7天试岗期没有工资合理吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-04
7天试岗期没有工资合理吗
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
在试用期问题上，需要强调以下几点：
1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议；
2、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利；
3、试用期包括在劳动合同期限内。不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期；
4、劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同，劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同；
5、禁止设定变相试用期。用人单位为了规避法律，约定试岗，适应期，实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
试岗期间没有工资不合理。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当根据实际工作天数支付劳动报酬，并且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试工七天没工资不合理，试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法有规定7天试岗没工资
答：7天试岗期没有工资是不符合劳动法规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者双方协商确定的，用于相互了解对方是否适合继续履行劳动合同的一段时间。在试用期内，用人单位应按照劳动合同的约定支付劳动者工资。7天试岗期应视为试用期的一部分，用人单位同样需要支付劳动者...
7天试岗期没有工资合理吗
答：法律分析：不合理，可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，...
试岗七天不给工资合法吗?
答：当然不合法了。\x0d\x0a\x0d\x0a试用期7天没有工资是不合法的。如果劳动者在这七天内正常付出了劳动的，用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资。单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
试岗期七天没有工资合理吗
答：试岗期七天没有工资合理吗 法律主观：试用期7天没有工资是不合法的。试用期期间也应该有工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 试用期 劳动合同期限三个...
劳动法有规定7天试岗没工资
答：题主是否想询问“劳动法有规定7天试岗没工资”吗？根据查询《中华人民共和国劳动合同法》得知：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。因此，试岗七天不给工资是不合法的。如果劳动者在试岗期间付出了劳动，那么用人单位就...
面试了一家公司,试岗期7天没有工资,合理吗?要去吗?
答：4. 有一个观点认为，如果公司在试岗期结束后决定不雇佣，可能会提出各种理由，如不合格或能力不足，甚至可能降低薪资。这种情况让我对接受这个工作机会感到犹豫。5. 一般来说，试用期为1个月，并会有底薪。如果试岗期过长且没有工资，这可能不是一个正常的招聘做法。我需要对此进行深入思考。6. 最终...
7天试岗期没有工资,你们怎么看?
答：在职场中，试岗期的薪酬问题常常引发讨论。试岗期本应是求职者与企业双方相互考察的时期，却被一些公司以“双向选择”的名义，提出了7天无工资的政策。这种做法真的合法吗？面试中，有些公司会声明，如果在7天试岗期内决定不合适，不论是否完成工作，都不会支付工资。这让人不禁质疑，这是否侵犯了劳动者...
公司试岗期7天不发工资合法吗
答：法律分析：不合法。如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认...
没工资的试用期合法吗 没工资的试用期合不合法
答：依据我国法律规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，而且劳动者在试用期期间，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。如果遇到了这种情况，劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。试用期不签订劳动合同违法吗？试用期不...
试岗期没有工资合法吗
答：试岗期没有工资不合法。试岗期没有工资是违法的行为。劳动者在试用期内付出了劳动，应当得到相应的工资作为劳动报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位不发放试用期工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉...
不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律分析：7天试用期没有工资正常。单位和员工约定试用期7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
在试用期问题上，需要强调以下几点：
1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议；
2、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利；
3、试用期包括在劳动合同期限内。不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期；
4、劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同，劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同；
5、禁止设定变相试用期。用人单位为了规避法律，约定试岗，适应期，实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
试岗期间没有工资不合理。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当根据实际工作天数支付劳动报酬，并且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试工七天没工资不合理，试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
答：7天试岗期没有工资是不符合劳动法规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者双方协商确定的，用于相互了解对方是否适合继续履行劳动合同的一段时间。在试用期内，用人单位应按照劳动合同的约定支付劳动者工资。7天试岗期应视为试用期的一部分，用人单位同样需要支付劳动者...
答：法律分析：不合理，可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，...
答：当然不合法了。\x0d\x0a\x0d\x0a试用期7天没有工资是不合法的。如果劳动者在这七天内正常付出了劳动的，用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资。单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
答：试岗期七天没有工资合理吗 法律主观：试用期7天没有工资是不合法的。试用期期间也应该有工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 试用期 劳动合同期限三个...
答：题主是否想询问“劳动法有规定7天试岗没工资”吗？根据查询《中华人民共和国劳动合同法》得知：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。因此，试岗七天不给工资是不合法的。如果劳动者在试岗期间付出了劳动，那么用人单位就...
答：4. 有一个观点认为，如果公司在试岗期结束后决定不雇佣，可能会提出各种理由，如不合格或能力不足，甚至可能降低薪资。这种情况让我对接受这个工作机会感到犹豫。5. 一般来说，试用期为1个月，并会有底薪。如果试岗期过长且没有工资，这可能不是一个正常的招聘做法。我需要对此进行深入思考。6. 最终...
答：在职场中，试岗期的薪酬问题常常引发讨论。试岗期本应是求职者与企业双方相互考察的时期，却被一些公司以“双向选择”的名义，提出了7天无工资的政策。这种做法真的合法吗？面试中，有些公司会声明，如果在7天试岗期内决定不合适，不论是否完成工作，都不会支付工资。这让人不禁质疑，这是否侵犯了劳动者...
答：法律分析：不合法。如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认...
答：依据我国法律规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，而且劳动者在试用期期间，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。如果遇到了这种情况，劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。试用期不签订劳动合同违法吗？试用期不...
答：试岗期没有工资不合法。试岗期没有工资是违法的行为。劳动者在试用期内付出了劳动，应当得到相应的工资作为劳动报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位不发放试用期工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉...
