私企最怕员工举报什么

私企老板最怕什么举报
答：私企老板最怕劳动局举报。被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；企业可能会面临相关行政处罚。私人老板怕劳动局投诉。员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能...

私企最怕哪个部门投诉
答：1. 私企担忧的问题之一是员工向劳动局提出投诉。若发生这种情况，企业可能会面临信誉受损的风险。2. 投诉可能导致企业遭受法律成本，甚至可能面临不利的法律后果。3. 更严重的是，员工的投诉可能影响员工之间的团结和对企业的忠诚度，进而对企业的持续发展与壮大构成威胁。4. 若员工向劳动局或劳动监察机关...

私企老板最怕什么举报
答：你是想问私企最怕哪个部门投诉吧？劳动局。根据查询百度律临资料显示，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利影响；一般都会产生法律成本或不利法律后果；会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关老板会有不利法律后果或...

私人老板真不怕劳动局?
答：会怕的，如果被查实老板的违法行为会面临相应的行政处罚。一、作为一个优秀的经营管理者（或用人单位与老板），首先要有社会责任感与社会信誉度，需要守法经营、公平与人性化管理员工，建立和谐的劳动关系，才是公司立足之本，发展壮大之基。二、称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的，这是因...

一个私企公司没有证据就传唤员工说有人举报你受贿还威胁送派出所算违法...
答：朋友你好！不论私企公企都无权传唤员工在无证据的情况下以威胁送派出所进行调查，如果员工确实有违法行为，企业应该依法报请公安机关介入，以公安机关调查为主，对公安机关的调查提供帮助，一切必须依法进行，不得私自传唤并进行威胁，只有国家的执法机构才可以依法进行传唤 ...

私企怀疑员工拿回扣如何立案
答：一、私企怀疑员工拿回扣如何立案1、私企怀疑员工拿回扣的立案标准依据我国刑法的规定，私营企业的人员利用职务上的便利收受他人回扣的，数额达到较大的，就会构成非国家工作人员受贿罪。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》 第一百六十三条【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用...

私企怀疑员工拿回扣如何立案
答：法律主观：依据我国《刑法》的规定，私企公司的采购拿回扣涉嫌非国家工作人员受贿罪，算犯法。企业的工作人员利用职务之便，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，对拿回扣的人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。

...支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,员工怎么维权?
答：3，对于个别私企公司，员工也可以通过拨打12345市长热线进行举报。其实对于大多数的小有私企公司，本身也存在诸多的问题，所以员工遇到公司不补偿工伤补助的行为，也可以直接通过市长热线进行举报处理，而这种行为也是最简单最有效的处理方法，一般都能够快速地解决问题。其实公司不支付一次性工伤医疗补助金，确实...

如何举报私企上市公司员工两年前利用职务便利,在采购设备时收取...
答：工作日上班时间，12309举报热线有专人负责接听，举报人可根据工作人员提示，提供被举报人的信息及举报的犯罪事实，工作人员将对以上信息进行登记。非上班时间也可以拨打“12309”，该热线有录音功能，举报人可根据提示录下所要举报的事实，工作人员会及时收听电话录音并进行登记处理。【回答】

私企老板一直用员工银行卡发工资,离职后该员工可以举报吗?对该员工有...
答：公司只要按时发放工资，用什么方式发都是可以的。只要没有偷税漏税就不属于违法，举报也没用。

网友看法：

钦刘13441863459： 请问被举报私企人员受贿罪,有什么办法能不判刑或缓刑,
公安县索坚：: 受贿罪的主体只能国有单位工作人员或国有单位委派到非国有单位从事公务的人员,但后一种主体构成受贿罪的一般是集体单位中从事国家公务的人员,你所说的私企人员不可能涉嫌受贿罪,可能是商业贿赂罪,也就是从事商务活动中收受他人好处为他人在业务中谋利或得各种回扣.如果要不判刑或判缓刑,要看所涉金额大不大,如果数额特别巨大,那就很难办了.如果只是几万元,那把全额赃款退了,再到公安机关的经保部门、检察院或法院找找人,也就不会有什么问题.

钦刘13441863459： 我在私企单位单位员工均不给上保险如去劳动部门举报 我会不会被解雇合法吗? -
公安县索坚：: 你的问题问得很好,我以前也发生过同样的问题,但是我想说几点:1.公司无论公、私,都应该为公司员工缴纳社会保险金.2.员工有权利享有公司所缴纳的社会保险金,并有权利监督和举报公司剥夺员工的正当权利.3.公司不为员工缴纳保险金是否因为员工和公司没有签订劳动合同?如果没有签订劳动合同,公司则有理由不给员工缴纳,称其为零时工,如果员工一辞职就更无据可查,最后只能不了了之.4.举报的话你可以去当地的社保中心或劳动部门.祝你一切顺利!

钦刘13441863459： 私企的一些问题 -
公安县索坚：: 1、劳动法对8小时工作制是这样规定的:劳动者每日工作时间“不超过”八小时.2、3、双休日是国务院关于国家机关事业单位的工作时间作出的特殊规定,不适用于企业单位.《劳动法》第三十六条的规定依然对企业单位是有效的,同时根据...