银行招聘考试春招和秋招一样吗？好考吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-05-09
银行春招和秋招有什么区别呢？
银行春招的招聘流程相对比较简单，其中在秋季招聘中的一部分通过笔试而面试环节未被录取的考生，在春季招聘中还可能获得免笔试面试的资格。但是大部分银行的招聘流程还是按照网申、笔试、面试和体检的环节来进行的。
春招的条件要求相对秋招比较低，但是小伙伴们在网申阶段依然不能马虎，因为秋招的经验告诉我们不是条件越优秀就能通过网申，还是需要一定的技巧的。学信金融考试官网有网申模考的实用技巧，大家可以及时关注。
春招的笔试内容相对有缩减，不像秋招内容那么多，而且有与秋季重复题目哦;面试不会有大变化，依然是无领导+半结构化为主。关于春招的笔试，春招不像秋招是全国统考，而是部分统考，大多是各分行自行组织!
特别要注意的就是春招招考周期较短，节奏紧。银行的春季招聘一般集中在3至5月份，2017春季招聘预计在3月中旬至4月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于考生来说准备的时间很短，所以各位考生一定要提前准备!
银行秋季校园招聘的用工形式都是劳动合同制员工，也就是大家所说的正式工；应春季校园招聘的用工形式也多是劳动合同制员工，但是有个别分行会根据需要招聘部分的劳务派遣制员工，也就是考生和第三方劳务公司签到合同，劳务公司派遣到银行的一种用工形式。不过现在国家规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且通过业绩考核登渠道成为正式员工，所以相对来说差距并不会很大。
所以说银行校园招聘的春招还是很值得争取的，加油备考吧。望采纳。
银行招聘考试春招和秋招有一定的区别：
比如：个别银行的春季招聘流程可能会简化，但是大部分银行的招聘流程还是按照网申、笔试、面试和体检的环节来进行的。
银行春季和秋季的考试内容是差不多的，主要是春季一般是补录的情况多，以分行为单位进行招聘，规模较小，流程简单些;而秋季招聘规模较大的，流程相对复杂。
而春季招聘时，考试时间有所差别，如同样是农业银行春季招聘考试，有的地方1.5小时，如农业银行深圳分行、湖北分行，有的地方2小时，如农业银行深圳分行、湖南分行、北京分行。
所以，备考银行春季招聘的考生可以参照上一年的秋招要求进行备考的同时需要着重关注提高做题速度，控制好时间。
您好，湖南华图为您解答：
主要表现在招聘时间、招聘岗位、笔试内容、考试方式和用工形式上
招聘时间
春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年
招聘岗位
秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、销售岗等），而对于春季招聘，其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，基本是柜员岗，多为定向和派遣性质。
笔试内容
秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（经济、金融、会计、管理学、市场营销）等很多内容，银行春季招聘笔试范围与秋季招聘基本类似，难度稍微降低些。
考试方式
秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试；而银行春季招聘一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。
用工形式
银行为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式，更加了解自己所报考岗位的情况。
总结一下合同工和派遣的区别：劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年
招聘岗位
秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、销售岗等），而对于春季招聘，其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，基本是柜员岗，多为定向和派遣性质。
笔试内容
秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（经济、金融、会计、管理学、市场营销）等很多内容，银行春季招聘笔试范围与秋季招聘基本类似，难度稍微降低些。
考试方式
秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试；而银行春季招聘一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。
用工形式
银行为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式，更加了解自己所报考岗位的情况。
总结一下合同工和派遣的区别：劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
银行招聘考试春招和秋招一样吗?好考吗
答：至于考试的难度，春招和秋招的题型和数量基本相同，所以，难度是一样的。
银行招聘春招和秋招哪个难度大
答：实际上，相对来说，春招的确比秋招的进入银行机会更大。银行的秋招招聘岗位多，人数多，但并不是每一个岗位都能招满人，甚至出现部分岗位招满、部分岗位一人未招到的尴尬局面，这就使得银行会放宽对该类岗位的招聘要求。...
银行春招和秋招有什么区别?
答：你好，秋招与春招的区别主要表现在招聘时间、招聘岗位、笔试内容、考试方式和用工形式上（1）招聘时间春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年（2）招聘岗位秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，...
