培训期离职不给工资

培训期离职不给工资合法吗
答：法律分析：培训协议不等于劳动合同，一般是对参加培训的劳动者再多加一些工作年限和离职的相关限制，属于对劳动合同的补充。 培训期间的工资应当与正常工作是一样的（但奖金就没了，一般公司奖金是和绩效挂勾的，培训期间你没有产出就没绩效，也就没有奖金了），但是，如果协议中明确规定了是培训期不发...

培训期离职不支付工资
答：法律分析：如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2.可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...

工作培训期不给工资正常吗
答：律师解答 工作培训期不给工资不正常，培训期同样在劳动合同期限内，按劳动合同约定支付工资。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者...

培训期自愿离职没有工资正常吗?是因为培训期间发现实际工资与招聘信息...
答：培训期离职没有工资是不正常的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，不得以任何理由拖欠或者少发劳动者的工资。如果培训期间发现实际工资与招聘信息发的工资不一致，建议与用人单位协商并要求支付应得的工资。如果用人单位拒绝支付，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护...

培训期没有工资合法吗
答：一、培训期没有工资合法吗1、培训期没有工资不合法。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不...

培训期间离职不给工资怎么办
答：2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要...

培训期内离职不发工资违法吗
答：根据《劳动合同法》规定，公司与员工之间的劳动关系，不存在培训期的说法，单位私设所谓“培训期”本就不合法；员工一旦进入公司工作，从第一天开始，不管从事工作内容是什么（包括安排员工进行岗位培训），已经产生事实劳动关系，公司需提供劳动报酬；故所谓“培训期”内离职不发工资，属于违法行为，公司如...

培训期内离职不发工资违法吗
答：法律分析：依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...

新员工培训几天辞退有工资吗 新员工培训期间离职有工资吗
答：新员工培训几天就被公司辞退的也有工资，只要给公司提供了劳动力，不管时间长短，解除劳动关系时公司是不能拖欠工资的，根据相关规定，一般应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果培训几天就被辞退，一般都是因为不符合录用条件被辞退的。新员工不符合录用条件可以辞退吗？新员工不符合录用条件可以...

被辞后培训期工资不给发怎么办?
答：首先可以和用人单位协商，若索要无果，可以申请劳动仲裁。由于劳动仲裁是前置程序，所以不能直接向法院起诉，只有对劳动仲裁裁决不服的，才可以到法院起诉。申请仲裁要注意仲裁时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动...

网友看法：

於羽13421911043： 试用期辞职,单位不发工资合理吗 -
荥经县徒枫：: 劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,要求支付工资. 1、劳动仲裁程序多一些试用期期间辞职公司不发工资的,免费; 2,劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,争议较少的情况,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况

於羽13421911043： 合同上培训期间离职没有工资,培训结束后发现是骗人的,现在离职公司不给工资,合同有效吗? -
荥经县徒枫：: 一切违法的协议都是无效的,可以找律师咨询,状告公司,这样合同无效,公司必须归还工资

於羽13421911043： 带薪培训,然后在公司干一天发现不合适离职了,然后不给培训期间的工资 -
荥经县徒枫：: 理论上,干一天活儿给一天工资.实际上,才干了一天,就算给工资,也没几个钱.而且因为没有履行合同,利益肯定受损……所以,这一天的工资很可能得不到了.

於羽13421911043： 辞职了,公司拒付所谓“培训期”的所有工资???说到转正才给发,期间辞职了就没有了? -
荥经县徒枫：: 呵呵,考勤时间可以证明您和公司存在劳动关系,存在劳动关系没有签订劳动合同公司需要提供双倍薪资,所以最终要的两样东西,一个是考勤,一个是合同,缺一样也没办法~ 扣钱是另外一回事,扣钱公司需要提供相应清单,然后用这个清单到时候一起算账就好了~ 去劳动局的话,他们会告诉你详细的,注意哦,不要动不动就请律师,不值得,能够调节就私下里调节吧. 话说回来,吃一堑长一智,下次找工作的时候要注意了~