劳动法规定护士多大年龄可以不值夜班？
法律分析：《劳动法》中没有规定护士多大年龄可以不值夜班。但是根据相关的法律规定，孕妇、身体状况不良者，以及快要达到退休年龄的职工应当不安排夜班。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第六条女职工怀孕满七个月的，用人单位不得安排加班和夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》 第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
（一） 男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三） 因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
符合本条（一）项或（二）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立以后参加革命工作，工作年限满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
因工致残退休，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
离休和退休的干部去世后，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费，应当与在职去世的干部一样。
没有这方面的规定，我国法律对女性职工在孕期以及哺乳期，规定了特别保护。
法条链接：《女职工劳动保护特别规定》1、第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2、第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
劳动法规定，护士多大年龄可以不值夜班？劳动法规定，60年龄可以不值班
劳动法对这方面应该没有这么细的规定. 护士真的太辛苦了
没有这方面的规定，我国法律对女性职工在孕期以及哺乳期，规定了特别保护。法条链接：《女职工劳动保护特别规定》1、第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。2、第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
答：劳动法不禁止年满45岁的劳动者值通宵夜班。劳动法并未对用人单位安排女职工值通宵夜班年龄作出规定，属于用人单位用工自主权。一般而言，值班并非是女职工禁忌的劳动，凡是没有达到法定退休年龄的劳动者，均可以安排值班。因此，用人单位安排年满45岁的女职工值通宵夜班，不违反法律规定。但对于值班中不能...
答：《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度...
答：1. 医务人员值夜班的年龄规定并没有特定的法律条文。2. 劳动法仅规定怀孕7个月以上的女职工一般不得从事夜班劳动，并未对其他不适合上夜班的情况作出明确规定。3. 各医院应根据内部规章制度来制定医务人员值夜班的相关规定。4. 心脏病等健康状况是否适合上夜班，需根据医生的建议，且法律并未对此作出...
答：法律分析：1. 根据国家规定，年满18周岁的人被视为成年人，但16周岁以上的人已可参与工作，包括文艺、体育等特定行业，这些领域可能会根据具体情况调整年龄限制。2. 已满16周岁的未成年人可以开始上夜班。关于连续上夜班的问题，这涉及到加班费和劳动时间的规定。3. 根据《劳动法》第36条，国家规定...
答：3. 通常情况下，女性职工没有不能从事夜间值班的法定限制，只要她们未达到法定退休年龄，都可以被安排值班。4. 因此，即使女职工年满45岁，用人单位安排她们从事夜班工作并不违反劳动法的规定。5. 需要注意的是，如果夜班工作中女职工无法得到充足的休息，这部分时间应被视作工作时间，并且用人单位应当...
答：1. 劳动法并未明确禁止45岁以上的劳动者上夜班。2. 法律没有具体规定女性员工上夜班的年龄限制，这属于企业的用工自主权。3. 通常情况下，女性员工没有不能值夜班的限制，只要未达到法定退休年龄，都可以被安排值班。4. 因此，企业安排45岁以上的女性员工上夜班并不违反劳动法规定。5. 若员工在值班...
答：法律并未对女职工上夜班的年龄设定具体限制，企业可以根据实际情况自主决定。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，以下情况下的女职工不应安排夜班工作：怀孕七个月以上；哺乳未满一周岁婴儿。除此之外，其他女职工可以安排夜班工作。需要注意的是，对于怀孕期间的女职工，尤其是怀孕七个月以上的，...
答：1. 劳动法并未明确规定45岁以上的员工不能上夜班。2. 用人单位有权决定是否安排女职工值夜班，没有年龄限制。3. 通常，只要劳动者未达到法定退休年龄，都可以被安排值班。4. 对于年满45岁的女职工，用人单位安排其值夜班并不违反法律规定。5. 法律仅规定怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工不得上夜班...
答：一、劳动法规定几岁不用上夜班 这个并无相关规定。但根据劳动合同法的精神，男年满55岁，女年满45岁，距离法定退休年纪不够5年的，原则上应当安排符合其年纪、身体要求相适应的工作根据这一精神，通常高龄员工单位都会考虑到如果长久让其值夜班可能存在的一些劳动风险，通常都不会安排值夜班另外就是...
答：法律没有对上夜班的女职工年龄作出强制规定，企业可以根据需要安排女职工上夜班，法律不干涉。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定，下列情况下，不得安排女职工夜班工作。除此之外，都可以安排夜班工作。怀孕七个月以上的；哺乳自己一周岁以下婴儿的；劳动法 第六十一条 不得安排女职工在...
