不到18周岁算童工吗

满16周岁算不算童工
答：网友咨询：满16周岁算不算童工 律师解答：年满16周岁的劳动者不算童工，属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁...

未满十八岁在饭店里做服务员算不算童工
答：在餐厅里上班满18岁的为成年人，不属于童工。【法律依据】根据《劳动法》第五十八条，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据《民法总则》第十七条，十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。

招聘未满十八岁合法吗
答：招未满18周岁工作不犯法。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，劳动法称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护...

没到18周岁 算不算童工 ?
答：没到18周岁 算不算童工要具体分析.'没到18周岁,超过16周岁的,属于未成年工;没到18周岁,也不足16周岁的,属童工;

16岁算是童工吗?上班违法吗?
答：但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁以下的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。法律依据根据...

多少岁算雇佣童工
答：但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。法律依据：《中华...

几岁算童工
答：我国法律规定未满16周岁的用工属于童工。16到18周岁属于未成年工。用人单位可以使用，只是某些工作不能要求他们作业。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生...

招工满16岁还是18岁
答：但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。【法律依据】：《...

16岁算童工吗?
答：一、16岁算童工吗?童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。附参考：《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年...

网友看法：

父致17385714672： 未满18岁算不算童工,能不能得到保护? -
栖霞区屠致：: 不满16周岁的是童工,不得出来从业;满16周岁未满18周岁的是未成年工,可依据未成年保护法等相关法律获得相应的保护.

父致17385714672： 未满十八岁去打工,用工方算是招童工吗? -
栖霞区屠致：: 照正常程序来说没有满18的肯定算是用童工~!但是现在这个问题也没有哪个真正去调查~!所以现在也就没有把这个问题放在心上`!

父致17385714672： 我想知道没到18周岁到厂里上班..厂方算使用童工吗??? -
栖霞区屠致：: 只要满16岁就不算使用童工了,因为我国法律规定我国公民16岁就拥有劳动权利能力了

父致17385714672： 请问''工厂雇用未满十八周岁的员工'算不算雇用童工?符不符合劳动法规定? -
栖霞区屠致：: 依照中国《劳动法》有关规定,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童. 而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人. 因此如果雇用未满16周岁的员工才算雇用童工;雇用16周岁到18岁的工人就不算是雇用童工! 希望对你有帮助!

父致17385714672： 未满十八岁算是童工吗? -
栖霞区屠致：: 16周岁以下才算童工.