中国人寿内勤是正常招聘进去的吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-02
中国人寿集团是副部级央企，正式员工招聘有相应的标准和程序。
保险公司员工（内勤）招聘一般分为三种，分别是内推、校招和社招。
一、内推 顾名思义就是有合适的空缺岗位会首先通过内部员工推荐合适的人员来参加面试，一般这种面试相对比较简单，只要是学历和经历符合条件，一般内推都会被录用。
二、校招 校园招聘一般为基层岗位或者储备管理岗以及专业技术岗，通常会在大学生毕业季前在自己官网发布招聘公告或者前往各大校园招聘应届毕业生，通常招聘要求为985、211院校毕业生。招聘岗位数量相对较多，竞争较为激烈，会安排面试、笔试、体检、公示等环节，一经录用会签订劳动合同并有相应的实习期。
三、社招 有些专业技术岗位或者管理岗会进行社招，就是会在官网或者招聘网站发布，也会通过猎头挖人，一般社招难度较大，但一般不涉及笔试，只要面试通过，学历和从业履历符合要求，最重要的是跟面试领导和部门负责人聊的好，基本都可以通过。
社招会进行背调，背调通过，基本可以入职，录用手续是一样的。
切记所有保险公司的内勤招聘，第一条就是学历，通常基层岗位要求第一学历为全日制本科毕业，有些总公司或集团岗位可能要求全日制研究生学历。部分管理岗位可能学历会放宽，但都会要求本科及以上学历。
如果自己学历不符合要求，又有人宣称招聘内勤，就要擦亮眼睛了！
是的。保险内勤，一般是总省公司负责招聘的，不需要考试，但是招聘流程比较正规。保险内勤的待遇和福利还是可以的，虽然到手工资不高，但是福利蛮好。
答：中国人寿集团是副部级央企，正式员工招聘有相应的标准和程序。保险公司员工（内勤）招聘一般分为三种，分别是内推、校招和社招。一、内推 顾名思义就是有合适的空缺岗位会首先通过内部员工推荐合适的人员来参加面试，一般这种面试相对比较简单，只要是学历和经历符合条件，一般内推都会被录用。二、校招 校园...
答：中国人寿内勤是正常招聘进去的。作为代理人非常好进，而且大量需要人才，代理人的面试基本上都是走个流程。只要不是有什么明显缺陷的人，基本都进得去。（保监会的要求是学历必须高中及以上，个别团队考虑到自身发展会上升到大专及以上）。
答：中国人寿每一年都有毕业生招聘计划,会招聘选择一些应届毕业生。对于不同的职位也会有不同和要求，因此不能一概而论。也有的职位要求要有外勤的经验最好。当然也有考虑关系的情况。也会有一些社会的招聘，这种在程序上和一般的公司就差不多了，要经过面试和笔试。
答：一般来说，目前保险公司内外勤员工进入的门槛相对还是较低的。当然，每个保险公司的具体情况不同。另外，也要考虑到你做内勤是公司招聘，部门招聘，保险业务员个人招聘。
答：我去人寿和平安都面过试，首先，保险行业，没有绝对的岗位之分，内勤出去跑业务也是很正常的。其次签合同应该签劳动合同，而不是代理合同，代理合同表示你拥有它的代理权，而不是成为他的员工，就像化妆品行业的各级代理一样，你是独立单位，你的收益完全取决于你能做多少单。最后，正规公司入职很少会...
答：有的，正式职工是公司内勤的，她们的工号短一些，签署的是劳务合同，国家对于保险行业的人才聘用没有特殊要求，和所有行业一样 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
答：人员流动大。据查询中国人寿相关资料，中国人寿内勤是一个公司的基层职员，同时保险公司的人员流动也是比较大的，人手保险公司靠内勤跑业务，拉客户，所以中国人寿一直招内勤。中国人寿保险股份有限公司是中国最大的商业保险集团，分别在纽约、中国A股和中国香港上市。
答：中国人寿有内勤和外勤两种，内勤主要是管理和服务的，外勤主要是跑业务的 看你签的是什么。内勤才是正式员工，在签了后内勤后一年才会转为正式员工 外勤的话就不是正式员工了 补充 ：内勤的话我要恭喜你了 呵呵 那在原则上你是正式工了 还有一段试用期 合同生效 不是啊 这个不分校园的 呵呵...
答：真的是内勤的话，相当于文员的工作内容，就是做工资，做业绩报表，收发邮件之类的，上传下达。不过也可能是以内勤的名义招业务员。至于工资，不知道你是哪里的，不了解你们那里的工资水平，五险一金都交的，这个没什么。看你说的是哪一级的公司，如果是省级分公司，一般以管理性工作为主，如果是地市...
答：（有些大的外勤营业区部也会招一些文员，对外也称“内勤"，不过相当于外勤的助理，与保险公司之间没什么关系,是业务员自己招聘的，一般不签合同）各家保险公司正编内勤和内勤临时工比例大概在2：1~4：1，大公司临时工多些，小公司少些。像国寿这种公司很少招在编正式工。正式编制签劳动合同。外勤和临时...
