护士跟护士产生矛盾

两护士发生矛盾,你作为护士长欲为他们调节,你认为如何才能取得较好的...
答：两护士发生矛盾，你作为护士长欲为他们调节，那么作为护士长欲你应该找对调节的内容，首先要他们将手头上的工作准确无误完成好！然后，让他们各自反思一下，写个检讨递交上来，然后作为护士长的你再将他们聚集在一起开个护士小会，让他们为了工作能够顺利进行，然后握手言和！如我答复可行，请点击采纳！

护士长和护士发生矛盾怎么办,你作为护士长欲为他们调解你认为怎样才能...
答：首先，一定要单独的去交谈，了解事情的起因，想着化解两人之间的矛盾，一定不能激化他们的矛盾，在每一方陈述事情的原委的时候，就要肯定他们做的对的地方，也要引导他们换位思考，站在对方的立场上去思考一些问题，这样他们都能够心里平衡，因为都觉得得到了赞同，当然也会明白对方的立场，因为既然两个人以...

值班期间护士与护士之间发生肢体冲突该如何处理?
答：值班护士与护士之间发生肢体通途。这属于护士之间，或者是同事之间的矛盾，由护士长进行调解，如果在护士长的参与下，两人私下打到和解，那就没有多大问题，如果肢体冲突伤害过到单位调解不了只能报警处理。

新老护士之间的交往心理及矛盾?
答：新老护士之间交往的心理，我觉得这只是同事之间的交流而已，他们的矛盾可能产生于工作中，这就需要在工作中去独立解决了。

遇到护士吵架,护士长该怎么办?
答：遇到护士产生矛盾时，护士长应该就事论事，即使犯错的护士也不要进行全盘否定，客观公正地指出这件事情到底错在哪儿，对事不对人，以后工作中仍然平等对待。另外不可大肆宣扬，毕竟这样的事情并不是太光彩的，谁都不可能想被别人在后面指指点点，因此保护当事人也很重要。和谐的同事关系是能够安心工作的...

结合实际,谈谈 如何处理护士之间的关系?
答：要说结合实际谈谈如何处理护士之间的关系，我觉得护士之间的关系是好处理的，各忙各的活，如果是护士和护士之间，如果是患者和护士之间，那么就应该尊重护士的劳动，也应该理解，护士也是不容易的 所以说大家互相宽容，理解为好

如何处理医护关系跟矛盾
答：医护双方要理解对方的工作特点，尊重对方的人格，信赖对方的能力，团结互助，为医院的医疗事业和患者的健康共同努力，而不能出现轻视一方现象。三、业务上相互支持，共同提高 在临床实践中，医生的治疗方案为护理工作提供了依据，护士认真执行医嘱，对医疗工作提供了护理支持。护理人员还可以利用自己接触患者机会...

临床护士如何避免护患纠纷
答：引发护患矛盾的常见原因 1.1 法律意识淡薄: 现阶段护患纠纷从数量、性质、处理途径、结果等都发生了很大的变化。护患纠纷数量日益增多,内容也日趋复杂化[3]。处理的途径上不单纯依靠医疗行政部门解决,而借助媒体施加压力。纠纷的结果不单纯是批评问题,而是要求经济赔偿。而有些护理人员法制观念淡薄,缺乏法律常识,存在...

如何巧妙处理护患矛盾
答：2.2 护患之间的心理矛盾 病人住院后，由于受疾病的影响，往往发生心理上的一系列改变，形成不良的心态，如恐惧、焦虑、紧张、孤独感明显、悲观、抑郁、依赖性和被动性增加、爱挑剔等等。希望得到护士的关心与帮助；希望知道自身疾病的治疗情况及预后如何；希望知道自己所用的药物有无不良反应；希望护士从...

基础护理学:常见护患矛盾原因及对策
答：因费用问题引发矛盾：这类问题目前相对较多。当医生或护士向病人催款时易引发矛盾。病人入院后，医生和护士要向病人详细说明医疗的大概费用，让病人心中有数；转账时，护士要严格按照收费标准执行，不乱收费；当病人对费用产生疑问时，护士要耐心解释，必要时询问有关科室，直到病人或家属清楚为止。因晨间护理...

网友看法：

荣贫14745329655： 当护士与患者发生矛盾时,你作为护士长应该怎样 -
弋江区慎妍：: 了解情况是为什么有矛盾 如果是护士的错就跟患者道歉 要是患者的错也跟患者道歉 患者要是不依不饶的 你就不用让了

荣贫14745329655： 护士和病人吵架有什么后果 -
弋江区慎妍：: 护士在工作的时候,一般情况下是不会和病人发生纠纷并吵架的.如果和病人吵架,很有可能会引发十分严重的后果,甚至可能产生严重的意外事件.所以在一般情况下是不允许护士进行吵架的.如果发生了吵架,会根据造成的相应的后果,给予警告,记过,经济处罚或开除公职等处分

荣贫14745329655： 护士和病人发生纠纷时护士应该怎么解决? -
弋江区慎妍：: 首先要稳定病人情绪,现在的病人惹不起.二,就是弄明白原因.三就是找主治医师.或者护士长.四就是尽量保证自己不要在操作上面出现错误!