招聘未满十八岁合法吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
招未满18周岁工作不犯法。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，劳动法称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。
首先，我国劳动法中是以16岁作为标准的，禁止用人单位招逗春用未满十六周岁的未成年人。如果属于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。其次，根据未成年人保护法的规定，任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。所以不是只要照录了搏差未满18周岁的人就违法，还要区分具体情况，是否符合上述规定。
公司可以录用年满16周岁而未满18周岁的员工的。但此录用是有前提条件和主要措施进行保护的：
1、未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训
2、禁止安排未成工从事有害健康的工作。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。
3、用人单位要提供适合未成年工身体发育的生产工具等。
4、对未成年工定期进行健康检查。三、如录用16周岁以下的，则属于违法的。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。山银耐
《未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
招聘17岁的员工犯法吗
答：【法律分析】：不违法。16岁以上又不满18岁务工者为未成年工，但劳动法对企业招用未成年工有所限制，并规定企业对未成年工实行特定的保护措施。因此，未成年工不适合到那些工作时间长、劳动强度大、影响身体健康发育的企业打工。根据规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁...
未满十八岁工作违法吗
答：法律分析：不到十七岁的员工不违法，但是十六岁到十八岁之间的员工不得从事一些禁忌岗位或者一些重体力劳动，否则属于用人单位违法，另外，用人单位招聘十六到十八周岁的员工需要与当地的劳动部门进行备案。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和...
招聘多少岁合法
答：法律分析：用人单位招聘年满16岁的员工是合法的，但是如果涉及到某些特殊行业，需要满十八岁才可以。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的...
雇佣不满18周岁的员工是否合法
答：一般的职业中已满16周岁不满18周岁的属于限制用工，招聘这样的员工是合法的，但是国家对这样的员工有特殊保护和限制，比如，不能加班，按期参加体检，不能参加重体力劳动，不得做有毒物质的工种等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和...
招聘未成年去酒吧上班犯法吗
答：法律分析：雇佣未成年人在酒吧上班肯定是不合法的，但是未成年人也分为两种情况，十六岁以下的人属于是童工，除了少数的文艺团体之外，所有企事业单位，雇佣十六岁以下的未成年人都是违法的。十六岁到十八岁之间，属于未成年工，如果是十六岁一项，酒吧就不属于禁止行业，只要是做好特殊保护的要求，办理未...
企业可以招聘17周岁的员工吗
答：并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
未满18周岁算童工吗
答：未满十八岁已满16周岁不算雇佣童工。未满十八岁已满16周岁不算雇佣童工。童工是指不满十六周岁的人，十六周岁到十八岁的是未成年工，所以满十六周岁就可以参加工作；如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人，是允许的，但是一定要遵守国家相关的法律法规，并且一定要保障其接受义务。法律上...
工厂收十七岁员工算违法吗
答：法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满十六周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁...
单位员工未满18周岁算童工吗
答：一、单位员工未满18周岁算童工吗 1、不满十八岁的不一定是童工，童工是指不满十六周岁的人，十六周岁到十八岁的是未成年工，所以满十六周岁就可以参加工作，如果录用不满十六周岁的人从事劳动，是违法行为；如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人，是允许的，但是一定要遵守国家相关的法律...
招聘17岁的员工犯法吗
答：按照职业来分你们商业开门店的可以招收未成年工，法律对未成年工的保护有特殊规定，健康检查方面：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：(1)安排工作岗位之前 ；(2)工作满一年；(3)年满18周岁，距前一次体检时间已超过半年。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第十八条 成年人为完全民事...
首先，我国劳动法中是以16岁作为标准的，禁止用人单位招逗春用未满十六周岁的未成年人。如果属于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。其次，根据未成年人保护法的规定，任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。所以不是只要照录了搏差未满18周岁的人就违法，还要区分具体情况，是否符合上述规定。
公司可以录用年满16周岁而未满18周岁的员工的。但此录用是有前提条件和主要措施进行保护的：
1、未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训
2、禁止安排未成工从事有害健康的工作。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。
3、用人单位要提供适合未成年工身体发育的生产工具等。
4、对未成年工定期进行健康检查。三、如录用16周岁以下的，则属于违法的。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。山银耐
《未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
答：【法律分析】：不违法。16岁以上又不满18岁务工者为未成年工，但劳动法对企业招用未成年工有所限制，并规定企业对未成年工实行特定的保护措施。因此，未成年工不适合到那些工作时间长、劳动强度大、影响身体健康发育的企业打工。根据规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁...
答：法律分析：不到十七岁的员工不违法，但是十六岁到十八岁之间的员工不得从事一些禁忌岗位或者一些重体力劳动，否则属于用人单位违法，另外，用人单位招聘十六到十八周岁的员工需要与当地的劳动部门进行备案。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和...
答：法律分析：用人单位招聘年满16岁的员工是合法的，但是如果涉及到某些特殊行业，需要满十八岁才可以。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的...
答：一般的职业中已满16周岁不满18周岁的属于限制用工，招聘这样的员工是合法的，但是国家对这样的员工有特殊保护和限制，比如，不能加班，按期参加体检，不能参加重体力劳动，不得做有毒物质的工种等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和...
答：法律分析：雇佣未成年人在酒吧上班肯定是不合法的，但是未成年人也分为两种情况，十六岁以下的人属于是童工，除了少数的文艺团体之外，所有企事业单位，雇佣十六岁以下的未成年人都是违法的。十六岁到十八岁之间，属于未成年工，如果是十六岁一项，酒吧就不属于禁止行业，只要是做好特殊保护的要求，办理未...
答：并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
答：未满十八岁已满16周岁不算雇佣童工。未满十八岁已满16周岁不算雇佣童工。童工是指不满十六周岁的人，十六周岁到十八岁的是未成年工，所以满十六周岁就可以参加工作；如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人，是允许的，但是一定要遵守国家相关的法律法规，并且一定要保障其接受义务。法律上...
答：法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满十六周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁...
答：一、单位员工未满18周岁算童工吗 1、不满十八岁的不一定是童工，童工是指不满十六周岁的人，十六周岁到十八岁的是未成年工，所以满十六周岁就可以参加工作，如果录用不满十六周岁的人从事劳动，是违法行为；如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人，是允许的，但是一定要遵守国家相关的法律...
答：按照职业来分你们商业开门店的可以招收未成年工，法律对未成年工的保护有特殊规定，健康检查方面：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：(1)安排工作岗位之前 ；(2)工作满一年；(3)年满18周岁，距前一次体检时间已超过半年。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第十八条 成年人为完全民事...
