七天试岗无工资是合法吗

试岗7天无工资这合理吗?
答：单位单方面要求试岗七天不给工资的行为是不合法的。如果劳动者在这七天内正常付出了劳动的，用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资。根据我国法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且...

跟中介签了合同没过七天试岗期没工资合法吗?
答：如果中介或用人单位在试岗期结束后以未通过考核为由拒绝支付工资，这种做法是不合法的。即使你同意了试岗期无工资的条件，或者签订了相关的试岗协议，这样的协议也是无效的，因为它们违反了劳动法的规定。如果你在试岗期结束后没有收到应得的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护...

试岗七天不给工资合法吗
答：试用期7天不给工资合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后离职的，用人单位不支付工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不...

试岗期七天没有工资合理吗
答：法律分析：不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险...

试岗七天,没有薪资,是否合理合法?
答：试岗期间没有工资的行为，属于违法的行为。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资...

7天试岗期没有工资合理吗
答：7天试岗期没有工资不合理。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。在试用期问题上，需要强调以下几点：1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除...

公司试岗期7天不给工资合法吗
答：如果劳动者按照单位的安排正常提供了劳动，则七天的试用期无工资是不合法的。劳动者可以与单位协商，要求其及时进行支付;或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人...

中介说不满七天没有工资合法吗
答：中介表示不满七天不支付工资是不合法的。答案如下：1. 如果公司规定有一个试岗期7天，员工在试用期内提前离职，公司仍需支付员工工资。员工提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。2. 根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度、订立劳动合同、遵守禁止使用...

试岗七天不给工资合法吗?
答：当然不合法了。\x0d\x0a\x0d\x0a试用期7天没有工资是不合法的。如果劳动者在这七天内正常付出了劳动的，用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资。单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。

七天无薪试岗合法吗
答：给工资的话问题不大，不给工资不合法 对于基础岗位，题主说的“七天试岗期”是个非常普遍的现象。两三天的工资也没多少钱，绝大多数人的反应是算了。用人单位抓住人的心理，设置这种“七天试岗期”、“不做满一周不算工资”……有些企业还会要求签个应聘或者入职声明，白纸黑字把这条写上去。实际上...

网友看法：

晁是13341602693： 去超市当收银员,有5 - --7天试用期,试用期内不给钱,合法吗? -
商洛市管成：: 试用期也要发放工资,在这方面没有任何借口,即使双方达成“试用期无工资”的协议也要支付.因为《劳动合同法》是这样规定的:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”. 以上只是法律. 下面给你说说事实. 作为打工者,你根本没有主动权,如果你不同意这种条件,那你这个工作就吹了

晁是13341602693： 公司前七天无薪试岗
商洛市管成：: 我国劳动法明确规定,用人单位对试用期的职员应当依照国家有关规定给予经济补偿.

晁是13341602693： 面试的时候某公司规定的“7天员工试工期”如果合格则转入试用期,不合格,这7天将没有工资
商洛市管成：: 不合法.试工期不给工资可以但得给予一定的生活费.