领导想锻炼你的表现

领导真心培养下属的表现
答：而不是在那里，觉得自己干了很多得到很少在那里应付。【5】露脸机会越来越多。领导一定会给自己培养的下属露脸的机会的，所以，领导让你开会发言的时候，一定要提前有所准备，一般领导都会给你提前打招呼，在公众场合，领导想让你表现的时候，也一定要大胆的站出来，不要扭扭捏捏的让领导看不起。

如何判断一个领导是在培养你,还是在压榨你?
答：这就像把我们变成了工具人，工具人就是只接受指令所以对工具人只要讲去干吗就好，他只需公司你把这个任务完成，你就机器人一样把任务做好拿出结果就结束了。而想培养你的领导不仅给你布置任务还会和你讲怎么去做到，会让你在工作任务中学到东西得到提升，有时候可能不会在一开始就告诉你该如何去做，...

怎样判断上级是在培养你,还是在压榨你?
答：第二个标准：看他给你布置的任务难度。如果上司一直给你布置一些简单重复的工作，显然这对你的成长是没有任何帮助的，那他真的就是在压榨你的劳动力，让你在不断重复过程中失去进步的机会。如果他真的想培养你的话，完全可以给你布置更加高难度的任务，让你在完成这种任务的过程中，获得能力的锻炼，...

在职场上,如何判断一个领导是在培养你,还是在压榨你?
答：因此，赞美不是解释领导培养你，相反的领导者对培养员工非常重，往往批评他们，让他们纠正他们的缺点并变得更好。领导者真的想培养一个人，一定总是给她一份工作指导，不是无尽的赞美，赞美只会让一个人忘记。另外，与口头赞扬相比，如果你真的表现得很好，那么领导者会给你更多的实际物质奖励。因此，...

如何判断一个领导是在培养你,还是在压榨你?
答：领导给你安排的任务。让你长期做很简单重复的事情。如果领导交给你做的工作，都是一些你没有做过的，又在工作当中帮助你，证明着领导正在培养你。让领导的一些私人事情也让你参与，当中证明领导对你很信任，在工作当中他肯定会把升级之类的岗位让给你。如果是经常做的内容，老是让你重复再做。而且就...

在职场当中,如果老板想要提携你的话,可能会有什么表现?
答：首先他会对你的要求比较严格，而且会比较的关注你，同时他也会增加跟你私下的沟通和交流，了解你内心的想法，还有对工作的态度。

如何判断一个领导是压榨你还是培养你?
答：最简单的方法就是看他在关键的时候怎么做了，有些领导表面上总是和你表现的十分亲近，似乎一直都在帮助你，但是他们也不过是为了自己的利益，他们帮助你的一些事情可能只是他们的举手之劳。很多新入职的员工会天真的以为领导真的对你很好，但其实他们只是想要利用你罢了。他们不会给你加薪，只会以“为了...

领导是在培养你还是在压榨你,应该如何辨别呢?
答：平等对待每个下属是不可能的。他一定会选择一个或几个下属。所有的下属在领导心目中都有1234的地位。如果领导不亲近你，也不太喜欢你，他就不会先培养你。如果他有兴趣，他不能先想到你。我想很多朋友都有这样的经历。领导者不培养自己，他们只是利用自己，甚至有“不想做，只是忙碌”的想法。事实上，...

如何判断一个领导是在培养你,还是在压榨你的能力?
答：所以我们也需要去根据自己的想法，来分辨这种登陆密码到底是想做什么。那样假如要想分辨这种领导干部是不是要想塑造自身，最先就必须看这种领导干部，是不是把一些非常关键的核心工作交到自身。假如她们真的会把这种一些主要的作业交到自身，就表明这种一些领导干部要想锻炼自己，而且也想把自身塑造成一个...

如何判断一个领导是在培养你,还是在压榨你?
答：那么，我们怎么判断，领导到底有没有把自己当成自己人，看重自己呢？一、工作上严格要求 工作上对你严格要求的领导才是好领导。不要以为领导严格要求你，只是为了自己的业绩。其实，这更是对你负责的一种表现。不要以为对你的工作“鸡蛋里挑骨头”的领导是不喜欢你，只是因为他想让你成长地更快，更能...

网友看法：

门闹13229878240： 领导重视一个人的表现是什么? -
新兴县索贷：: 能力与忠心

门闹13229878240： 让你去基层锻炼是排挤你还是要培养你? -
新兴县索贷：: 两者都可能.这就要与你前段的表现联系起来分析. 如果前一阶段你的表现非常出色,深得领导和同事的赞许,那么,这次下基层锻炼,培养、镀金的可能性大. 如果前一阶段你的表现很是糟糕,让领导和同事无奈的摇头,那么,这次下基层锻炼,就是把你放在日常视线之外的地方,省的看见你烦心,虽说不上是排挤,但可以说是一种放弃.

门闹13229878240： 我在事业单位上班,为人比较实在的类型,前几天听说领导觉得我的语言表达能力差 -
新兴县索贷：: 每个人都会有自己的缺陷 表达能力差这不是个问题 我这里尼多个建议供你选择1、买一些关于表达技巧类的书,先在家对着墙壁练习,再找你的亲朋好友,再找路人..最后一点想来对你有些难度,但成功是建立在无数次的失败之后的,你可以通过心理暗示,将他们想成你所熟悉的人,你要练好你的脸皮!2、其实我是不怎么看好第一条的,因为那不是每个人都可以的...事业单位也会有一些不许表达能力强也可以完成的很好的工作,,你可以向你的老板毛遂自荐,坦白自己的不足和长处.据研究表明,一般表达能力差的人,在虚拟的网络方面、在构思方面都有很强的能力,,建议你朝这些方面发展!希望我的建议能给你带来些许的帮助,,如果你还有什么问题,,可以来找我,,我会试着为你一一解答!!

门闹13229878240： 我感觉别人都比我强,为什么领导总锻炼我而不锻炼别人?就像盯上我干活了似的!领导是怎么想的啊? -
新兴县索贷：: 可能是领导希望你成熟优秀吧.看来你是个踏实肯干的人,领导需要你这种人,培养你将来管理

门闹13229878240： 如果领导总喜欢安排你倒茶递水,这意味着什么? -
新兴县索贷：: 我觉得领导总喜欢安排你倒茶递水, 这完全是没有提拔你的意思, 但也把你当成那个亲近的人, 这次机会好结实一下各公司的领导, 事在人为吧!