UPS财务部门的待遇如何？最基础的职位

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位可以根据经营情况制定相关的福利制度，按照制度给劳动者发放福利。用人单位的业绩越好，盈利越高，通常福利制度也会越好。
　　劳动者的工资，通常是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
　　一、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
　　2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《工资支付暂行条例》
　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
　　用人单位可委托银行代发工资。
　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

订单处理中心：处理各种收货单及发货单。
调度中心：调度车辆及快件的发放问题。
运输部：负责快件的运送。
2018年12月18日，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓，UPS排名第50位。2019年7月，名列《财富》世界500强第132名 。2019年10月，Interbrand发布的全球品牌百强排名中位列第27位。


扩展资料
UPS的科研人员在2008年开始尝试使用远程信息处理技术，为公司货车安装GPS跟踪设备和车辆传感器。这些技术的应用使得UPS能够获取递送车辆的当前行驶路线、车辆性能以及驾驶员的安全信息等情况，从而创建一个数据架构，支撑其优化策略。
UPS于2017年实现将ORION系统应用于北美的5.5万条线路中。据统计，ORION每年为UPS节省约1亿英里、1000万加仑的燃料消耗，减少约100,000吨的二氧化碳排放。