男的15天陪产假有津贴吗

男职工可以享受的护理假最多有几天
答：十五天。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。男职工护理假津贴的计算是由各地政府决定的，一般是按照在用人单位工作的平常工资的标准发放。一、男职工护理假津贴怎么算：1.护理假是男人为护理配偶生产的...

男方陪产假津贴怎么领
答：申请分娩生育津贴时需提供下列材料：1、参保职工的社会保障卡复印件；2、准生证、出生证和独子证复印件；3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）；4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）；5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。男员工陪产假工资发放标准是什么？1...

男方可以领生育津贴吗
答：【法律分析】：男方可以领生育津贴。根据有关规定，夫妻双方均参保并且缴纳了生育险，男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假；男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》...

陪产假男方有工资吗
答：2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天...

男职工陪产假津贴标准
答：一、男职工陪产假津贴标准是什么1、男职工陪产假津贴标准是：（1）男方陪产假期间，用人单位一样需要向该男员工支付工资；（2）陪产假期间工资一般需要按照当地的社会平均工资标准来支付。如果该男员工的工资高于该地区的平均工资标准，那么用人单位就需要先对其补足差额，再发放工资。2、法律依据：《湖南省...

男方休15天陪产假津贴怎么申请
答：该津贴申请步骤如下：1、准备申请材料：申请休15天陪产假津贴需要提供一系列的材料，包括身份证明（如身份证、户口本等）、结婚证、配偶怀孕满7个月的医学证明、生育医院出具的建档材料、男方的劳动合同或劳动关系证明、工资收入证明等。2、向单位申请津贴：在准备好以上所需材料后，男方需要向所在单位提出...

浙江义乌男士有护理假津贴吗
答：没有。根据查询义乌市人社局官网显示，男方护理假是指陪产假，陪产假没有津贴，按照正常工资标准发放，职工参加生育保险的，在生产期间可以享受生育保险待遇，男方陪产假为15天。

男性陪产假有工资吗
答：难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，...

男生产假2022年最新政策
答：一、男生产假2022年最新政策是什么1、男员工产假是享受15天的陪产假。女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其产假为105天，并给男方护理假15天。男性的陪产假是需要根据生育的实际情况来进行认定的，当事人可以向当地的计划生育管理...

男士陪产假生育津贴
答：另外，如果女方存在《社会保险法》第五十六条规定情形的，可以按照国家规定享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。三、男方陪产假期间生育津贴领取流程(一)男方陪产假期间生育津贴领取流程1、生育医疗费补贴领取流程：男职工配偶未就业在女方未参加城乡居民医保或参加城乡居民享受...

网友看法：

徐衬18924405768： 劳动法内男士陪产假有几天 -
泰兴市钮贤：: 目前全国最短的陪产假是7天,最长的是30天,大多数地区规定的男士陪产假是15天.全国绝大多数省份自2016年10月开始增加了男士陪产假,具体天数依照本省的情况自行规定.由于每个地区的政策不一样,有需要的可以咨询相关的部分,...

徐衬18924405768： 2014年11月生的小孩,男方有15天陪护假的津贴吗?有的话怎么报啊 -
泰兴市钮贤：: 一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作. 准爸爸如果状况特殊,可向单位申请困难补助或照顾. 建议咨询所在省、当地的劳动部门.上海陪护假使3天,深圳河北广东都是10天,重庆7天.

徐衬18924405768： 请问,有陪产假吗?多少时间?陪产假之间有工资或补贴吗? -
泰兴市钮贤：: 男职工有没有陪产假或护理假,要看用人单位所在地的《某省人口与计划生育条例》关于晚婚晚育方面的奖励政策,多数省都或多或少有一定的陪产假或护理假,但如果未休,一般没有强制性的规定,不象法定节假日和休息日,应该给加班工资或补休.所以,只能与用人单位协商,看是给定常翅端俨得愁全传户加班工资或是补休了.