调岗不适应可以要求赔偿吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
调岗不适应可以要求赔偿吗
调岗后仍不能胜任工作，辞退需给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、调动岗位员工不愿意，可以得到补偿吗
调动岗位员工不愿意，可以得到补偿。用人单位改变劳动者岗位的，必须经过劳动者本人的同意，未经同意的，视为违约。此种情形下，劳动者可以向单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。若是对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、员工不同意调岗可以解除劳动合同吗
如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同；劳动合同中没有约定，也没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝调岗的，用人单位解除劳动合同违法。
三、哺乳期调动岗位可以拒绝吗
单位要在哺乳期调岗劳动者可以直接拒绝。法律快车提醒您，公司无权单方面调岗，必须要有合法理由，且要与劳动者协商达到一致，否则劳动者可以不去新岗位。劳动者也可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题，请咨询专业律师。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工不满调岗可以要求赔偿吗
答：1、调岗不满意被辞退的可以申请赔偿。用人单位改变劳动者岗位的,必须经过劳动者本人的同意,未经同意的,不产生变更的效力。因此被用人单位辞退的,员工可以请求赔偿。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形...
调岗后不能胜任新岗位可以要求补偿吗
答：调岗后仍不能胜任工作,辞退需给付经济补偿金。公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么，这在签订劳动合同时已经明确，并在《劳动合同书》中明文标记了，调动岗位必须符合法律规定，也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位，劳动者可以解除劳动关系，并要求赔偿。劳动合同的变更用人...
调动岗位员工不愿意,可以得到补偿吗
答：比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析；1、如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；2、在劳动者不能...
不接受公司的调岗安排,辞职有赔偿吗
答：员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务...
调岗不同意可以要求2n赔偿吗
答：调岗不同意，是否可以要求2n赔偿，应当根据以下情形进行确定：1、公司因合理原因需要进行调岗，但是和劳动者未达到变更协议的，可以解除劳动合同，并且给付经济补偿金，没有2n的赔偿；2、公司以不合理的调岗为理由让员工进行辞职，或者以此为由解除劳动合同的，属于违法辞退，在这种情况下，可以要求用人单位...
不接受公司的调岗安排,辞职有赔偿吗
答：辞职有无赔偿视情况而定。具体如下：1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金，双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性；2、调岗方案不合理，可能得到经济补偿金，如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配，那么公司擅自进行人员调动...
辞退员工调岗有补偿吗?
答：一、辞退员工调岗有补偿吗?员工不同意调岗而被辞退，根据法律规定是可以申请补偿的。《劳动合同法》第三十五条的规定，变更工作岗位是对劳动合同的变更，不能协商一致的，劳动者可以拒绝调岗，因此被辞退的，有权申请经济补偿。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式...
服从调岗,但是具有不合理行可以仲裁赔偿吗
答：法律主观：劳动者在工作期间遇到调岗且不同意的情况下，可以 申请劳动仲裁 ，以维护自己的合法权益。根据我国法律的明确规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，都可申请劳动仲裁。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的...
公司调岗员工不同意可以要求赔偿吗
答：公司调岗，但员工不同意的，可以与公司协商;如果协商不一致，被公司无过错性辞退的，则可以要求经济补偿;如果被违法辞退的，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式...
调岗不同意辞职可不可以赔偿
答：调岗不同意辞职是否可以赔偿，需要根据实际情况进行确定。分别是：1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金；2、调岗方案不合理，可能得到经济补偿金。哪些情形能获得经济补偿金；1、劳动者因为用人单位有违反劳动合同或违法行为而解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。例如：未按照合同提供劳动保护、未及时...
调岗后仍不能胜任工作，辞退需给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、调动岗位员工不愿意，可以得到补偿吗
调动岗位员工不愿意，可以得到补偿。用人单位改变劳动者岗位的，必须经过劳动者本人的同意，未经同意的，视为违约。此种情形下，劳动者可以向单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。若是对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、员工不同意调岗可以解除劳动合同吗
如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同；劳动合同中没有约定，也没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝调岗的，用人单位解除劳动合同违法。
三、哺乳期调动岗位可以拒绝吗
单位要在哺乳期调岗劳动者可以直接拒绝。法律快车提醒您，公司无权单方面调岗，必须要有合法理由，且要与劳动者协商达到一致，否则劳动者可以不去新岗位。劳动者也可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题，请咨询专业律师。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
答：1、调岗不满意被辞退的可以申请赔偿。用人单位改变劳动者岗位的,必须经过劳动者本人的同意,未经同意的,不产生变更的效力。因此被用人单位辞退的,员工可以请求赔偿。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形...
答：调岗后仍不能胜任工作,辞退需给付经济补偿金。公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么，这在签订劳动合同时已经明确，并在《劳动合同书》中明文标记了，调动岗位必须符合法律规定，也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位，劳动者可以解除劳动关系，并要求赔偿。劳动合同的变更用人...
答：比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析；1、如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；2、在劳动者不能...
答：员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务...
答：调岗不同意，是否可以要求2n赔偿，应当根据以下情形进行确定：1、公司因合理原因需要进行调岗，但是和劳动者未达到变更协议的，可以解除劳动合同，并且给付经济补偿金，没有2n的赔偿；2、公司以不合理的调岗为理由让员工进行辞职，或者以此为由解除劳动合同的，属于违法辞退，在这种情况下，可以要求用人单位...
答：辞职有无赔偿视情况而定。具体如下：1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金，双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性；2、调岗方案不合理，可能得到经济补偿金，如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配，那么公司擅自进行人员调动...
答：一、辞退员工调岗有补偿吗?员工不同意调岗而被辞退，根据法律规定是可以申请补偿的。《劳动合同法》第三十五条的规定，变更工作岗位是对劳动合同的变更，不能协商一致的，劳动者可以拒绝调岗，因此被辞退的，有权申请经济补偿。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式...
答：法律主观：劳动者在工作期间遇到调岗且不同意的情况下，可以 申请劳动仲裁 ，以维护自己的合法权益。根据我国法律的明确规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，都可申请劳动仲裁。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的...
答：公司调岗，但员工不同意的，可以与公司协商;如果协商不一致，被公司无过错性辞退的，则可以要求经济补偿;如果被违法辞退的，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式...
答：调岗不同意辞职是否可以赔偿，需要根据实际情况进行确定。分别是：1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金；2、调岗方案不合理，可能得到经济补偿金。哪些情形能获得经济补偿金；1、劳动者因为用人单位有违反劳动合同或违法行为而解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。例如：未按照合同提供劳动保护、未及时...