银行春招难还是秋招难?
答：1、笔试内容：银行春招和秋招各大行的笔试内容都不相同，不过趋于类似，而且出题机构基本也是相同的主要是三家ATA（五大行等等我们遇到最多的）、ATS、北森测评。绝大多数银行笔试形式主要是机考，当然也有纸考和在线测评，...
银行春招和秋招有什么区别啊
答：而春招笔试部分省份采取统考的方式，大多数分行自行组织命题，考试内容相对也会缩减，相对于秋招，春招考试更容易一些。2、招聘时间不同 银行的春季招聘：一般集中在每年的2~5月份，招聘高峰集中在三、四月份。银行秋季招聘：...
三个方面告诉你,为什么银行春招比秋招容易的多
答：而对于面试来说，秋招和秋招大部分情况下就是一样的，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行一个面对面的考察。考试方式 秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近...
春季银行招聘考试难度如何?考试内容都有哪些?
答：1、春季银行招聘考试难度如何?没有对比就没有衡量的标准，与银行秋招笔试相对比，银行春招笔试难度相对较小，无论是考试的范围还是考试的深度都有所降低。考试内容为：数量关系题目均为客观题，考查春季银行招聘考试考生对各...
银行秋招和春招有什么区别?
答：秋招招聘的要求高,招录比低,但是提供的岗位和平台都会比较好,录用的人员是作为储备人才来培养的,即使开始是做柜员,一定时间（半年到两年）内都会提供轮岗和转岗机会。春招一般都在每年的2、3月开始，招聘对象为当年毕业的大学...
银行招聘考试春招和秋招一样吗
答：1、招聘时间 春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年。2、招聘岗位 秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、销售岗等），而对于春季招聘，...
银行春招和秋招有什么区别?
答：通俗来说就是考试内容，招聘岗位，招聘人数有所不同，春招相比秋招来说考试内容要相对简单些，招聘岗位以及招聘人数要少些，因为秋招是对春招的补招
银行春季招聘和秋季招聘实际上有着很多的区别：
区别一：招聘时间
银行的春季招聘一般集中在每年的2~5月份，预计招聘高峰集中与三、四月份
银行秋季招聘：一般集中在从9月-12月各银行将会陆续出招聘公告，招聘高峰期在9月、10月。
区别二：招聘岗位
秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位(如客户经理岗、柜员岗、销售岗等)，
而对于春季招聘，他其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，但是大家也不用担心，虽然会少一点，但是各大行的春季招聘人数仍在1000人以上。
区别三：笔试内容
秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识(经济、金融、会计、管理学、市场营销)等很多内容，
银行春季招聘笔试内容相对会有所缩减，有的时候，甚至有的题目甚至会与秋招出现重复的题目。
面试：春季招聘和秋招大部分情况下就是一样的，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行一个面对面的考察。
区别四：考试方式
银行秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试
银行春季招聘一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。
银行春招的招聘流程相对比较简单，其中在秋季招聘中的一部分通过笔试而面试环节未被录取的考生，在春季招聘中还可能获得免笔试面试的资格。但是大部分银行的招聘流程还是按照网申、笔试、面试和体检的环节来进行的。
春招的条件要求相对秋招比较低，但是小伙伴们在网申阶段依然不能马虎，因为秋招的经验告诉我们不是条件越优秀就能通过网申，还是需要一定的技巧的。学信金融考试官网有网申模考的实用技巧，大家可以及时关注。
春招的笔试内容相对有缩减，不像秋招内容那么多，而且有与秋季重复题目哦;面试不会有大变化，依然是无领导+半结构化为主。关于春招的笔试，春招不像秋招是全国统考，而是部分统考，大多是各分行自行组织!
特别要注意的就是春招招考周期较短，节奏紧。银行的春季招聘一般集中在3至5月份，2017春季招聘预计在3月中旬至4月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于考生来说准备的时间很短，所以各位考生一定要提前准备!
