谁最近参加过合肥UPS面试？什么情况有收到offer的吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-05-17
合肥UPS面试程序？要去面试，而且很想得到这份工作，所以希望在那工作过或是面试过的人能给点经验。
面试的是一位美女HR，姓孙。她简单看了一下我的资料就开始啦。
面试的内容大体分两部分，第一是HR拿了一份列好了N个问题的纸，挨个问，全部英语交流，英语次序了有30分钟吧，这让我有点没想到，感觉时间有点长。第二是让我翻译了三段话。事后想想对自己的表现不太满意，感觉自己可以表现的更好。下面分开来说说吧。
第一部分：
1。简单介绍一下自己。
2。在上一个公司的主要职责（问我做过哪个航线，是NVO还是CONSOLIDATION）
3。自己的性格。（说了几个好的。嘿嘿。）
4。说一下自己的不足。（这个问题还好，我提前查过世界500强的面试题，恰好这种题型看到了，所以感觉这题答的还行。不至于让这种问题搞的太狼狈。嘿嘿）
5。对UPS有哪些了解（这个问题当时可能因为面对 的是位美女HR，一紧张就简单说了几句就结束了问题。回来的路上想了想，其实提前我也查过相关资料，应该能说了还是不少的，如空运、海运业务UPS达到一个什么程度，UPS的服务宗旨，其所提供的SCS，GLOBAL NETWORK，USA LARGEST LOGISTICS CO等等。对于这一问题的回答自己无比不满意。估计那位HR MM会对我的印象大打折扣吧。恨不得抽自己两嘴巴，光顾看人儿去啦，没想着怎么回答。。。。）
6。接下来就是介绍一下家庭成员。
7。自己的爱好。
8。最后一个问题：期望的薪金。（我的说数字，HR MM给了我两个字的评论：PRETTY HIGH-----估计间接的意思就是：没戏！）
9。然后问我还有什么问题要了解的，我简单问了几个，但实际意义不大。（业务方便HR不太清楚，HR方面问的太深那个MM又说是CONFIDENTIAL。以寡人的经验这种公司一般的福利待遇都是不错滴，所以进去以后再问也迟：））
第二部分：
三段话的翻译。
1。大体内容还是和QUALITY SERVICE有关
2。第二段记不太清了。（人上年纪啦，脑袋不太灵光啦。。。）只记得有一个单词以前见过，但当时给忘了。真丢人。。。
3。这段话是应该信件交流的。感觉OP用这种语句不会太多，极大可能是BD用的。大体是与人谈论公司所能提供的服务，以及与其它公司想比我们所具有的优势。后来想起来这段话因为粗心写错了一个地方，唉。丢大人啦。。。
第一次的面试大体就是这样。HR说如果合适的话会在一周内通知二次面试。唉，期望能进二面。一面就是筛掉会很没面子滴。。。
其实通知的挺及时的，每次都不超过三天
如果等的焦急该主动致电问问结果，几毛钱电话费而已
谁最近参加过合肥UPS面试?什么情况有收到offer的吗
答：按约好的时间是早九点到，我提前二十多分钟就到了。到的时候UPS已经开始工作了。后来了解UPS是8：30上班，比EXEL要早的多。在会议室等了不到五分钟就开始了面试。面试的是一位美女HR，姓孙。她简单看了一下我的资料就开始啦。面试的内容大体分两部分，第一是HR拿了一份列好了N个问题的纸，挨个...
