怀孕领导安排不合适的工作

怀孕六个月领导摊派不合理工作怎么拒绝
答：1. 明确沟通：首先，与你的领导进行沟通，表达你的担忧和困惑。解释你的身体状况，并说明你目前的工作负载已经感到困难。提出你认为不合理的任务，并建议可能的解决方案。例如，你可以提出请其他人来完成这项任务，或者将任务分解成更小、更易管理的部分，以便你可以在身体允许的情况下完成。2. 记录和证...

在私企工作了19年,生二胎被告知调岗不合适回不去上班了现在怎么办?_百 ...
答：如果是这样你可以直接请律师协助你打官司，国家相关法律规定，单位不可以以任何原因和借口对怀孕期喝哺乳期妇女进行不适应的岗位调整和辞退，不然公司需要承担法律责任，并且赔偿损失。你注意保留好相关得证据，你同事也可以作为证人帮助你，这样的官司基本就是起诉就可以获胜，除非你单位以后不打算干下去了，...

孕期可以升职吗?
答：怀孕了也是可以升职的，怀孕可以调岗，但是不能降薪单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女性职工的原则减轻劳动量，改善相应的工作条件。不能升职这种说法是没有法律依据的，女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明给予减轻劳动量或者是安排其他的适应劳动，这是由国家...

怀孕期间公司强行调岗怎么办
答：作为公司的员工，如果公司未违反原先与你签订的劳动合同，你不可以以“要学习新东西”为由而拒绝调岗。从两个方面说：首先，你是公司的员工，一般情况下，公司如果没有违反劳动法与劳动合同法规定，作为公司的员工，在工作上应该接受公司的安排。由于你已怀孕6个多月，公司的确需要从自己的角度去安排公司...

公司以怀孕期间无法正常工作为由给我调岗,这合理吗?
答：劳动者可以拒绝去到新岗位上班，继续在原岗位打卡上班，如果公司强迫你，你可以选择报警或录音录视频作证，以公司未提供正常的工作环境为由提出解除合同，从而申请获得经济补偿金，即通常所说的N倍标准，和怀孕女职工98天假期工资，这里有个关键点，如果你接受了新岗位上班，且上班超过一个月，会默认劳动...

怀孕领导把工作分配给下属好吗
答：这要相对而言不能说好与不好，领导考虑你怀孕了为了减轻工作压力把工作分配给别人也是关心你照顾你。另一方面考虑怀孕的人精力和体力都有限，也怕影响工作业绩，总之放平心态，好好完成现本职工作，开心，顺利迎接宝宝！

网友看法：

龚逸15081952654： 怀孕期间 部门领导个人行为不让孕妇上班? -
硚口区离治：: 这是变相降低工资; 《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同. 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同. 《中华...

龚逸15081952654： 关于生育期间单位不给安排工作怎么办 -
硚口区离治：: 法律没有硬性规定企业在妇女怀孕期间给与调换工作的义务,你们最好还是找领导好好谈谈,关于五险一金,劳动合同,怀孕期间劳动合同的解除这些问题的法律依据都在下面给出了,你们可以找领导沟通,或者去劳动仲裁部门进行仲裁,希望...

龚逸15081952654： 我是一个未婚先孕的妈妈,这个月单位和我的合同到期了,但是单位现在却安排我外出跑业务,特别不适合我 -
硚口区离治：: 如果身体不合适,可以要求调换适合你的工作,但是前提你得能适应那个工作.如果单位不同意,可以向当地妇女儿童保...

龚逸15081952654： 怀孕期间,领导要求出差或者换岗(夜班) -
硚口区离治：: 怀孕期间不能开除女员工,但是内部调动工作就属于一个模糊概念了.很明显,你们公司就是用这种迂回的方法,迫使你最好自己辞职.你可以适当找你的领导和人事经理谈谈,看他们...

龚逸15081952654： 职工怀孕7多月,有关领导以岗位不允为理由,执意不给安排长白班,还施压让员工休息,对此,该怎么办? -
硚口区离治：: 让医生开条,按病假休,发80%工资