公司现在根本不怕仲裁

公司态度强硬不怕仲裁
答：公司态度强硬不怕仲裁并非明智之举。公司应理性对待仲裁，遵守相关法律法规，尊重仲裁机构的裁决，并努力建立和谐的劳动关系。只有这样，才能确保企业的稳定发展和劳动者的合法权益得到保障。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；...

企业怕劳动仲裁吗
答：法律主观：你好，这是因为劳动仲裁会影响一个人的前途以及一个公司的未来，所以问题为什么公司怕劳动仲裁答案如下公司是不怕员工 劳动争议仲裁 调解法的。 劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对 劳动争议 在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁不仅...

公司怕劳动仲裁吗
答：法律分析：单位不怕员工劳动仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳动裁定的说法。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华...

很多公司都不怕劳动仲裁吗
答：法律主观：劳动仲裁的裁决本身具体法律效力，但是没有 强制执行 力。如果想让生效的仲裁裁决，具有强制力，需要向当地人民法院申请强制执行。法律客观：《 劳动争议调解仲裁法 》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照 ...

上市公司怕不怕劳动仲裁
答：法律主观：公司不怕员工劳动仲裁。 1、劳动仲裁：是指由 劳动争议仲裁 委员会对当事人申请仲裁的 劳动争议 居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起 诉讼 的必经程序。 2、按照《 劳动争议调解仲裁法 》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁...

公司不怕劳动仲裁怎么办
答：第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的...

为什么很多小公司不怕劳动仲裁?
答：1. 在我国，小公司在面对劳动仲裁时往往展现出不畏惧的态度，这与大型企业通常遵守的规章制度形成了鲜明对比。大公司在裁员时通常会依照国家规定给予赔偿，而小公司在面临效益下滑需要裁员时，有时会采取逼迫员工自动离职的手段，甚至威胁员工不怕进行劳动仲裁。2. 员工在遭遇劳动合同问题时，可能会发现合同...

公司为什么不怕劳动仲裁
答：公司不怕劳动仲裁的原因是裁决没有强制执行力。劳动仲裁针对个人。劳动仲裁是雇主和劳动者之间的劳动关系的调整的法律条款，只要双方建立了劳动关系，出现纠纷，就可以接受仲裁。劳动争议仲裁的对象可以是个人也可以是机构，公司发起仲裁请求的对像可以是员工，员工发起的仲裁请求的对象就可以是公司。如果是个体...

公司为什么不怕员工劳动仲裁
答：1，因为仲裁不是法庭，仲裁是在维护劳动双方的权益，法庭是惩处，完全不一样。公司仲裁失败，无非是按照法律要求进行赔偿。仲裁记录除了在上市审核的时候被关注一下（具体影响有多大影响还是要看仲裁内容），并不会影响企业的信誉、贷款、融资等。而且企业可以通过仲裁过程，让这笔赔偿延期大概半年支付。2，...

老板为什么不怕劳动仲裁
答：老板之所以不怕劳动仲裁，是因为以下两方面原因：1，有理走遍天下……老板没有做错事，没有违规违法，他当然不怕劳动仲裁了。2，即使老板真的做错了事，员工提起劳动仲裁，老板也不怕。首先，应对劳动仲裁，公司会安排有关部门来应对。……有专业人士来处理劳动仲裁的问题，老板当然不怕。其次，劳动仲裁...

网友看法：

劳贤18995565082： 申请劳动仲裁是应该还是不应该,成功可能性多大? -
红岗区牟发：: 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿.关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为...

劳贤18995565082： 我这样的情况打劳动仲裁管官司有几成胜算? -
红岗区牟发：: 您好!解答如下: 就您的情况对您是非常的不利的,因为无论是法院的诉讼程序、还是仲裁委的仲裁程序,一般情况下仲裁员、法官作出裁判都主要是依照双方提供的证据.况且...

劳贤18995565082： 协商赔偿后申请劳动仲裁成功率高吗 -
红岗区牟发：: 可以申请劳动仲裁的,待岗生活费根本就不能列入平均工资计算,只要有其他证据辅佐,成功率还是挺高的.

劳贤18995565082： 用人单位不交社保 -
红岗区牟发：: 首先,公司合同的订立就违反,所以合同本身就是违法的.自员工入职30内就应当为员工缴纳社会保险.可以跟公司协商,让公司把保险补上,如果协商不成,可以走劳动仲裁,但是劳动仲裁对企业影响挺大的.建议如果公司签订合同时说明了,咱就实实在在的不追究,如果没有说明那就有追究的必要了.民不纠,官不追.当然,不管有没有说明,或者签订其他不交社保的证明,追究的话公司会被稽核罚款,也得给你补上社保.

劳贤18995565082： 我离职了,但和公司存在劳动争议,现在想要劳动局处理,是劳动监察处理快还是劳动仲裁快? -
红岗区牟发：: 谢谢你对我的信任!和公司存在劳动争议是申请劳动仲裁还是向劳动行政部门投诉,要看是什么争议和争议的事实情况?劳动监察和劳动仲裁委一般都有自己特定的管辖范围,二者的管辖范围有时也是重叠的,但是重叠的案件如果是交由了其中的一方受理,就不能再交另一方受理,也就是说同一个案件一方一旦接手,另一方就不能再介入.因此你只能向一方主张权利.一般事实比较清楚的案件适宜交劳动行政部门处理,如果是复杂的案件,也就是需要取证、质证的案件应当由劳动仲裁受理.至于谁处理的效力更高更快?这个真的不太好说,一般来讲如果当地的劳动行政部门工作效率高,案件交由他们应当更快,怕就怕不是我们想象的那样,劳动仲裁的好处是有个最长的时间限制,也就是60日内应当结案.