教师暑假值班合法吗

教师暑假值班合理吗
答：法律分析：教师暑假值班不合法。暑假是属于教师的假期，应当是休息的时间，学校若需要教师在暑假延长工作时间需要遵循教师本人的意愿，并且支付加班费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支...

教师寒暑假值班合法吗
答：按照法律法规之规定，教师假期期间进行值班乃属非法行为。若有教师认为自身法定权益受到所属学校的不当侵害时，可依据《中华人民共和国教师法》中的相关条例，向教育行政主管部门提交申诉申请。教育行政主管部门应在收到申诉书后的三十个自然日内，依法对所涉问题作出公正且恰当的处理决定。

教师暑假加班费法律规定
答：法律分析： 寒暑假，是教师法赋予教师的法定带薪假期。所以，学校安排教师在寒暑假加班值班的，应该依法支付 加班费 。法律依据：《中华人民共和国教师法》 第七条 教师享有下列权利：. (一)进行 教育 教学活动，开展教育教学改革和实验； (二)从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动...

暑假值班安排这样合理吗?
答：1. 是否遵循了相关法律法规和政策规定。例如，根据《劳动法》和《教师法》，教师在寒暑假期间享有休息权，学校不得违反规定延长教师的工作时间。因此，如果暑假值班的安排违反了这些规定，那么就是不合理的。2. 是否考虑了教师的合法权益和需求。教师暑假值班应该是基于自愿原则，并且应该获得合理的加班费用...

教师假期值班是否合法
答：法律分析：根据情况区别对待。属于在编的正式教师，是国家事业单位人员，不适用劳动法规调整劳动关系，是适用国家单位人事管理规定处理，一般情况下是补休。属于聘用制的，则可以适用 劳动法规调整其劳动关系，享受加班工资待遇。值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下按照单位内部制定的规章制度执行。加班...

寒暑假教师上班是不是加班
答：法律分析：有，《劳动法》规定法定节假日安排劳动者加班，单位应支付不低于300%的工资报酬。寒暑假，是教师法赋予教师的法定带薪假期。所以，学校安排教师在寒暑假加班值班的，应该依法支付加班费。法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%...

教育局有权安排教师双休日和寒暑假值班吗
答：没有这个权力，这都是土政策。违反劳动法。双休日和寒暑假是法定的。

教师假期值班是否合法
答：属于在编的正式教师，是国家事业单位人员，不适用劳动法规调整劳动关系，是适用国家单位人事管理规定处理，一般情况下是补休。 属于聘用制的，则可以适用劳动法规调整其劳动关系，享受加班工资待遇。 机关事业单位工作人员需要在国家规定的周休日和节假日继续工作的，要调整好人员和班制，加强内部管理，...

高校教师寒暑假值班如何计算报酬?
答：育部明确规定寒暑假为教师法定假日。按《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据劳动部发的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该...

党员教师值日合理吗
答：合理。每一个老师都会安排值班，而且是轮流的，这属于合法行为，放假期间老师也有工资所以值班也合法。

网友看法：

扶炭18095086476： 学校为保安全让教师值夜班,是否合理? -
宁晋县姜将：: 不合理,学校再占用你的休息时间,如果要值班学校必须经过你同意,而且要付给你三倍的工资,况且你是在晚上等于两个工作日的劳动量.学校在违反劳动法.

扶炭18095086476： 高中老师下晚自习去宿舍值班违法吗 -
宁晋县姜将：: 这个值班就不是为不违法的事情了 就是正常的一种的工作安排吧 也确实是有点劳累的了

扶炭18095086476： 教师在暑假能无条件加班吗? -
宁晋县姜将：: 教师 暑假 哪有加班啊 还没放假之前有的老师 就已经跟学生 透露 补习 赚外快了赚的比平时2个月工资不止 一天才没几小时

扶炭18095086476： 教师假期有偿办班违反甚么法律? -
宁晋县姜将：: 因该是不违法的,但是一些学校怕教师打学校名义而限制教师!殊不知,现在的教师靠工资,房子、家庭已经远远不够!唉,这是当官的和贫民的冲突.

扶炭18095086476： 教职工寒暑假加班可以发加班费吗?
宁晋县姜将：: 企业所属学校是企业化管理的事业单位,是《中华人民共和国劳动法》调整的对象,其教职员工在寒暑假期间由企业抽调部分人员加班是可以发给加班工资的.《劳动法》第四十四条(三)款规定:“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”.《教师法》第七条规定:“教师享有下列权利;……(4)按时获得工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假.”这就是说,寒暑假是教师的法定休假日,企业所属的学校在寒暑假期间安排教师加班,应当按规定支付加班工资.然而,《劳动法》第六条规定:国家提倡劳动者参加社会主义劳动.因此,如果企业有一定困难,在取得教师理解的基础上与教师协商一致,不发或少发加班工资,也是可以的.