平步青云，永远和这类人无关。至于说什么上司难缠，其实大多是一种主管臆测的误解。作为一个...
答：切莫把领导当神，更不要是神召唤的时候才去， 神不召唤就不去，如果信神，就得时不时去拜，否则你有难时神也不会光照你的。【解招】无论领导是主动沟通型还是非主动沟通型，领导往往是孤独的，他更渴望有人与他沟通，沟通内容不限于工作或非工作。
答：建议建立一个详细的会议流程制度，既然做会议流程，就要从各方面来做，不能只针对老板的时间问题。这样既能肯定你的工作，也能解决问题。
答：说话啰嗦的这些领导都具有什么特点呢？说话冗长无味，没有重点，说A会扯到D去，而且说话反复来反复去。每次和这种人交流，都让我想逃跑。但是工作就是工作，就算再不想和这种上司相处，也必须迎难而上，除非你想辞职。不过，和这种固执己见而且不一定是正确的上司沟通，一定要按自己的节奏来。千万不能...
答：其实最好的办法就是你就装作你在听，他说什么你也别说话因为你一说话他的话更多，等他说完了也就没什么切记千万别顶。
答：首先一个真正有能力的不会那么啰嗦，也不会管那些鸡毛算皮的事，就算是指导下属，也没有必要一而再，再而三！不知道是不是男主管，女下属这种类似情况，总之从这个人的做法上有些问题。也许是他这个人的性格这样，不知道对别人是否也这样，可以用对比法来判断。都这样的话，只能去认可他，或者口头...
答：最好的办法就是听。不要顶嘴。要冷静。你仔细想想。当那一天她不念叨你了。说明她根本不重视你了。挺过来就好了。不要让她觉得你厌烦。加油哦。你可以的。
答：新官上任三把火，没热情就好了，不理她
答：这样还算轻了,我们上司超级没文化,,和他沟通不来,,只会和我们大小声得辩,反正结果只能是他对,,还会说我们拖累他...还脏话挂嘴边,自己闲着就盯着我们做事,还要和我们几个聊天,评论今天穿着怎样,有没有男友了什么的...一个大男人搞得比女人还啰嗦,,影响我们的情绪和效率...待遇也很低,每天因为他...