银行秋季校园招聘的用工形式都是劳动合同制员工，也就是大家所说的正式工；应春季校园招聘的用工形式也多是劳动合同制员工，但是有个别分行会根据需要招聘部分的劳务派遣制员工，也就是考生和第三方劳务公司签到合同，劳务公司派遣到银行的一种用工形式。不过现在国家规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且通过业绩考核登渠道成为正式员工，所以相对来说差距并不会很大。
所以说银行校园招聘的春招还是很值得争取的，加油备考吧。望采纳。
银行招聘考试春招和秋招有一定的区别：
比如：个别银行的春季招聘流程可能会简化，但是大部分银行的招聘流程还是按照网申、笔试、面试和体检的环节来进行的。
银行春季和秋季的考试内容是差不多的，主要是春季一般是补录的情况多，以分行为单位进行招聘，规模较小，流程简单些;而秋季招聘规模较大的，流程相对复杂。
而春季招聘时，考试时间有所差别，如同样是农业银行春季招聘考试，有的地方1.5小时，如农业银行深圳分行、湖北分行，有的地方2小时，如农业银行深圳分行、湖南分行、北京分行。
所以，备考银行春季招聘的考生可以参照上一年的秋招要求进行备考的同时需要着重关注提高做题速度，控制好时间。
您好，湖南华图为您解答：
主要表现在招聘时间、招聘岗位、笔试内容、考试方式和用工形式上
招聘时间
春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年
招聘岗位
秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、销售岗等），而对于春季招聘，其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，基本是柜员岗，多为定向和派遣性质。
笔试内容
秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（经济、金融、会计、管理学、市场营销）等很多内容，银行春季招聘笔试范围与秋季招聘基本类似，难度稍微降低些。
考试方式
秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试；而银行春季招聘一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。
用工形式
银行为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式，更加了解自己所报考岗位的情况。
总结一下合同工和派遣的区别：劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年
招聘岗位
秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、销售岗等），而对于春季招聘，其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，基本是柜员岗，多为定向和派遣性质。
笔试内容
秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（经济、金融、会计、管理学、市场营销）等很多内容，银行春季招聘笔试范围与秋季招聘基本类似，难度稍微降低些。
考试方式
秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试；而银行春季招聘一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。
用工形式
银行为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式，更加了解自己所报考岗位的情况。
总结一下合同工和派遣的区别：劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
答：至于考试的难度，春招和秋招的题型和数量基本相同，所以，难度是一样的。
答：实际上，相对来说，春招的确比秋招的进入银行机会更大。银行的秋招招聘岗位多，人数多，但并不是每一个岗位都能招满人，甚至出现部分岗位招满、部分岗位一人未招到的尴尬局面，这就使得银行会放宽对该类岗位的招聘要求。...
答：你好，秋招与春招的区别主要表现在招聘时间、招聘岗位、笔试内容、考试方式和用工形式上（1）招聘时间春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年（2）招聘岗位秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，...
答：1、笔试内容：银行春招和秋招各大行的笔试内容都不相同，不过趋于类似，而且出题机构基本也是相同的主要是三家ATA（五大行等等我们遇到最多的）、ATS、北森测评。绝大多数银行笔试形式主要是机考，当然也有纸考和在线测评，...
答：而春招笔试部分省份采取统考的方式，大多数分行自行组织命题，考试内容相对也会缩减，相对于秋招，春招考试更容易一些。2、招聘时间不同 银行的春季招聘：一般集中在每年的2~5月份，招聘高峰集中在三、四月份。银行秋季招聘：...
答：而对于面试来说，秋招和秋招大部分情况下就是一样的，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行一个面对面的考察。考试方式 秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近...
答：1、春季银行招聘考试难度如何?没有对比就没有衡量的标准，与银行秋招笔试相对比，银行春招笔试难度相对较小，无论是考试的范围还是考试的深度都有所降低。考试内容为：数量关系题目均为客观题，考查春季银行招聘考试考生对各...
答：秋招招聘的要求高,招录比低,但是提供的岗位和平台都会比较好,录用的人员是作为储备人才来培养的,即使开始是做柜员,一定时间（半年到两年）内都会提供轮岗和转岗机会。春招一般都在每年的2、3月开始，招聘对象为当年毕业的大学...
答：1、招聘时间 春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年。2、招聘岗位 秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、销售岗等），而对于春季招聘，...
答：通俗来说就是考试内容，招聘岗位，招聘人数有所不同，春招相比秋招来说考试内容要相对简单些，招聘岗位以及招聘人数要少些，因为秋招是对春招的补招
