暑假工多少岁可以打

未成年可以打暑假工吗?
答：如果不满16周岁的，就不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。有关规定法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。各国一般...

未成年可以打暑假工吗
答：未成年已满16周岁可以打暑假工，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有...

几岁可以打暑假工
答：该情况16周岁以上。根据查询华律网可知：不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。根据《劳动法》的有关规定法律严禁使用童工，对于暑假工的年龄限制，是按照法律规定大于等于16周岁的可以根据自己的意愿进行工作。

未满十八岁的可以打暑假工吗
答：已满16周岁未18周岁的未成年人如果以自己的劳动收入为主要的生活来源可以视为完全行为能力人，可以从事我国劳动法允许的相关劳动的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

暑假工多少岁可以去
答：暑假工16岁以上可以去。未满16周岁的算作童工的，满16周岁未满18周岁是属于未成年人。按国家法律规定，一般16周岁就可以，但大多数工作都要求要18周岁。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16...

满16岁可以打暑假工吗
答：作为暑期工，合法权益受到劳动法的保护。虽然劳动法禁止雇佣童工，但对于年满16周岁的青少年，法律并未作出禁止性规定。这意味着，在满足法定年龄条件下，学生可以被雇佣为暑期工。暑期工通常指的是那些在暑假期间从事工作的学生，且年龄已达到16岁。这些学生可能会享受到一些员工福利，如社会保障、工作午餐...

14岁打暑假工违法吗
答：14岁打暑假工违法。国家规定不满16周岁的未成年人，属于童工，用人单位不可录用童工。具体原因如下：1、16岁以下的属于童工，年满16岁但是未满18岁的属于未成年工；2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业，也不能从事夜总会等营业场所的工作，否则劳动行政部门可能会予以罚款。未成年签合同不合法...

几岁能打暑假工
答：18岁以上的学生可以打暑假工。根据中国相关法律法规规定，未满16周岁的未成年人不得从事工作。16周岁至18周岁的未成年人可以从事轻工作，但要得到家长或者监护人的同意。

满多少岁可以打暑假工
答：1. 暑假工的合法年龄要求是十六岁以上。根据法律规定，任何组织或个人不得雇佣未满十六周岁的未成年人，除非国家有特殊规定。2. 由于未成年工人的民事行为能力不完整，他们在做决定和选择时可能缺乏成熟的思考能力。因此，需要监护人对他们进行监督和保护，以确保他们的权利不受侵害，并在健康的环境中成长...

17周岁可以打暑假工吗
答：17周岁可以打暑假工。根据查询华律网得知，暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上，暑假工受劳动法保护，劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工，已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的，暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。

网友看法：

米葛14788199277： 儿童要几岁才能打暑假工 -
东川区边钱：: 如果要进企业必须满16周岁,如果像发传单之类的兼职的就没有限制了

米葛14788199277： 中国法律规定多大才能打暑假工 -
东川区边钱：: 16周岁,要不然属于童工 用人单位要被处罚的

米葛14788199277： 什么年纪可以打暑假工 -
东川区边钱：: 最好是满十六周岁,是周岁--不解释 当然如果是特殊原因的只有保证安全,最好不要太劳累就好了

米葛14788199277： 中学生多少岁才能打暑期工?
东川区边钱：: 通常上左16岁就可以了,我16岁的时候就开始做暑期工了!!