我干餐饮服务，我叫离职半个月了不想干了，领导不给工资怎么办，我干的时候没有签任何合同
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
请问离职证明可以把离职工资写进去么？
单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。 单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
保留用工单位的证据，如工装，打卡证等到当地管辖区的劳动仲裁去申诉就行
拿出点凶样来
找相关部门解决
餐饮行业个人原因辞职报告范文5篇
答：偏偏因为他们还是顾客,我还必须要服务他们,不然还要投诉,这种憋屈的感觉真的是让人有力都没地方用。这种就觉得全世界都是错的,就他一个人是对的,我们就应该全都围着他转。要不是因为我做错事可能我领导也要被骂我早就告诉这些人应该怎么做人了。每次被顾客气到的时候我都想辞职不干了,过去把他骂一顿。但是...
...我提出离职 老板已没有人为由不让我走 我想问下要怎么办?
答：3、如果公司不同意，也可以自动离职。不用怕不给结算工资。收集好上班的证据：工服、打卡记录、工资条等等，申请劳动仲裁。然后拨打当地市长热线，就说拖欠工资不给，一般都能解决。4、既然是餐饮行业怕也是没有社保这一说吧，提前跟老板说，闹到劳动仲裁这一步。社保也得罚他个底朝天，所以各退一步，...
我在餐饮店上班,做收银,因为种种原因辞职不干了,因为我是他们却说钱少...
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
我是做餐饮的服务员领导不给辞职说要招到人才给走但是我不想在...
答：3、用人单位存在以下行为的，劳动者可以告知用人单位后立即离职，不需要用人单位批准。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第...
我在中铁十四局集团餐饮部做服务员不想干了如何写辞职报告
答：辞职报告可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库或者搜狗问问搜索‘水6元’或者‘水元’书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。《劳动法》第31...
我在餐饮工作半个月想辞退会有工资吗?
答：（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
...然后我受不了走了也没法辞职报告还压了我半个月工资说不给没提前...
答：这个你可以说了辞职的，你就说你跟领导说了，你辞职不干了，厨师长不批，还老骂你，直接到劳动局告他就行，不管怎么说？他压你半个月工资不给，这是严重违法的
在餐饮上班,签了合同办了入职,但是我不想做了,而且我还十七岁,直接辞职...
答：(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。)用人单位违法解除或者终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。劳动争议案件需要经过仲裁程序才能向法院起诉，所以劳动者只能先向当地的仲裁委提起仲裁，不服仲裁裁决或者仲裁委不予受理后可以向法院诉讼，要求用人单位缴纳社会保险...
餐饮行业辞职报告短篇范文5篇
答：段时间用为身孕的原因明显在各个方面上工作都不能够做好,又不敢熬夜,怕影响到胎儿,工作中也容易发脾气,这些都不好,容易影响到孩子,有身孕在身不方便工作,就算生了孩子好要照顾好孩子,光请假是不够的,餐厅店长又是一个重要职位,不能有失,既然我做不好,就必须要为餐厅负责,让餐厅选择出新的店长,我辞职也比较...
我十七岁在餐饮店上班有事不想干了店长又不让走说要招到下一位才能走...
答：那你最好善始善终，等老板招到人再走这个事，对于你职业方面是一个比较靠谱的，或者是比较负责任的一种行为，但是如果说你，真想走，然后非走不可，你可以耍无赖，说你17岁还未清成年
你好！像你上面所说的话除非你有每月的工资条，是可以证明你的福利待遇的，或者你在现在所在的单位有关系让他帮你写一份证明，一般单位是不会这样写的，因为它的实际意义不大，再者是你又要离职了，应该不太好办，就是给你写到离职证明上面你也不一定带得走啊？离职证明一般由单位保存。
我觉得你到一家新的单位，你的个人能力就是福利待遇的最好证明，不需要那些刻板的书面东西。即使你拿出了证明，或许用人单位会反感，误认为你要求太高，只要是你的能力被肯定了，福利待遇自然就高，这个你在择业的时候，也可以提前跟单位谈好。
希望能帮到你，谢谢！
单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。 单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
保留用工单位的证据，如工装，打卡证等到当地管辖区的劳动仲裁去申诉就行
拿出点凶样来
找相关部门解决
答：偏偏因为他们还是顾客,我还必须要服务他们,不然还要投诉,这种憋屈的感觉真的是让人有力都没地方用。这种就觉得全世界都是错的,就他一个人是对的,我们就应该全都围着他转。要不是因为我做错事可能我领导也要被骂我早就告诉这些人应该怎么做人了。每次被顾客气到的时候我都想辞职不干了,过去把他骂一顿。但是...
答：3、如果公司不同意，也可以自动离职。不用怕不给结算工资。收集好上班的证据：工服、打卡记录、工资条等等，申请劳动仲裁。然后拨打当地市长热线，就说拖欠工资不给，一般都能解决。4、既然是餐饮行业怕也是没有社保这一说吧，提前跟老板说，闹到劳动仲裁这一步。社保也得罚他个底朝天，所以各退一步，...
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
答：3、用人单位存在以下行为的，劳动者可以告知用人单位后立即离职，不需要用人单位批准。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第...
答：辞职报告可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库或者搜狗问问搜索‘水6元’或者‘水元’书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。《劳动法》第31...
答：（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
答：这个你可以说了辞职的，你就说你跟领导说了，你辞职不干了，厨师长不批，还老骂你，直接到劳动局告他就行，不管怎么说？他压你半个月工资不给，这是严重违法的
答：(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。)用人单位违法解除或者终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。劳动争议案件需要经过仲裁程序才能向法院起诉，所以劳动者只能先向当地的仲裁委提起仲裁，不服仲裁裁决或者仲裁委不予受理后可以向法院诉讼，要求用人单位缴纳社会保险...
答：段时间用为身孕的原因明显在各个方面上工作都不能够做好,又不敢熬夜,怕影响到胎儿,工作中也容易发脾气,这些都不好,容易影响到孩子,有身孕在身不方便工作,就算生了孩子好要照顾好孩子,光请假是不够的,餐厅店长又是一个重要职位,不能有失,既然我做不好,就必须要为餐厅负责,让餐厅选择出新的店长,我辞职也比较...
答：那你最好善始善终，等老板招到人再走这个事，对于你职业方面是一个比较靠谱的，或者是比较负责任的一种行为，但是如果说你，真想走，然后非走不可，你可以耍无赖，说你17岁还未清成年