合肥ups公司面试很难
答：该公司的面试难度较大。合肥ups公司作为知名企业，招聘岗位竞争激烈，优秀的求职者众多，且公司对员工的技能和素质要求较高，会对候选人的价值观和职业素养有特殊要求，面试过程中会更加注重候选人的专业技能和工作经验等方面的考察。
合肥ups公司面试很难
答：该公司面试挺难的。合肥ups公司面试流程主要：1、填写一份纯英文的试题，答题时间是15分钟。2、自我介绍，包括过去的工作经历和来ups应聘的理由。3、面试官提问，包含常规为题与情景销售演练。
合肥共享服务中心(UPS)怎么样
答：据朋友讲，那边的工作类似富士康，全是流水线式的工作。招聘呢，类似格力，只要不是傻子都能进去干，而且天天招人，介绍朋友进去还有奖励呢。工资一般是本科的扣掉五险一金1500，专科不超过1200，最低的还有800！第一年去发的奖金几百块，逢年过节什么都不发，年会还要等到过完年才开，据说是年后便宜。。
合肥UPS为什么总在招人
答：离职率高。1、UPS于1907年成立于美国，致力于推动全球商务发展，并拥有世界最受尊敬品牌之一的全球性公司，在这种目标下员工压力巨大。2、并且合肥UPS内部工资待遇较差，导致员工离职率居高不下，所以造成了总在招人的情况。
合肥UPS为什么总在招人
答：业务需求量大。合肥UPS是国际快递公司，截止到哪2022年7月公司处于快速扩张状态，业务需求量大就会处于一个长期招人的情况，来维持公司的正常运行。
合肥ups是什么意思?
答：合肥UPS不仅可以防止电压不稳定或断电造成设备损坏，而且还能保证设备一直有电源供应，让设备继续工作。对于一些重要的电子设备如计算机、通信设备、医疗设备等，UPS提供了更可靠和稳定的电源，避免了意外停机或数据丢失。UPS也可以防止短暂的停电导致的数据损失和硬件损坏，提高了系统的可靠性和稳定性。目前，...
关于UPS面试
答：一般都是在一个礼拜内吧，如果没有接到消息，你可以打电话确认下
合肥长鑫面试过的几率
答：百分之二十。合肥长鑫一共有1000人报名参加面试，200人通过面试进入到笔试阶段，面试过的几率为百分之二十。
合肥ups快递招聘是否截止
答：一批一般一个星期就结束，再去应聘吧，功夫不会负有心人的
你是面试什么岗位的，要是技术的要求会比较高，要是销售的就比较简单，销售的客户资源是关键
入职算是进门的第一步，而接下来是过试用期，那再接下来就是转正，最后，你才算是公司的正式员工
按约好的时间是早九点到，我提前二十多分钟就到了。到的时候UPS已经开始工作了。后来了解UPS是8：30上班，比EXEL要早的多。在会议室等了不到五分钟就开始了面试。面试的是一位美女HR，姓孙。她简单看了一下我的资料就开始啦。
面试的内容大体分两部分，第一是HR拿了一份列好了N个问题的纸，挨个问，全部英语交流，英语次序了有30分钟吧，这让我有点没想到，感觉时间有点长。第二是让我翻译了三段话。事后想想对自己的表现不太满意，感觉自己可以表现的更好。下面分开来说说吧。
第一部分：
1。简单介绍一下自己。
2。在上一个公司的主要职责（问我做过哪个航线，是NVO还是CONSOLIDATION）
3。自己的性格。（说了几个好的。嘿嘿。）
4。说一下自己的不足。（这个问题还好，我提前查过世界500强的面试题，恰好这种题型看到了，所以感觉这题答的还行。不至于让这种问题搞的太狼狈。嘿嘿）
5。对UPS有哪些了解（这个问题当时可能因为面对 的是位美女HR，一紧张就简单说了几句就结束了问题。回来的路上想了想，其实提前我也查过相关资料，应该能说了还是不少的，如空运、海运业务UPS达到一个什么程度，UPS的服务宗旨，其所提供的SCS，GLOBAL NETWORK，USA LARGEST LOGISTICS CO等等。对于这一问题的回答自己无比不满意。估计那位HR MM会对我的印象大打折扣吧。恨不得抽自己两嘴巴，光顾看人儿去啦，没想着怎么回答。。。。）
