同意调岗后一个月内不适应

劳动法里 调岗后一个月内不适应工作是否可以申请回原岗位
答：亲，老板好，劳动法里 调岗后一个月内不适应工作是可以申请回原岗位首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，用人单位可以提出解除劳动合同，但应当按照劳动者在该单位...

劳动法里 调岗后一个月内不适应工作是否可以申请回原岗位
答：换岗后不适应工作，可以申请回原岗位。

公司调我别的工作岗位,我不适应,须要提前辞职申请吗?
答：公司调劳动者到别的工作岗位,劳动者不适应,是不需要要提前辞职申请的，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资...

同意岗位调整后,如身体不适应可以撤销同意调岗证明吗?
答：同意岗位调整后，身体不适应可以撤销同意换岗证明，因为身体不适应就应撤销换岗证明。

调岗不适应可以要求赔偿吗
答：调岗不适应可以要求赔偿吗 调岗后仍不能胜任工作，辞退需给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、调动岗位员工不愿意，可以得到补偿吗 调动岗位员工...

公司内部转岗位后,发现新的岗位并不适合自己,想回到原岗位怎么办?_百 ...
答：您的问题是原来岗位物流配送员现在调岗仓库内勤，身体有疾病仓库内勤太累了现在20多天了感觉身体吃不消病情加重，公司内部转岗位后,发现新的岗位并不适合自己,想回到原岗位可以根据个人是否申请岗位调转来进一步判断，如果调动过程中未写个人申请，则直接向单位要求按劳动合同执行，请求原岗位领导的同意，协助...

调换岗位后,很不适应总出错,想回原岗位,该怎么办?
答：或许会考虑请你回单位上班的。调岗后不适应是可以回到原工作岗位的，当进行调整工作岗位以后，如果个人的能力或者个人的基本情况与现任的岗位不匹配，个人无法胜任现任的工作，可以向组织申请回到原来的工作岗位。当然这样做虽然可以，但是会给组织留下不好的印象，对自己的前途不利。

调岗后不合适,和领导协商中,被领导骂好吃懒做,这能仲裁吗?
答：如果不合适 除了你自己的态度以外，是不是真的与你的态度有关，或者是能力有关 你可以认真考虑一下 另外如果有自己喜欢的或者是合适的岗位，哪里也需要人 可以和领导沟通 出现纠纷才可以申请仲裁

调岗一个月后可以反悔吗
答：调岗同意一个月后是不可以反悔的。如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调岗需要...

调岗后不适应咋处理
答：法律分析：1、如果合同中对于调岗的适用条件有明确约定，且约定内容不违反法律规定，那么单位有权调岗。2、如果合同中没有约定调岗内容，单位单方调岗的，且调岗不符合规定的，可以要求用人单位赔偿因调岗造成的工资收入差额损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，...

网友看法：

澹迫18651976117： 员工调岗降薪法律规定有哪些
新乐市喻柱：: 一、在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足... 比如用人单位强制调岗,要有劳动者不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不...

澹迫18651976117： 公司调岗或不适应现在我在试用期内我不愿意调岗怎么办 -
新乐市喻柱：: 公司调岗,原则上职工必须服从.你如果不原意调岗,可以向单位领导反映情况,如果不同意只能服从.

澹迫18651976117： 公司被收购后岗位调整但不适应想回原来岗位怎么办 -
新乐市喻柱：: 一,想回原岗位的,可以和收购方的领导协商解决此事,如果领导的答复是否定的,当事人也只能接受,不能接受的,可以辞职; 二,辞职: 1,即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为; 2,辞职一般有三种情形: (1)依法立即解除劳动关系:如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; (2)根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; (3)向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同.

澹迫18651976117： 劳动法求助,公司要求我调岗,我不同意 -
新乐市喻柱：: 如果公司能证明你不能适应当前岗位,可以经培训后转岗,如果两次后你不同意,单位可以解除合同,但要按年限支付补偿金.如果不能证明你不能适应当前岗位,而解除合同,则应该双倍赔偿