试岗期和试用期的区别

试岗期和试用期的区别
答：员工正式辞职要提前一个月向公司提出，否则赔偿公司损失，公司不能随便辞退员工。3.试用期一般没有辞退补偿，正式工一般有辞退补偿。试用期和正式员工有什么区别？2.试用期和实习期有什么区别？1.当事人的身份不同。试用期的自然人只能是劳动者；而实习期间的自然人是在校学生。2.权利义务不同。试用期...

普法7-试岗期与试用期
答：新员工的薪酬将按照集体合同规定或同工同酬原则执行。这样的规定旨在保护劳动者的基本权益，确保公平与透明。总结来说，试岗期和试用期是雇佣关系中不可或缺的阶段，但同时，雇主需要遵守相关法律，确保员工的权益不受侵犯。任何忽视法律的行为都将面临法律的制裁，同时也会损害公司的声誉和长远发展。

试岗期和试用期
答：法律分析：法律没有规定试岗期，只有试用期，而且试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 先向当地劳动监察大队投诉，之后视情况可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...

试岗期和试用期有什么区别,进公司说试岗三天不管过不过都没有工资.后...
答：试岗期和试用期的话有什么区别？进公司说试岗三天，不管过不过的话都没有工资，后来过了的话 这三天有工资拿，对吗？我觉得这样来说的话，如果过了的话，肯定是有工资拿的 是用其来说的话，就是你在那个这段时间里的话，就是所有的学生都算是试用期的，但是逛街的话，就是你在这个岗位上的三天...

试岗是什么意思
答：3、有两种可能意思一是试用期绝大多数单位都有试用期的二是临时到岗上操作一下，给他们看看，再做决定的意思。4、试岗就是在某个工作岗位先试着工作一段时间，以考察是否适合这一岗位 依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同...

面试了一份工作,为什么会有试岗期?而不是直接进入试用期?
答：二、公司录取了，表示对你的资历、能力的初步肯定，一般来说，可以谈薪资，对于我们人事来说，如果面试结果对你比较满意，相差不大的话可以帮你争取小幅调整。但也有可能面试结果并非很满意，只是可以用而已，那么这时谈薪资，人事基本不会答应你，大不了换个人。三、事实上才三天的试岗期，你没有必要...

试用期和试岗期在劳动法中怎么定义
答：劳动法中没有试岗期。试用期定义：是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，...

试岗期七天没有工资合理吗
答：试岗期七天没有工资不合理。试岗期也可以叫作试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险...

试岗期被辞退有工资吗
答：试岗期也就是试用期。如果不符合录用条件，可以被辞退，但应支付已工作期间的工资。如果是无理由辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，除应支付已工作期间的工资外，还需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

网友看法：

关玉15874302036： 试用期与正式入职有哪些不同 -
隰县裴变：: 1、试用期没有正式员工工资高.2、试用期员工随时可以走人.正式员工工人通知老板才能走人,否则要赔偿老板的损失.3、试用期辞退没有补偿金,正式工辞退一般有补偿金.在试用期内,一般是员工工资低于正式职员的工资;并且试用期的员工随时可以走人,不需要承担赔偿责任;在试用期内公司将员工辞退不需要支付补偿金.

关玉15874302036： 劳动法试用期规定 -
隰县裴变：: 根据我国《劳动合同法》规定:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一...

关玉15874302036： 用工单位规定的“试工期”不属于法律规定的“试用期”吗? -
隰县裴变：: “试用期”是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限.《劳动合同法》第十九条、第二十条规定:“劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...