备案制在人社局有档案吗

备案制档案经过人社局吗
答：需要。备案制人员的档案需要经过当地人社局的审批和管理。备案制是事业单位中人员过渡的一种方式，指拟聘用人员经用人单位考察合格后，报当地人社局备案，并将聘用人员名单公示。备案制人员的档案存放位置需要咨询当地人社局。因此，备案制人员的档案经过人社局审批备案后，会由人社局或卫健局人事科进行管理和...

备案制在人社局有档案吗
答：备案制在人社局有档案。一线品牌通常是指在同一行业中处于领先地位，具有较高知名度和市场影响力的品牌。慕拉女装是韩国慕拉香港（国际）有限公司旗下的少淑装品牌，经过对中国大陆少淑装市场的深入调研和推广，现全国一二线城市共设有500多家专卖店及商场专柜。慕拉女装的市场需求非常高。由于其独特的设计...

备案制需要提档案吗
答：根据相关资料查询显示：需要。档案放在教育局人事科或者人事局，不放在本单位也不放人才市场。备案制是事业单位不使用事业编制招录人员，但录用后必须报备人社、编制和财政部门进行备案而且需要提档，享受的待遇与在编人员相同。

备案制人员档案在哪里
答：法律分析：在类似学校这样的事业单位里，档案放在教育局人事科或者人事局，不放在本单位也不放人才市场。档案放在教育局人事科的主要为学校；档案放在人事局的主要为国家干部或者在编人员。法律依据：《中华人民共和国档案法》 第二条 员工档案建立范围 凡被公司招聘并录用的人员，均应同时拥有个人社会档案...

备案制人社局有记录吗
答：区别三，享受的社会保障有差别。备案制，职工按照当地有关的劳动法，可享受五险(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)社会保障，但没有二金(住房公积金和职业年金)。编制内，职工享受的工资待遇，按照人社部门规定的标准来计发，可享受二金五险(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、...

江苏备案制教师教育局存档吗
答：通常档案都是保存在人才市场的，每年都要缴纳一定的费用，教育局是不保存档案的。如果是小城市，没有人才市场，也有教育局待管档案，没有年限，教育局的也是要缴纳费用的。相关信息介绍：国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，管理办法：一、是把档案转至生源地。由所在地级市的人社局下属人才交流中心...

备案工与正式工的区别正式工和备案工
答：_企正式工要去备案，不仅要在本单位的档案室存档，_企正式工的档案也要在市里的劳动局档案里存档一份，将来退休的时侯两边档案室都要进行审核，都审核合格后才可以办理退休手续，有一边审核不合格那就不能办理退休手续去是了 护士备案制和编制的区别？是有区别的护士的备案制度说明还没有取得正式编制，...

备案制能干一辈子吗
答：稳定性不同：备案制和事业编一样，意味你拥有一份非常稳定的工作，除非违法，否则一般都不会被解聘。合同制就不一样了，医院不用你了可以解除劳动合同。保险不同：备案制和事业编享受的工资待遇都是按照人社部门规定的标准来计发，可享受五险二金的社会保障。合同工按照医院自己规定，有些三级以下的医院...

人力资源局备案人事厅备案
答：第二，批准你中级职称的单位，有纸质文件存档备查，第三，上级人事部门有中级职称统计表等文件记录，因此，一旦有了中级职称，就会有记录备案，有的还会进入当地人才库去存档备案，这也是国家对知识分子的重视和关爱的一种形式。人事代理和备案制哪个好？备案制不如人事代理好。1、备案制不如人事代理工作...

备案制人员是什么意思
答：主要如下所示: 1、主体行为不同。备案制，是指所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续;人事代理，是指由政府人事部门所属的人才服务中心，接受单位或个人委托，为其提供人事档案管理、社会养老保险金收缴等的全方位服务。 2、待遇不同。

网友看法：

钦廖13469613846： 国企单位,入编的新员工(单位接收档案),还去人事局备案吗?人事局会查吗? -
和政县庄宋：: 你好楼主, 1:首先:不管是哪里的国企,只要是属于中国的国企,员工都一律不可能在人事局备案,除非你是国企的领导干部(还必须是实职)才有可能在人事局备案.(因为只有干部才在人事局留有档案),否则的话,一般员工都是在劳动...

钦廖13469613846： 应届生已签订三方协议(有正式事业编制),学校已将档案发往当地人社局.若未去报道档案怎样处理? -
和政县庄宋：: 还在原来的档案保存机构.将来你换单位时,拿着新的劳动合同,原单位的解约函件,到人才市场办理档案转移手续,自提档案.所以啊,不要草率盲目签约,又不履约,到时候提档麻烦.

钦廖13469613846： 什么是劳动用工备案制度? -
和政县庄宋：: 建立劳动用工备案制度,是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能,加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施,是规范劳动用工秩序,全面实施劳动合同制度,维护劳动者和用人单位双方合法权益的重...