试岗期和试用期有什么区别

试岗和试用期有什么区别
答：【法律分析】：试岗期和试用期的区别：1、从法律概念上来说：试用期在相关法律里规定：同一个用人单位与一劳动者只能约定一次试用期。试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，不是一个法律的概念。2、从企业和员工约束性来讲：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否...

试岗期和试用期的区别
答：一、试岗期和试用期的区别是什么1、试岗期和试用期的区别是：试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，一般不包括在劳动合同内且没有工资；试用期是企业和员工相互之间的一个选择期间，包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工...

试岗和试用期有什么区别
答：试岗和试用期二者的区别如下：1、试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，一般不包括在劳动合同内且没有工资；2、试用期是企业和员工相互之间的一个选择期间，包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。试岗期的特点如...

试岗期和试用期的区别
答：法律分析：1.考察期不是法律概念，是用人单位为规避法律而造出的词。2.试用期即是考察期，是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。3.用人单位在劳动合同法实施之前往往与劳动者约定超长的试用期或...

试岗期和试用期的区别
答：试岗期和试用期的区别:试用期指在劳动关系期间，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的时间限制。试岗期是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个时间范围，但是一般不包括在劳动合同内而且没有工资。劳动法中没有试岗期。 试用期...

试岗期有工资吗
答：试岗期和试用期的区别 1、待遇不同：试岗期通常为1-3个月，期间员工享受基本工资，但是没有社保和福利待遇。试用期通常为1-6个月，期间员工享受基本工资和社保福利待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。2、目的不同：试岗期的目的在于让雇主更...

试岗试用期"和"试岗期"区别
答：在约束力上，"试用期"是企业与员工之间的双向选择阶段。如果企业决定解雇员工，即使在试用期内，也不需要支付赔偿金。然而，"试岗期"的情况则不同，企业在此期间解除员工时，可能需要承担一定的经济补偿。从实际操作角度看，如果在"试岗期"与员工沟通明确，且薪资调整在合理的范围内，可以视为岗位和薪资...

面试过了,为什么要试岗三天?是试用期吗?
答：劳动者面试过了，要试岗三天是不属于试用期的，一般试用期是不能低于一个月的，并且试用期期限的长短应当由用人单位与劳动者在劳动合同中进行约定。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满...

试岗期和试用期的区别
答：1.当事人的身份不同。试用期的自然人只能是劳动者；而实习期间的自然人是在校学生。2.权利义务不同。试用期内，双方存在劳动关系。用人单位应当对劳动者承担无过错责任，并与劳动者共同履行缴纳社会保险费的义务。支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但学生实习的单位对学生不承担无过错责任，...

试岗的试用期和试岗期区别
答：所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和...

网友看法：

于黛13512359464： 关于实习期和试用期的区别 -
田阳县商矩：: 试用期和实习期有区别.试用期:一般企事业单位在签用人合同时,都要设定三个月的试用期,有试用期工资,试用期过后就转为正式工,并享受正式工的待遇.实习期:大中专学生在毕业前一般都有实习期(各学校时间长短不等),实习期满后,论文答辩完后,就可以毕业了.但是,在现实生活中,有些单位有的人把实习期等同于试用期,没有进行严格的区分使用,其实指的得试用期.

于黛13512359464： 劳动法试用期规定 -
田阳县商矩：: 根据我国《劳动合同法》规定:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一...

于黛13512359464： 试用期和见习期有什么区别
田阳县商矩：: 试用期和见习期的区别是:1、从功能上看:设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训,其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选...