为何幼师离职率这么高

如何让幼儿园离职率为零?
答：受尊崇的老师跳槽，冲击幼儿园的园所文化；关键岗位老师离开，会加重其他老师工作量。更有权威机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果幼儿园的实际离职率为10%，则有30%的在职老师正在计划换工作；如果幼儿园实际离职率为20%，则有60%的人正在筹划换工作。留住幼师...

幼儿教师离职率高,园长怎么办
答：经过调研，幼师离职率高除了经济原因外，还有舆论压力大，对于舆论压力，我们可以引导幼师好的方面发展 其一，教师地位较其它行业高 其二：教师持教师资格证可以享受到银行贷款利率优惠，旅游门票景点打折 等 其三 积极引导社会层次舆论往好的方面发展，可以招一个舆论引导专员，最好招有经验的， 比如以前...

你认为造成当前幼师缺口大的原因是什么?
答：这样的情况之下，离职率自然是非常高的，学校留不住老师，但是也无能为力。第三个，就是因为缺乏真正喜欢幼师岗位的老师。很多学生刚毕业，可能觉得老师这个岗位比较新奇，比较稳定，就试着去当幼师。但是进到学校以后，面对不同的家长，不同的学生，每天焦头烂额的事情，再加上工资不高，慢慢的就失去...

如何看待教育培训机构教师离职率高
答：从统计中可以发现，在老师离职的原因中，工作时间、工资因素不是最主要的，仅占了10%；而续班压力大，教学压力大&没有晋升空间和归属感却占到82%；同时，在调研多数机构后我们发现，多数优秀的离职教师并没有留在教培行业，而是转行了。同时，老师转行并非个现象，而是整个行业都面临优秀员工转行的问题。

幼儿园出现“教师荒”,到底是什么原因呢?
答：其次心理压力大。由于之前一些幼儿园和幼师的负面报道，现在的家长很难对幼师做到完全信任，很多家长对幼儿园也充满了情绪，甚至有些会因为一些小事，质疑老师的行为。幼师的投诉率高这是不争的事实，这些其实会给幼师造成很大的心理压力。幼儿园教师荒带来的影响其实幼儿园出现教师荒会给每个家庭带来影响。...

为什么员工离职率这么高?
答：1、待遇原因。工资待遇，这应该是影响离职的首要因素。毕竟大家出门在外，都是为了挣钱的！都是甲方与乙方的关系，甲方出钱，乙方出力。再简单不过的利益关系，待遇上不去，更何况谈发展呢！2、环境。工作环境包括很多的层面，比如：人文环境、办公环境及其他。最根本的原因就是这个人文环境，公司的文化...

幼师离职率居高不下,园长,怎么办
答：4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工...

为何离职率这么高?
答：晚上加班没有加班费，这样的公司只知道罚款没有奖励，员工离职率也非常高。3.老板对员工很苛刻，对亲属员工从来不管 公司里面的规章制度非常严格，对员工非常苛刻，经常给到任务给员工，让员工苦不堪言，一般员工咬牙坚持就算了，但对于一个公司里面的老板亲属员工，老板一般都是一只眼开，一只眼闭，从来...

公司离职率高的原因
答：问题八:员工离职率为什么那么高 员工离职的几个主要原因在于: 第一、寻求工作生涯突破、期望担任更重要工作职务; 第二、与直接上司的管理风格不合有关; 第三、公司内部制度混乱; 第四、不满意公司的薪资及福利;第五、公司财务状况不佳; 问题九:导致企业员工离职率高的原因都有哪些 无非是待遇差,工资低呗...

男幼师就业前景?
答：男幼师就业前景如何？不容乐观！主要存在的问题是工资低。虽然，媒体宣传社会需求量大，也有更多家长呼吁。但是，就业情况并不乐观。尤其是离职率，特别高。1、虽然媒体对男幼师宣传力度比较大，而且显示男幼师的缺口多达20多万。但是男幼师从业面临着尴尬，也成为他们坚持不下去的理由。男幼师从业者面临的...

网友看法：

宇贾15834813718： 私立幼儿园为什么老是换老师?幼儿园为什么老是换老师?
朝阳县许琳：: 因为家长对老师百般挑剔,没有老师能满足全班那么多家长的要求,有部分家长是对所有老师都没有信任的,千日好看不到,一日不好就会各种质疑,老师压力大,待遇低,各种委屈导致很多老师都不愿意再做这份吃力不讨好的工作.

宇贾15834813718： 现在什么工作挣钱多 -
朝阳县许琳：: 就目前而言,互联网热还在持续中,做一些有关互联网的工作还是比较挣钱的. 其次,就是销售,无论你是卖什么的,只要你卖的多,提成就多,钱就挣的多. 再次,你可以考虑做消防这一块,国家对于消防这块的关注度比较高,未来可能是一个比较挣钱的行业. 最后,我想说的是无论你做什么工作,只要踏踏实实的干,认认真真的学,学到真本事,不愁挣不到钱.

宇贾15834813718： 私立幼儿园的老师流动性更大吗?
朝阳县许琳：: 职业都是一样的,有能力的人经过工作锻炼有资格获取更好的待遇.私立幼儿园也有很多待遇好的,班主任月薪过万很正常,做到校长一级的工资加分成几十万一年甚至上百万的也有.私立的辛苦,公立的相应清闲有寒暑假,下班也早.如果是职场新人,建议不要太挑剔,主要是锻炼.有责任心最重要.

宇贾15834813718： 民办幼儿园的教师流动性是怎样的?
朝阳县许琳：: 剖析在随机调查了解中,发现多数民办幼儿园,老师流动频率是该园总人数的1/3~1/4,每个学期跳槽5~6个是正常的,有的老师工作了一两个星期就走了,更狠心的是连招呼都不打,第二天上学孩子们就看不到老师了