上3天班不给工资犯法吗

上班了3天班不发工资可以到劳动法告吗
答：如果上班了3天但未收到工资，可以向劳动法投诉。干了三天不发工资可以找用人单位协商解决。协商不成或者不愿协商的，劳动者可以到劳动监察大队举报。也可以直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付工资。对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉...

上几天班老板不给钱怎么办
答：公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资，不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付...

上了四天班厂里不给工资该怎么办
答：4. 行政处罚：拖欠工资是违法行为，公司可能会面临政府的行政处罚，如罚款、停业整顿或吊销营业执照。5. 损害企业形象：不按时支付工资会损害企业在员工和社会中的形象，长期来看可能影响其业务和市场地位。因此，在处理工资问题时，应保留所有相关证据和记录，并熟悉相关的劳动法律法规以及厂方的规章制度，...

上了四天班厂里不给工资该怎么办
答：4、受到行政处罚：拖欠员工工资属于违法行为，公司可能会受到行政处罚，例如罚款、停业整顿、吊销营业执照等。5、影响企业形象：企业不按时发放工资，会让员工和社会对企业产生不良印象，影响企业形象和声誉。综上所述，在处理厂里不给工资的情况时，需要保留好相关的证据和记录，以便处理问题时使用。同时，...

上两天班不给工资找劳动有用吗
答：做了两天工工资不给，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。也可以通过向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。老板不发工资起诉流程具体如下：（1）写好起诉状；当事人的基本情况要准确、具体；（2）携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费；（3...

为什么会有试工三天没工资的
答：有工资的，如果没有，实违法行为，试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。1、用人单位和当事人就试工三天期间，都可以计算劳动有多少价值，比如3天做了多少产品，有多少是次品，有多少损失。再不行就各退一步。劳动者觉得显失公平的，...

试用期只上了几天班就离职了,工资可以不给吗
答：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。相应法律依据有：1）《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动...

上了2天班老板不给工资违法吗?怎么办?
答：亲，您好，上了两天班，也是要给工资的。你说的情况，应该还在试用期。根据法律规定，劳动者在试用期内主动离职，需要按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前三天以书面形式通知用人单位。否则的话，给用人单位造成了经济损失的，需要承担赔偿责任。你只要按照法律规定辞职，老板不给你工资的话，可以去人社...

上了2天班老板不给工资违法吗?怎么办?
答：上了二天班，老板不给工资，这应该是属于违反劳动法的，你可以向劳动监察部门进行投诉举报，他们会进行处理的。

上两天班老板不给工资可以报警吗
答：法律主观：老板不给工资报警是可以的，但是报警一般没有用，应当投诉到当地劳动执法监察大队； 他们会依据《 劳动保障监察 条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。法律客观：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法...

网友看法：

文径13944882559： 单位没有给加班的劳动费用违法吗我们单位让我们两班倒上班工作3天
志丹县包治：: 1——当然是不合法的!根据劳动法,延长工作时间每日不得超过1小时,每月不得超过36小时.每日8小时工作,一周工作时间不超过44小时,除去1天的休息日,一周最多上208小时,加上36小时,最多一周上244小时.你上360小时是不符合劳动法规定的. 2——延长工作时间根据劳动法的规定是要支付不低于工资的150%的工资报酬.单位不仅不多给,还少发工资也不合法. 3——你应该向劳动监察部门投诉.请求支付应得工资.也可以要求解除合同,像你这种情况可以要求获得经济补偿.

文径13944882559： 旷工不超过三天,不发工资算犯法吗? -
志丹县包治：: 可以到当地劳动部门咨询投诉的,如果工作了一个月,旷工不超过三天,不论工作态度是否有问题,薪酬都没理由扣完的.

文径13944882559： 关于旷工三天算自动离职,不给员工发工资合法吗 -
志丹县包治：: 不合法,单位也不能以此为由扣你的工资.可以收集相关证据申请劳动仲裁(免费).