教师假期值班算加班吗

教师绩效工资和加班费怎么计算
答：一、教师绩效工资和加班费怎么计算1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资...

开学后老师周六补课算加班吗 开学后周末上课老师有补贴吗
答：疫情后开学老师假期上课算加班吗 理论上，算加班。各地教育行政部门纷纷发出新学期的开学通知，通知不仅明确了开学与放假的时间，而且明确了周六将正常上课。这意味着，本学期的周六全体教师必须全部加班，暑假还将有15——20天的加班，累计加班时间将可能超过一个月。疫情后开学老师假期上课有补贴吗 一般...

教师五一、寒暑假加班,有没有加班费?
答：同时从《教师法》第7条的规定也可以知道：“教师享有下列权利;…… (4)按时获得工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假。”这就是说，寒暑假是教师的法定休假日，企业所属的学校在寒暑假期间安排教师加班，应当按规定支付加班工资。需要注意的是，在《劳动法》第6条中还规定：国家提倡...

暑假教师加班有加班费吗
答：不受我国《劳动法》调整。即法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。3、除上述之外的，适用劳动合同管理的则不受上述限制，当然的享有相应的双倍或三倍工资。然而，现实是大多数值班都是没有加班费的现在这方面的管理不强，教师的待遇有时候也没我们想的那么好 无锡律师：网页链接 可以找学校协商一...

小学假期教师值班是没有加班费的吗?
答：2、学校与正规编制的老师形成的并不是一种劳动合同关系，不受我国《劳动法》调整。即法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。3、除上述之外的，适用劳动合同管理的则不受上述限制，当然的享有相应的双倍或三倍工资。然而，现实是大多数值班都是没有加班费的 现在这方面的管理不强，教师的待遇有时候...

小学教师寒暑假是否属于国家规定的“法定假日”,如因在校工作性质而需加...
答：教育部明确规定寒暑假为教师法定假日。按《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据劳动部发的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该...

教师加班有加班费吗
答：法律主观：加班有加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。这里的工资一般是以每日平均工资为标准，每小时的标准用每日的除以8。法律客观：《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长...

教师值班(不是加班),应不应该得到补助
答：并不违反节假日值班属于加班值班补助属于加班补贴

中学教师在国庆节被安排值班护校,算不算加班?怎么算补贴
答：您好。有事业编制的教师，受《教师法》调整，不适用劳动法，只是依照该法执行。教师领取绩效工资，而没有加班费。私立或者非公办学的，适用劳动法。祝好。

网友看法：

俞冉18873424883： 谁知道中国教师节假日以及平时上班值班值宿是义务的,还是有值班费.如果是义务的,哪条法律有这项规定.我是一名从教30多年的教师,值班30多年,从来没有得到值班费. -
敖汉旗顾耍：: 国家机关、事业单位值班都没有值班费,除了企业化管理的医院等事业单位,机关、学校等国家没有批准设立这种开支.值班应当给加班费,建议教师们反映一下这个要求.

俞冉18873424883： 值班算加班吗 -
敖汉旗顾耍：: 通常认为,值班期间劳动者并不直接从事劳动,亦不存在工作任务,其仍然处于休息之中,因此值班并不能直接等同于加班,不应由用人单位支付加班费.但不管值班人员是睡觉还是要巡视,主要是安全与值班时间的一些事务处理(或联络).在值班期间假如发生意外(如盗窃、火灾等)应及时处理或告知,否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的,同样需要承担一定责任.可见其职责重要,并非摆设,要求其担当这样的责任,又不支付其工资,是责与利的严重失衡,侵害了值班人员的劳动得益权.因此,应当肯定的是安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬.但因值班毕竟不等同与加班,而对于值班费或值班津贴的标准,《劳动法》等相关法规中并无明确规定,应按照用人单位相应的规章制度执行.

俞冉18873424883： 您好:我是一名小学教师,现在本校附属园工作,周六及某些假期要上班.请问是否算加班?加班费怎样计算? -
敖汉旗顾耍：: 算加班,周六双倍工资,法定假期三倍

俞冉18873424883： 法定节假日值班,算不算加班 -
敖汉旗顾耍：: 法定节假日值班属于提供了正常劳动,应当按平时工资的300%支付加班费用.