护士怀孕夜班国家规定

国家有关护士上夜班的规定
答：各班的时间都不一样。只有门诊护士除值班外是按正常工作时间上下班。 白班8点到4点，晚班4点到12点，夜班12点到8点; 先上4个白班，再上一个夜班一个晚班，休息两天。 护士工作时间安排 按国家规定，护士每周五个工作日，每日工作8小时，由于护理工作有连续性、继承性、服务性的特点，...

护士45岁不用上夜班规定
答：一般而言，值班并非是女职工禁忌的劳动，凡是没有达到法定退休年龄的劳动者，均可以安排值班。因此，用人单位安排年满45岁的女职工值通宵夜班，不违反法律规定。但对于值班中不能睡眠和休息的，应当认定为工作时间，延长工作时间部分应当支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动...

护士怀孕几个月可以不用上夜班
答：护士怀孕几个月可以不用上夜班，这个问题涉及到孕妇的身体健康和胎儿的安全。在怀孕期间，孕妇的身体会发生很多变化，包括荷尔蒙水平的变化、体重的增加、心脏和肺部的负担增加等。这些变化可能会对孕妇的健康和胎儿的发育产生影响。因此，对于怀孕的护士来说，选择合适的工作时间是非常重要的。首先，我们需要...

劳动法规定护士多大年龄可以不值夜班?
答：明确的说，劳动法并没有规定什么多大年龄可以不值夜班，但是一般情况下按照他们内部的。不成文的规定就是40岁以后就可以了。

护士多大年龄不上夜班有规定吗
答：没有规定。根据查询百度律临信息显示，《劳动法》中没有规定护士多大年龄可以不值夜班，但是根据《劳动法》的法律规定，孕妇、身体状况不良者，以及快要达到退休年龄的职工应当不安排夜班。

护士上夜班流产责任归谁
答：医院安排怀孕妇女值夜班做法欠妥，应当承担一定的赔偿责任，可以和医院协商赔偿事宜。但流产不可能完全是医院的责任，所以自己可能要承担较多的责任。《工伤保险条例》第三十条_职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到...

护士多大年龄不上夜班有规定吗
答：1. 对于护士年龄与夜班工作的关系，我国《劳动法》并未明确规定具体的年龄限制。2. 然而，根据《劳动法》的相关条款，孕妇、身体条件不佳的员工，以及接近退休年龄的职工，应得到合理安排，避免夜班工作。

新劳动法对护士夜班的规定
答：1. 劳动法并未具体针对护士夜班工作做出明确规定，但涉及到工作时间和津贴的安排。2. 根据劳动法，若用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的报酬。3. 若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日一般不得超过一小时。4. 根据《中华人民共和国劳动法...

网友看法：

崔俘13868977951： 新劳动法有无规定孕妇几个月后可以不上夜班? -
神池县仰冒：: 应当根据医务部门的证明.多胞胎生育的,一般不得安排其从事夜班劳动,予以减轻劳动量或者安排其他劳动. 女职工产假为九十天;在劳动时间内应当安排一定的休息时间.只能在临产时提前几天休产假,增加产假十五天. 怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,其中产前休假十五天,每多生育一个婴儿,刚怀孕是不能休假的.难产的,增加产假十五天.不得在正常劳动日以外延长劳动时间:女职工在怀孕期间所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动国务院《女职工劳动保护规定》指出;对不能胜任原劳动的

崔俘13868977951： 想问咨询一个关于劳动法的规定、怀孕后必须得7月以后才不能上夜班吗?
神池县仰冒：: 第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动. 怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应安排一定的休息时间.

崔俘13868977951： 女工孕期劳动保护的规定 -
神池县仰冒：: 女职工孕期保护是保证女职工身体健康和胎儿正常发育的重要环节,也是女职工“四期”保护的重要内容之一.国家法律、法规、规章对女职工孕期特殊劳动保护作了明确规定:《劳动法》规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三...

崔俘13868977951： 怀孕后可以上夜班吗?
神池县仰冒：: 病情分析: 您好! 您是做什么工作的呢?像我们医生、护士怀孕后都是一样要上夜班的,国家规定是怀孕7个月后可以不参加值班,您夜班是多长时间?什么工种呢?