在职场你觉得和领导的关系重要吗

在职场中,和领导搞好关系有多重要?
答：引言：在职场中肯定是避免不了要跟自己的领导处理关系的，实际上这也是常态。就算自己升职了，上头还是有领导的，就算自己当成了高级主管，还有一个董事会来管着。所以说如果学会不了跟领导搞好关系，基本上以后在职场上就没法继续走下去了，那么和领导搞好关系有多重要呢？一、让工作更顺畅估计有不少新人...

职场中和领导搞好关系重要吗?
答：职场中和领导搞好关系，重要吗？这个当然重要啦，不仅是要和领导搞好关系，而且也要和其他的同事搞好关系。因为整个一个企业公司是一个团体，所以一定要有团队合作精神。要想合作好必须要搞好关系才能合作好。所以我们必须要和其他的同事搞好关系，当然跟领导是更要搞好关系。否则如果你遇到不好的领导，那么...

在公司,跟老板的关系比较重要,还是同事的关系重要
答：你一定要拿出成绩给老板看到，你得尊敬老板，让领导看到你的努力，看到你的付出，觉得你是一个值得信任的人。和领导关系好当然是非常重要的，但是你也不能光顾着领导把所有的同事都得罪了，这样对你也没有什么好处。所以在职场如果从优先关系上来看的话，你首先得和老板保持非常好的关系，在和老板的关...

职场上和领导搞好关系重要吗?
答：重要。在职场中，要看出眉眼高低，这是情商问题。跟领导搞好关系，是你能否愉快的工作的前提，是不可忽视的。如果你一味地工作，会造成费力不讨好的结果。

在职场中,你觉得跟同事关系重要还是跟领导关系重要?
答：你一定要拿出成绩给老板看到，你得尊敬老板，让领导看到你的努力，看到你的付出，觉得你是一个值得信任的人。和领导关系好当然是非常重要的，但是你也不能光顾着领导把所有的同事都得罪了，这样对你也没有什么好处。所以在职场如果从优先关系上来看的话，你首先得和老板保持非常好的关系，在和老板的关...

在职场中,你觉得和领导的关系重要吗?体现在哪些方面?
答：初入职场由2套标准产生，一套是光说不做的标准，另一套是只做不说的标准。真认为能力是破格提拔的规范，那说明你还逗留在第一套标准中独立思考。实行：在职人员场，下属听从上级领导并实行上级领导的有效工作计划，这也是基本上游戏的规则，但这不代表盲目从众，属下还可以根据对上管理方法的方法，让...

与领导搞好关系重要吗?
答：你在职场上走得顺不顺，不仅要靠你自己的勤奋努力，更取决于你的领导，尤其是在步入官场之初，你遇到的第一个领导，甚至决定了你一辈子的命运。领导兴旺你发达，领导败落你凋零。领导和你，一荣俱荣，一损俱损。你和领导荣辱与共，认清你和领导之间的关系非常重要。只有摆正你和领导的关系，你才会在...

在职场中和领导,同事搞好关系,重要吗?
答：在职场中，和领导，同事搞好关系是比较重要的，因为搞好关系以后，可以让你在工作中更加顺心如意。

职场中真的需要注意与领导搞好关系吗?
答：有些时候领导看上去比较容易让人接受，但是还是要有领导之间保持适当的距离，因为可能所处的位置不同，考虑问题的角度也会有所不同，有的时候自己觉得无所谓的事情，可能跟领导讲了，领导会有其他的想法。所以在职场中是需要与领导搞好关系的，尤其是在一些大企业里中，可能领导的一句推荐或者一些意见来讲...

你认为与领导关系重要吗?
答：在职场中，有一句十分扎心的话：因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩才获得领导信任。那是不是意味着与领导关系好，是一件十分重要的事情呢？如果你有这样的想法，那就大错特错了，因为还有一句话，更为扎心：你是领导的人，但领导不是你的人。你以为和领导关系好，其实领导真不一定这样想，...

网友看法：

杨菁19868424225： 和领导的关系很差,工作能做下去吗? -
秦皇岛市褚莲：: 每一个职场人都会经历跳槽,不管是为了追求更高的待遇、更好的环境还是更大的升职空间.这些无疑都是主流的跳槽理由,但是还会有一种情况也会让人生出跳槽的念头——与领导关系不好.有不少职场人在工作时发现和领导相处困难、关系...

杨菁19868424225： 在职业上,是朋友关系重要哪?还是跟上级重要?
秦皇岛市褚莲：: 记住,职场上没有朋友!明白这点你就应该知道和谁近了好!

杨菁19868424225： 怎样处理好和上司的关系? -
秦皇岛市褚莲：: 人们都知道要处理好人际关系对做好工作非常重要,那处理好与上司的关系会有怎样的效果呢? 其实你和你的上司是“一根绳上的蚂蚱”.你们要想成功就得同舟共济.那么怎样保证你们的关系富有成效并使你们双方都获益呢?你得学会“搞定...

杨菁19868424225： 职场该怎样处理和上司的关系呢?
秦皇岛市褚莲：: 你好.我来帮你解答. 与上司的关系维护好,主要是 1.做事做结果 你要让你上司觉得,有你在很轻松,你可以独挡某一面了.任务交给你,肯定能做出好结果.这叫信任.是最好的关系. 2.在团队中有亲和力 因为你上司不是一个人战斗,而是他带领一个团队在战斗,你能在团队中体现亲和力,他也是会非常欣赏你的. 具体办法参考:鼓励差的人,表扬好的人.这样差的人是感激你,好的人感谢你(因为他努力表现好,就是希望得到别人的赞同). 3.绝对不能打小报告,别以为你们上司会喜欢听.其他他最怕听小报告了(庸才除外),你的小报告会影响他的判断

杨菁19868424225： 为什么很多人在职场认为和上司只是简单的雇佣关系,不存在感恩的心?其实对于很多基础岗位甚至包括中层, -
秦皇岛市褚莲：: 现在找工作的,基本都是家里的宝贝,从小没怎么吃过苦,家里对他们也比较溺爱,没什么要求,在外面多数只是有个事干即可.对于这样的现象,不要对应聘者有过多的要求,如果大方向上合适,可以一步步慢慢引导,培养成为公司有用的人才,从日常工作中培养感情,他肯定是会感恩的.如果双方之间共事时间不长,他也没感觉到从上司这学到有多少东西,私下也没有什么交往,肯定他是不会感恩于你的(不是对你的管理怀疑哈,对事不对人),因为本事感恩感恩,感恩两字就是有恩才会感.我培养过很多员工,基本要1-2年以上共事的员工才比较有感恩的心,1年之内的很少,三年以上的基本都有,这是我根据自己的经验评估出来的,希望能帮到你.