电话销售为啥留不住人

电话销售技巧
答：六、 人员流动大,优秀人才留不住 七、 客户是营销人员的客户,营销人员离开把客户也带走 八、 恶意控制销售进度,赚取提成、奖励 九、 短期行为,无打造品牌意念;重结果,不重过程;重销售,不重市场 十、 窜货、乱价,扰乱市场秩序 营销团队如此“伤痕累累”,其效率可想而知,企业营销环节出现问题也就难免了...

...是在网上投的简历,好像说要交考证费,是电话销售的,还有个人被...
答：每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？除非你不是人，是所谓的人才，能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生...

本人马上就要面试关于中国平安保险的电话销售,不知道该怎么应付,希望有...
答：看到很多朋友反对去保险公司面试，理解也不理解。理解是因为早期的保险公司确实有一批不负责任的业务人员把这个行业给做臭了，而且这个现象到现在也还没有根除。不理解是，现在的这个社会，还有很多人没有保险观念。不可否认的是，保险公司的销售职位确实压力很大，待遇一般不是很稳定，很多时候靠业绩说话，...

怎样提高服装销售技巧
答：服装店经营大家要记住一点“只有淡季的思想，没有淡季的市场”，只要门店在经营中巧妙的花一点心思，去主动挖掘消费市场的亮点，用诚信做经营理念，去和顾客交心，就不会有留不住的顾客，赢得顾客的好感，才能使生意更长久。今天中国女装网小编就带大家来看看服装导购员要掌握的4大销售技巧，让你轻松留住...

关于中美大都会招聘电话销售的问题(做过的请进)
答：每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？除非你不是人，是所谓的人才，能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生...

电话销售和保险公司的人事助理 哪个工作岗位好?(高分悬赏)
答：没有给你上四险一金的保险公司人事助理，根本就不是这个岗位，在正规保险公司，人事助理是内勤职位，工资3000-8000不等，但是标准的五险一金肯定有，而且大多在保险公司总部上班，不是随便个地方。至于电话销售，是纯外包公司，应该不是和联通签署合同的，对于刚刚进入工作岗位的人，销售，尤其是电话销售...

...说是阳光集团电话销售的内勤岗。没想好要不要去
答：第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？扪心自问一下：你有足够...

...是去杨高南路电信10000号做电话销售,谁能给我意见
答：每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证...

武汉高校毕业生多,但武汉为什么留不住人?
答：第三，好的工作岗位少与每年输送几十万大学生形成鲜明对比的是武汉能够为他们提供的就业岗位非常少，当然这里不是指那种基础的岗位，像工厂普工，电话销售等等，而是真正有发展前途的岗位。除了国企，政府单位以外武汉的好公司很少，能够消化大量人员的行业比如制造业，互联网行业都不是武汉的优势产业。因为找...

中国太平人寿电话销售工资怎么样
答：不过我那朋友是在外跑业务的，并不是电话销售。不过他倒是提起说做电话销售大概是1200，不包食住，算提成，不过提成相对来说比外面跑的低。不会说没有单就会扣工资，但是每天必须打够电话量。具体是多少分钟我就不是很清楚啊。至于发展前景嘛？保险业是个挑战性较高的行业，喜欢挑战，口才好的人，...

网友看法：

祁松18844683418： 电话销售做不好的原因? -
定远县苗钱：: 1. 社会信任度低.销售人员没自信. 2. 电话销售,它是以电话为主要沟通手段,借助网络、传真、短信、邮寄递送等辅助方式,通过专用电话营销号码,以公司名义与客户直接联系,并运用公司自动化信息管理技术和专业化运行平台,完成公司产品的推介、咨询、报价、以及产品成交条件确认等主要营销过程的业务. 3. 电话销售要求销售员具有良好的讲话技巧、清晰的表达能力和一定的产品知识.电话作为一种方便、快捷、经济的现代化通讯工具,正日益得到普及,当前中国城市电话普及率已达98%以上.

祁松18844683418： 电话销售人员流失的原因和对策?(写的是人力资源管理的论文) -
定远县苗钱：: 电话销售人员的流失,主要是因为你们公司的文化的严重缺乏,没有让培养的电话销售人员有团结精神,光是一味的忙碌,没有同事交流切绰的时间,营造好的工作环境和工作气氛是最好的对策.

祁松18844683418： 惠州住电为什么留不住人?天天招聘天天走人许多 -
定远县苗钱：: 企业留不住人有很多原因的,像你这么说,我猜要么就是企业待遇不好,招人时吹得天花乱坠,员工进去后发现完全不符,坑爹,走人!要么就是企业文化太差,人文环境让人在那干活很不爽...要么就是工作强度太大,做得累死了...基本就这么多了.

祁松18844683418： 请问电销类的销售公司如何留存员工? -
定远县苗钱：: 电销这个行业的离职率本身就偏高,这个使我们HR无法改变的.1、首先你没有做离职面谈,这个非常重要,而不是闭门造车自己觉得他们是什么原因走的.2、行情分析,一个月走10名也好20名也好,你有没有算离职率呢?算过的话,你们的...