6。接下来就是介绍一下家庭成员。
7。自己的爱好。
8。最后一个问题：期望的薪金。（我的说数字，HR MM给了我两个字的评论：PRETTY HIGH-----估计间接的意思就是：没戏！）
9。然后问我还有什么问题要了解的，我简单问了几个，但实际意义不大。（业务方便HR不太清楚，HR方面问的太深那个MM又说是CONFIDENTIAL。以寡人的经验这种公司一般的福利待遇都是不错滴，所以进去以后再问也迟：））
第二部分：
三段话的翻译。
1。大体内容还是和QUALITY SERVICE有关
2。第二段记不太清了。（人上年纪啦，脑袋不太灵光啦。。。）只记得有一个单词以前见过，但当时给忘了。真丢人。。。
3。这段话是应该信件交流的。感觉OP用这种语句不会太多，极大可能是BD用的。大体是与人谈论公司所能提供的服务，以及与其它公司想比我们所具有的优势。后来想起来这段话因为粗心写错了一个地方，唉。丢大人啦。。。
第一次的面试大体就是这样。HR说如果合适的话会在一周内通知二次面试。唉，期望能进二面。一面就是筛掉会很没面子滴。。。
其实通知的挺及时的，每次都不超过三天
如果等的焦急该主动致电问问结果，几毛钱电话费而已
答：按约好的时间是早九点到，我提前二十多分钟就到了。到的时候UPS已经开始工作了。后来了解UPS是8：30上班，比EXEL要早的多。在会议室等了不到五分钟就开始了面试。面试的是一位美女HR，姓孙。她简单看了一下我的资料就开始啦。面试的内容大体分两部分，第一是HR拿了一份列好了N个问题的纸，挨个...
答：该公司的面试难度较大。合肥ups公司作为知名企业，招聘岗位竞争激烈，优秀的求职者众多，且公司对员工的技能和素质要求较高，会对候选人的价值观和职业素养有特殊要求，面试过程中会更加注重候选人的专业技能和工作经验等方面的考察。
答：该公司面试挺难的。合肥ups公司面试流程主要：1、填写一份纯英文的试题，答题时间是15分钟。2、自我介绍，包括过去的工作经历和来ups应聘的理由。3、面试官提问，包含常规为题与情景销售演练。
答：据朋友讲，那边的工作类似富士康，全是流水线式的工作。招聘呢，类似格力，只要不是傻子都能进去干，而且天天招人，介绍朋友进去还有奖励呢。工资一般是本科的扣掉五险一金1500，专科不超过1200，最低的还有800！第一年去发的奖金几百块，逢年过节什么都不发，年会还要等到过完年才开，据说是年后便宜。。
答：离职率高。1、UPS于1907年成立于美国，致力于推动全球商务发展，并拥有世界最受尊敬品牌之一的全球性公司，在这种目标下员工压力巨大。2、并且合肥UPS内部工资待遇较差，导致员工离职率居高不下，所以造成了总在招人的情况。
答：业务需求量大。合肥UPS是国际快递公司，截止到哪2022年7月公司处于快速扩张状态，业务需求量大就会处于一个长期招人的情况，来维持公司的正常运行。
答：合肥UPS不仅可以防止电压不稳定或断电造成设备损坏，而且还能保证设备一直有电源供应，让设备继续工作。对于一些重要的电子设备如计算机、通信设备、医疗设备等，UPS提供了更可靠和稳定的电源，避免了意外停机或数据丢失。UPS也可以防止短暂的停电导致的数据损失和硬件损坏，提高了系统的可靠性和稳定性。目前，...
答：一般都是在一个礼拜内吧，如果没有接到消息，你可以打电话确认下
答：百分之二十。合肥长鑫一共有1000人报名参加面试，200人通过面试进入到笔试阶段，面试过的几率为百分之二十。
答：一批一般一个星期就结束，再去应聘吧，功夫不会负有心人的
